YÖNETMELİK
Türkiye Petrolleri Anonim Ortaklığından:
TÜRKİYE PETROLLERİ ANONİM ORTAKLIĞI PERSONEL YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA YÖNETMELİK
Bu yönetmelik, 29 Kasım 2006 tarihli ve 26361 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türkiye Petrolleri Anonim Ortaklığı Personel Yönetmeliği’nin 9. maddesinin üçüncü fıkrasındaki değişiklikler hakkında bilgi vermektedir. Yapılan değişiklikle, iş yerinde 24 saat boyunca sürekli kalan ve özel olarak tanımlanan şartlar altında çalışan personel için izin düzenlemeleri belirlenmiştir.
Değiştirilen 9. maddenin üçüncü fıkrasına göre, Sondaj ve Workover kulelerinde, karada 20 gün ve denizde 14 gün boyunca kesintisiz olarak kalan personel, bulundukları süre boyunca izin hakkına sahip olacaklardır. Bu izin süresi, yolda geçen süre dâhil olmak üzere, çalışılan sürenin yarısı kadardır. Ancak bu izinlerin birleştirilmesi mümkün olmayacak ve verilen izin süresi hiçbir şekilde 14 takvim gününü geçemeyecek şekilde düzenlenmiştir.
Yönetmeliğin ikinci maddesi, aynı yönetmeliğe eklenen geçici bir maddeyi içermektedir. Geçici Madde 2, Sondaj ve Workover kulelerinde jeofizik operasyonlarla çalışanlar dışında, açıktan atama yoluyla atanan personelin durumunu açıklamaktadır. Bu personele ilişkin olarak, 31 Aralık 2025 tarihine kadar 9. maddenin üçüncü fıkrası hükümlerine uygun olarak çalıştırılması esası benimsenmiştir.
Bu yönetmelik, yayımlandığı tarihten itibaren yürürlüğe girmekte olup, uygulamasını ise Türkiye Petrolleri Anonim Ortaklığı Genel Müdürü yürütmektedir. Bu değişikliklerin genel olarak, personelin çalışma koşullarını iyileştirmek ve izin haklarını düzenlemek adına yapılmış olduğu anlaşılmaktadır. Bu düzenlemeler, iş gücü verimliliğini artırmayı ve çalışanların iş-yaşam dengelerini korumayı amaçlamaktadır.
Yönetmelikteki bu değişikliklerin yanı sıra, çalışanların ihtiyaçlarını daha iyi karşılamak amacıyla, Türkiye Petrolleri Anonim Ortaklığı’nın işyerlerinde sağlanan barınma ve yemek hizmetlerinin önemi vurgulanmaktadır. Çalışanların temel ihtiyaçlarının karşılanması, iş motivasyonunu ve verimliliğini artırmakta önemli bir rol oynamaktadır.
Sonuç olarak, Türkiye Petrolleri Anonim Ortaklığı Personel Yönetmeliği’ndeki bu değişiklikler, çalışanların haklarını koruma amaçlı ve şirketin içinde bulunduğu sektörün gerekliliklerine uygun şekilde tasarlanmıştır. Yönetmelik, hem çalışanların hem de işverenin yararına olacak şekilde iş gücü kaynaklarını daha verimli kullanmayı hedeflemiştir.
