(TRT)- “Mobbing” olarak bilinen, iş yerlerindeki psikolojik tacizin önlenmesine yönelik olarak Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, 2025 yılı itibarıyla Resmi Gazete’de yayımlandı. Bu genelge, çalışanların bu tür olumsuz durumlara maruz kalmalarını engellemeyi hedefliyor ve toplamda 7 maddeden oluşuyor.
Yayınlanan genelgede, iş yerlerinde kasıtlı ve sistematik olarak gerçekleştirilen psikolojik tacizin önlenmesinin aciliyet taşıdığına vurgu yapıldı. Psikolojik taciz, iş yerlerinde çalışanların motivasyonunu düşüren ve sağlıklı bir çalışma ortamını tehdit eden önemli bir mesele olarak tanımlanıyor. İşverenler ve yöneticiler, bu konuda kritik sorumluluklar üstlenmek durumundadır.
İşveren ve yöneticilere önemli sorumluluklar düşüyor
Psikolojik tacize maruz kalan çalışanların, başvurabilecekleri çeşitli platformlar hatırlatıldı. Bu platformlar arasında Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi, Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu ve ALO 170 gibi hizmetler yer almaktadır. Genelgede, bu tür durumlarla savaşmak için işveren ve yöneticilerin öncelikli sorumluluk taşıdığı ifade edilmektedir, ayrıca iş yerlerinde sağlıklı bir çalışma kültürü oluşturmaları gerektiği belirtiliyor.
“Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu” yeniden yapılandırıldı
Bu çerçevede, genelgenin kapsamı içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde “Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu”nun yeniden yapılandırıldığı açıklanmıştır. Bu kurul, ülke genelinde psikolojik tacize karşı politikalar geliştirecek, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini organize edecek ve toplumun bu konu hakkında bilinçlendirilmesine yönelik çalışmalar yapacaktır. Ayrıca, iş yerlerinde yapılacak soruşturmaların, çalışanların özel hayatına saygı göstererek hassas bir şekilde yürütülmesi gerektiği vurgulanmaktadır.
*************
Konu: İş Yerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi
GENELGE
2025/3
Çalışanların motivasyonunu artırma, etkin hizmet sunma, sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturma amacıyla, işyerlerinde belirli bir süre boyunca çalışanların aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması ve psikolojik tacize maruz kalması gibi olumsuz durumların önlenmesi gerekmektedir. Bu bağlamda, psikolojik tacize maruz kalan tüm çalışanlar, ilgili mevzuat çerçevesinde çeşitli başvuru yollarını kullanarak şikayetlerini iletebileceklerdir.
1- 19/3/2011 tarihli 27879 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 2011/2 sayılı Genelge ile kurulan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu yeniden yapılandırılmıştır. Bu kurul, Adalet Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu gibi çeşitli kurumların temsilcileri ile birlikte toplanarak çalışacak, sorunlar üzerinde çözüm önerileri geliştirecektir.
2- İşverenler, yöneticiler ve tüm çalışanlar, psikolojik taciz olarak değerlendirilmesi muhtemel her türlü eylem ve davranıştan kaçınmak zorundadır.
3- Psikolojik tacizle mücadele, ilk olarak işverenlerin ve yöneticilerin sorumluluğunda olup, bu kişiler olası riskleri göz önünde bulundurarak önleyici politikalar geliştirmelidir.
4- Psikolojik taciz konusunda eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin düzenlenmesi ve yaygınlaştırılmasına öncelik verilmesi gerektiği belirtilmektedir.
