İşyerlerinde psikolojik tacizin (mobbing) önlenmesi konusunu içeren yeni bir genelge, Türkiye’de Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bu yeni genelge, 2011 yılında yayımlanan ve uzun süredir yürürlükte olan eski genelgenin yerini almış bulunmaktadır. Böylece, işyeri ortamında çalışanların ruhsal sağlığını koruma adına daha etkin bir yöntem geliştirilmiş oldu.
Yeni genelgenin bir parçası olarak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde kurulan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu yeniden yapılandırıldı. İlgili kurul; Adalet Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu, Kamu Görevlileri Etik Kurulu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü gibi birçok devlet kuruluşunun yanı sıra işçi ve işveren konfederasyonları, ilgili kurum ve kuruluşlar ile bu alanda uzman akademisyenlerin katılımıyla toplanarak çalışmalarını sürdürecektir.
ÇALIŞAN DA SORUMLU
Genelge, sadece işveren ve yöneticileri değil, tüm çalışanları da psikolojik tacizle ilgili eylemlere karşı sorumlu tutmaktadır. Bu kapsamda, çalışanların temel hak ve özgürlüklerine zarar verebilecek her türlü davranıştan kaçınmaları beklenmektedir. Böylelikle işyerlerinde psikolojik tacizle mücadele, öncelikli olarak işveren ve yöneticilerin sorumluluğunda ele alınacak, ancak tüm çalışanların da bu konuda dikkatli olmaları gerekecek.
Aynı zamanda, işyerlerinde psikolojik taciz iddialarının araştırılması ve soruşturulması sürecinde gizlilik ilkesine ve şahısların özel hayatlarının korunmasına büyük önem verilecektir. Gerçek dışı psikolojik taciz iddialarıyla, kurum ve kuruluşların halk nezdindeki itibarlarına zarar verilmemesi amacıyla ciddi bir titizlik gösterilecek ve bu süreç ivedilikle sonuçlandırılacaktır.
USULE GÖRE BAŞVURU
Yeni düzenlemeye göre, işyerlerinde psikolojik tacize maruz kalan tüm çalışanlar, ilgili mevzuat çerçevesinde belirlenmiş usullere uygun olarak çeşitli başvuru kanallarını kullanabilirler. Çalışanlar, çalıştıkları kurum veya kuruluşa başvuracakları gibi, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi, TBMM Dilekçe Komisyonu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi (ALO 170) aracılığıyla ya da doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu ya da Kamu Denetçiliği Kurumu’na da başvuruda bulunabilirler.
