– Son yıllarda memurların enflasyon farkları ile beraber satın alma gücünün önemli ölçüde düştüğünü göz önünde bulundurarak, taleplerimizi dikkate almanızı bekliyoruz.
– Memur sendikalarının hak arama süreçlerinde işçi sendikaları gibi tek ses olmalarını istiyoruz.
– Memurların yalnızca ayın 15’inde aldıkları maaşlarıyla hayat pahalılığına karşı mücadele ettiklerini ve ek ödeme almadıklarını lütfen unutmayınız.
– Kamu işçileri ile memurlar arasındaki maaş ve ek ödemeler arasındaki farkın kapatılması, kamuda çalışma barışının sağlanması açısından oldukça önemlidir.
Ayrıca, 2023 yılı ağustos ayında gerçekleşen 7. Dönem Memur Toplu Sözleşmesinde üzerinde anlaşılan ve henüz uygulanmaya konulmayan konular için bir ilerleme kaydedilmemiştir.
Bu nedenle, uzlaşılan konular için bir komisyonun kurulup, kanun teklifiyle meclise sunulmasını ve yasalaşmasını talep ediyoruz. Bu, milyonlarca memura müjde olacaktır.
2023 Yılı Ağustos Ayındaki 7. Dönem Memur Toplu Sözleşmesinde Uzlaşılan Ama Hiçbir Adım Atılmayan Konular:
1- TOKİ konutlarında memurlara öncelik tanınması,
2- 1. dereceye yükselen memurlara 3600 ek gösterge verilmesi,
3- 2005 yılından bu yana çıkarılmayan Disiplin Affı,
4- İşçiye verilen yemek parasının memurlara da verilmesi,
5- 4688 Sayılı Kanunun revize edilmesi ve memurun masadaki ağırlığının artırılması,
6- Harcırah Kanununun güncellenmesi…
Taleplerimizin kanunlaşması için sizden müjdeler bekliyoruz.
Memurların 8. Dönem (2026-2027 Yılları) Toplu Sözleşme Talepleri:
1- Maaş Promosyonları: Promosyonlar, enflasyondaki sürekli artışa göre acilen güncellenmeli ve sözleşmeler iki yıllık olarak yapılmalıdır. Promosyon hakkı, toplu sözleşmeyle güvence altına alınmalıdır.
2- Kamuda Çalışma Barışı: Kamu işçilerine sağlanan nakdi yemek yardımı, ikramiye ve tediye ödemeleri memurlara da uygulanmalı, aradaki ek ödeme farkı kapatılmalıdır.
3- Aile Yardımları: Aile yardımlarında eş ve çocuklar için %100 artış sağlanmalıdır.
4- Memur ve VHKİ Maaşları: Kamunun en alt kademesinde görev yapan ve büyük sorumluluk taşıyan memur ve VHKİ maaşlarının artırılması gerekmektedir.
5- Lojman ve Kira Yardımı: Her şehirde lojmanlar yapılmalı veya küçük şehirlerdeki memurlar için 5.000 TL nakdi kira yardımı sağlanmalıdır.
6- Sadece Enflasyon Farkı Verildiği İçin Memurların Durumu Kötüleşmiştir: 2012 yılında en düşük bekar memur maaşı ile asgari ücret arasında 2,5 kat fark bulunurken, bu makas şimdi daralmıştır. En düşük bekar memur maaşı, yoksulluk sınırı seviyesine çıkarılmalıdır (Türk-İş Verileri Mayıs-2025, 4 kişilik bir aile için: 81.734 TL).
7- Piyasa Gerçekleri ve TÜİK Verileri: Kamu işçilerine ve asgari ücrete piyasa gerçekleri üzerinden zam yapılırken, memurlara sadece enflasyon farkı verilmesi aradaki makası daraltmıştır. Toplu sözleşme görüşmelerinde piyasa gerçekleri dikkate alınarak bir zam pazarlığı yapılmalıdır.
8- Memurlara Kıdemine Göre Unvanlar Verilmelidir: Öğretmenlerin aldığı gibi, 10 yıllık hizmeti tamamlayan memurlara kıdemli memur unvanı, 15 yıllık tamamlayanlara ise baş memur unvanı verilmelidir.
9- 3600 Ek Gösterge: Verilen sözler doğrultusunda, 1. dereceye gelen tüm memurlara 3600 ek gösterge verilmelidir.
10- Disiplin Affı: En son 2005 yılında çıkarılan disiplin affı, terör suçları hariç tutularak tekrar uygulanmalıdır.
11- 01.10.2008 Öncesi ve Sonrası Memur Ayrımı Kaldırılmalıdır: 5434 ve 5510 Sayılı Kanun’a tabi olan memurlar arasındaki ayrım kaldırılmalı, bütün memurlar 5434 Sayılı Kanuna tabi olmalıdır.
12- 4688 Sayılı Toplu Sözleşme Kanunu Değiştirilmelidir: Memurlara grev hakkı tanınmalı, toplu sözleşme masasında memurun etkisi artırılmalı ve görüşme süresi bir aydan üç aya çıkarılmalıdır.
13- Fazla Mesai Ücreti: Genelge ile kaldırılan fazla mesai ücretleri yeniden uygulanmalı ve mevcut ücret koşullara uygun olarak güncellenmelidir.
14- Mülakat: Görevde yükselme sınavlarında uygulanan mülakat kaldırılmalıdır.
15- Yıllık İzinler: İşçilere tanınan yıllık izin şartları, memurlar için de aynı şekilde uygulanmalıdır.
16- Kılık Kıyafet Yönetmeliği: Kılık kıyafet serbestliği, erkek memurlar için de uygulanmalıdır.
