Kamu Çalışanları Stratejik Araştırmalar Merkezi (KAMUSAM), kuruluşunun henüz ilk yılını tamamlamadan gerçekleştirdiği akademik ve sektörel girişimlerle büyük bir takdir topladı. Kamu politikalarının şekillendirilmesinde önemli bir rol üstlenen KAMUSAM, kamu çalışanlarının sorunlarını bilimsel bir perspektiften ele alarak çözüm önerileri sunmakta ve karar vericilere rehberlik etmektedir. Bu hızlı gelişim, KAMUSAM’ın sadece yaptığı çalışmalarla değil, aynı zamanda uzun vadeli sürdürülebilir vizyonuyla da dikkat çekmesini sağladı.
Bu stratejik vizyon ve üstün performansın somut bir göstergesi olarak, KAMUSAM, Newstürk Medya Grubu tarafından düzenlenen ve yılın en başarılı kurumlarının ödüllendirildiği Altın Adamlar Ödül Töreni’nde “Yılın Araştırma Merkezi” ödülüne layık görüldü.
“Yılın Araştırma Merkezi” Ödülü: Bilgiye Dayalı Yönetimin Zaferi
2024 yılında Newstürk Medya Grubu tarafından gerçekleştirilen Altın Adamlar Ödül Töreni, dikkat çeken kişi ve kuruluşları onurlandırdı. KAMUSAM, kamu politikalarının akademik alt yapıyla bir araya gelmesine öncülük ederek “Yılın Araştırma Merkezi” seçilmesiyle önemli bir başarı elde etti.
Aynı törende “Yılın En Güvenilir Araştırma Merkezi Başkanı” ödülünü de alan KAMUSAM Başkanı Furkan Ali ÇİFTÇİOĞLU, konuşmasında şu noktaları vurguladı:
“Kuruluşumuzdan bu yana hedefimiz, kamu çalışanlarının taleplerini bilimsel yöntemlerle analiz ederek, bu bilgileri karar vericilere doğru kanallar aracılığıyla iletmektir. Bugün bu ödül, sadece kurumsal başarımızın bir yansıması değil, aynı zamanda kamu çalışanlarına duyduğumuz sorumluluğun bir işaretidir.”
Sosyal Güvenlik Sistemine Bilimsel Katkı: 5510 ve 5434 Sayılı Kanunlar Çalıştayı
KAMUSAM, Türkiye’nin sosyal güvenlik sistemini düzenleyen en önemli iki yasayı ele alan “5510 ve 5434 Sayılı Kanunları İnceleme Çalıştayı”na ev sahipliği yaptı. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) temsilcileri, akademisyenler, hukukçular ve sendika temsilcileri bu çalıştaya katılarak; eski ve yeni sistemler arasındaki farklılıklar, emeklilik kriterleri, memurların hak kayıpları ve yapılması gereken reform önerilerini detaylı bir biçimde tartıştı.
Bu çalıştayda KAMUSAM’ın en büyük katkısı, sosyal güvenlik sistemine dair somut çözüm önerilerini karar vericilere sunması oldu. Böylece çalıştay, yalnızca bir tartışma platformu değil, aynı zamanda veri temelli politika üretimi için bir alan haline geldi.
KAMUSAM Genel Koordinatörü Dr. Fatih Seyran, bu çalıştayın kamu personelinin sosyal haklarının iyileştirilmesi açısından kritik bir adım olduğunu belirterek, “Amacımız, çalışanların mağduriyetlerini en aza indirmek ve daha adil bir sistemin inşasına katkı sağlamaktır” diye ifade etti.
Yaşlı Bakım Teknikerleri İçin Bilimsel Yaklaşım: Mesleğin Geleceği Şekilleniyor
KAMUSAM ve Genç Sağlık Sendikası işbirliğiyle gerçekleştirilen “Yaşlı Bakım Teknikerleri Çalıştayı”, hızla yaşlanan nüfusun sağlık hizmetleri alanındaki etkilerini ele aldı. Eğitim yetersizlikleri, görev tanımlarının belirsizliği, istihdam sorunları ve özlük hakları gibi problemler bilimsel bir çerçevede incelendi.
KAMUSAM, bu çalıştay sayesinde sadece mevcut durumu tespit etmekle kalmayıp, aynı zamanda yaşlı bakım teknikerlerinin sağlık sistemindeki rollerinin daha etkili hale getirilmesine yönelik kapsamlı bir öneri raporu sundu. Bu çalışma, kamu personelinin özlük hakları konusunda çözüm geliştirme vizyonunun güçlü bir örneği oldu.
.
112 Acil ve UMKE Paneli: Afet Sağlığı İçin Stratejik Öneriler
İstanbul’da organize edilen “112 Acil Sağlık Hizmetleri ve UMKE Paneli”, afet ve acil durumlara müdahalede yaşanan organizasyonel sorunları masaya yatırdı. KAMUSAM’ın katkılarıyla şekillenen panelde, acil sağlık hizmetlerinin hız, etkinlik ve teknoloji açısından geliştirilmesi gerektiği dile getirildi.
Panelde, UMKE ekiplerinin afetlerdeki koordinasyon yetenekleri, eğitim standartları ve saha uygulamalarının geliştirilmesi gibi konular detaylı bir şekilde incelendi. KAMUSAM, panelin ardından hazırladığı değerlendirme raporunda, Türkiye’nin afet yönetim stratejisinde sağlık hizmetlerinin kritik rolünü güçlendirmeye yönelik somut önerilerde bulundu.
Kamu Hizmetlerinde Psikolojik Güvenlik: Mobbing ve Şiddetle Mücadele
KAMUSAM’ın düzenlediği “Kamu Hizmetlerinde Mobbing ve Şiddetle Mücadele Çalıştayı”, kamu kurumlarında sıkça karşılaşılan psikolojik ve fiziksel şiddet vakalarını bilimsel verilerle ortaya koydu. Özellikle sağlık ve eğitim sektörlerinde çalışan kamu personelinin maruz kaldığı mobbing olguları, katılımcılar tarafından raporlar ve saha örnekleriyle analiz edildi.
Çalıştay sonunda yayımlanan sonuç bildirgesinde; kurumsal denetim mekanizmalarının güçlendirilmesi, şikayetlerin etkin bir şekilde değerlendirilmesi ve hizmet içi eğitimlerin artırılması gibi öneriler yer aldı. KAMUSAM, bu çalıştayla birlikte yalnızca sorunları tespit etmekle kalmayıp, kamu kurumlarında daha sağlıklı bir çalışma ortamının tesis edilmesi için bir model sunmayı hedefledi.
Aile Sağlığı Hizmetlerine Stratejik Yaklaşım: Sağlıkta Birinci Basamak Güçlendiriliyor
KAMUSAM’ın öncülüğünde gerçekleştirilen “Türkiye Aile Sağlığı Hizmetlerini Güçlendirme Çalıştayı”, birinci basamak sağlık hizmetlerinin mevcut durumunu değerlendirirken geleceğe yönelik stratejik yaklaşımlar sundu. Aile hekimliği uygulamalarının kırsal ve kentsel alanlardaki farklılıkları, altyapı eksiklikleri, personel motivasyonu ve halk sağlığı üzerindeki etkileri kapsamlı bir şekilde ele alındı.
Çalıştay sonucunda, Türkiye’de aile sağlığı sisteminin daha bütüncül ve kapsayıcı bir yapıya kavuşturulmasına yönelik detaylı bir öneri seti kamuoyuyla paylaşılmıştır. Bu etkinlik, KAMUSAM’ın yalnızca sorun tespit etme işlevi görmekle kalmayıp, aynı zamanda stratejik çözüm önerileri sunan bir kuruluş olduğunu da göstermektedir.
Çalıştay sonunda, Türkiye’de aile sağlığı sisteminin daha bütüncül ve kapsayıcı hale getirilmesine yönelik kapsamlı bir öneri seti kamuoyuyla paylaşıldı. Bu çalıştay, KAMUSAM’ın sadece sorun tespiti yapan değil, aynı zamanda stratejik çözüm önerileri
KAMUSAM’ın Vizyonu: Kamuda Bilimsel Politika Üretiminin Yeni Adresi
KAMUSAM’ın elde ettiği başarıların temelinde, sağlam bir vizyon, disiplinli bir organizasyon yapısı ve katılımcı bir yönetim modeli yatmaktadır. KAMUSAM Başkanı Furkan Ali ÇİFTÇİOĞLU, kuruluşun amaç ve hedeflerini şu şekilde özetlemekte:
“KAMUSAM, yalnızca bir düşünce kuruluşu değil; sahadaki kamu çalışanlarının deneyimleri ile akademik bilgiyi birleştirip bu sinerjiden stratejik sonuçlar üreten bir kurum olarak faaliyet göstermektedir. Türkiye’de kamu hizmet kalitesini artırma yolunda henüz başlangıçtayız; fakat doğru bir yolda ilerliyoruz.”
Genel Koordinatör Dr. Fatih SEYRAN, kurumsal yapılanmanın önemine dikkat çekerek, “Bugün geldiğimiz noktada, kamu çalışanlarının sorunlarını yalnızca tespit etmiyor; aynı zamanda bu sorunlara dair bilimsel temelli çözüm yollarını da geliştiriyoruz. KAMUSAM’ın temel hedefi, kamusal hizmetlerin nitelikli, adil ve sürdürülebilir bir yapıya kavuşmasına katkı sunmaktır,” şeklinde belirtti.
KAMUSAM ile Güçlenen Kamu, Aydınlanan Gelecek
KAMUSAM, Türkiye’de kamu çalışanlarının sesi olmanın ötesine geçerek, stratejik kamu politikalarının oluşturulmasında etki yaratan modern bir düşünce merkezi haline gelmektedir. Kuruluşunun üzerinden bir yıl bile geçmemişken gerçekleştirdiği çalıştaylar, paneller ve analiz raporları ile hem kamu yönetimine hem de sivil topluma yön veren bu vizyoner kurum, geleceğin kamu politikalarının şekillenmesinde kritik bir aktör olarak öne çıkmaktadır.
“Yılın Araştırma Merkezi” unvanı ise, geçmişte elde edilen başarıların yanı sıra gelecekte gerçekleştirilecek büyük hedeflerin de bir habercisidir.
