Memur-Sen, kamu personel sisteminin köklü bir reform ihtiyacı taşıdığını öne sürerek, mülakatların kaldırılması ve liyakat esasına dayalı atamaların gerçekleştirilmesi talebinde bulundu. Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, “Kamu Personel Sistemi: Tarihçe-Tespit-Teklif” başlıklı raporunun tanıtım toplantısında bu konuları gündeme getirdi.
Memur-Sen’den Kamu Personel Sistemine Reform Çağrısı: “Mülakat Kaldırılsın, Liyakat Esas Alınsın”
“Sistem İşlevini Yitirdi, Yeni Bir Yapıya İhtiyaç Var”
Yalçın, mevcut sistemin zaman aşımına uğrayarak adaletsizlik ve işlevsizlik sorunlarıyla karşı karşıya olduğunu dile getirdi. Yalçın, “Sistemi iyileştirecek, adaleti sağlayacak ve tüm tarafların beklentilerini karşılayacak bir yapıya ihtiyaç vardır” ifadesini kullandı ve reformun zorunlu hale geldiğini vurguladı.
Personel Hakları, Sosyal Güvence ve Güvenlik Ön Planda
Yalçın, kamu görevlilerine yönelik şiddet olaylarının giderek arttığını hatırlatarak, bu olumsuz durumun önüne geçebilmek için etkin bir denetim ve ceza mekanizmasının oluşturulması gerektiğini vurguladı. Bunun yanı sıra disiplin süreçleri ve iş sağlığı ile güvenliği konularında kapsamlı düzenlemelerin şart olduğunu belirtti.
Emeklilikte Adalet Çağrısı: “Maaşın Yüzde 75’i Kural Olmalı”
Memur-Sen Genel Başkanı Yalçın, görev maaşı ile emekli maaşı arasındaki farklılığın kamu hizmetini çekici kılmaktan ziyade cazibesini azaltan bir unsur haline geldiğini söyledi. Emekli maaşlarının, görev maaşının en az yüzde 75 oranında olması gerektiğine işaret eden Yalçın, eş ve çocuk yardımlarının emeklilik sürecinde de sürdürülmesi gerektiğini ifade etti.
Aile-İş Hayatı Dengesi ve Esnek Çalışma Önerisi
Modern çalışma hayatının gerektirdiği esneklik ihtiyacını vurgulayan Yalçın, “İş-aile dengesini sağlamak adına esnek çalışma modelleri desteklenmeli, izin süreleri artırılmalı ve güvenceli istihdam korunmalıdır” diye belirtti.
Adil Maaş Sistemi ve Eşit Ücret Talebi
Yalçın, “Eşit işe eşit ücret” ilkesinin mevcut durumda tersine bir eşitsizlik yarattığını ifade etti. Bu sebeple maaş sisteminin yeniden gözden geçirilmesi gerektiğini vurgulayan Yalçın, “Tek katsayıya dayalı, adil, şeffaf ve yaşam koşullarını gözeten bir ücretlendirme modeli oluşturulmalıdır” dedi.
Ek Göstergeden Disiplin Affına Kadar Birçok Talep
Memur-Sen’in raporunda 3600 ek gösterge düzenlemesi, kreş desteklerinin yaygınlaştırılması, engelli kamu görevlileri için özel düzenlemeler ve disiplin affı gibi başlıklar da yer aldı.
“Toplu Sözleşme Kararları Eksiksiz Uygulanmalı”
Ali Yalçın, toplu sözleşme kararlarının hayata geçirilmesinde eksiklikler bulunduğunu belirterek, “Bu kararların tam olarak uygulanması ve kamu görevlileri için güçlü bir sendikal güvence sağlanması gerekmektedir” şeklinde konuştu.
