Kadıköy Belediyesi Evlendirme Dairesi önünde, gece geç saatlerde, Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu’na (DİSK) bağlı Türkiye Genel Hizmetler İşçileri Sendikası (Genel-İş) 1 No’lu Şube üyesi işçiler bir araya geldi. Burada, Kadıköy Belediyesi ile yürütülen toplu iş sözleşmesinde uzlaşma sağlanamaması sebebiyle grev kararı aldıklarını duyurdular. İşçiler, belediye binasına “Bu iş yerinde grev var” yazılı bir pankart astı.
Sendikanın Anadolu Yakası 1 No’lu Şube Başkanı Nazan Gevher Çam Ay, etkinlikte yaptığı açıklamada, Kadıköy Belediyesi’ne ve onun iştiraki olan Kadıköy Sağlık Turizm Eğitim Çevre Temizliği San. Tic. Anonim Şirketi (KASDAŞ) ile Sosyal Demokrat Kamu İşverenleri Sendikası (SODEMSEN) arasında devam eden toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin başarısızlıkla sonuçlanmasının ardından grev kararı aldıklarını belirtti.
Ancak, saatler 19 Kasım 00.01’i gösterdiğinde, Kadıköy Belediyesi, işçilere bir mesaj göndererek “Belediyemiz KASDAŞ Şirketi ile Genel-İş Sendikamız arasındaki görüşme anlaşma ile sonuçlanmıştır” ifadesini kullandı. Bu durumda, grev kararı için belediye önünde toplanan işçiler, sendika temsilcileri aracılığıyla yeni sözleşmenin detaylarını öğrenmeye çalıştılar; fakat bir sonuca ulaştılar.
Nazan Gevher Çam Ay, grev kararı için bekleyen işçilere hitaben yaptığı konuşmada, sözleşmenin kendilerinin rızası olmadan imzalandığını ifade ederek, “Bu sözleşmenin imzalanmaması için uzun süre belediye önünde eylem yaptık. Saat 00.00’ı geçtiğinde, sözleşmenin imzalanacağına dair bir bilgi almadık. Biz bu süreci tüm işçilere anlatacağız. Burada şube başkanı olmamın bir anlamı kalmadı. ‘İşçinin iradesine dokunmayın’ diye pankart açmadık. Bu durumu bile görmemek, biz grev pankartı sallarken sizin telefonlarınıza mesaj gelmesi kabul edilemez.” şeklinde konuştu.
Sendika ile Kadıköy Belediyesi arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinin metninin açıklanmasından sonra, grev kararı için bekleyen işçilerin büyük bölümü belediye binası önünden ayrıldı. Bu durum, işçilerin sözleşme içerikleri hakkında yeterli bilgi almadıklarından ve temsilcilerinin yeterince bilgilendirme yapmamış olabileceğinden kaynaklandığı değerlendiriliyor. İşçilerin grev kararı ile ilgili yaşadıkları bu gelişmeler, işyerindeki çalışma şartlarının iyileştirilmesi adına önemli bir adım olarak görülüyor. Ancak, taraflar arasında imzalanan sözleşme ve işçilerin tepkileri, gelecekte benzer sorunların yaşanmaması adına dikkate alınması gereken hususlar arasında yer alıyor.
