Resmî Gazete’de yayımlanan yeni düzenlemeler, Türkiye’deki atama ve yer değiştirme süreçlerini daha şeffaf ve sistematik bir yapıya kavuşturdu. Bu değişiklik ile birlikte, atama işlemlerinin nasıl gerçekleşeceği daha belirgin hale getirildi. Önceden belirsiz olan birçok kriter, şimdi net bir yöntemle belirlenmiş durumda.
Yeni uygulamayla birlikte Başkomiser ve alt rütbedeki personelin atama ve yer değiştirmeleri için bir “görev puanı” sistemi devreye alındı. Bu sistem, personelin atanacağı yerlerin belirlenmesinde önemli bir rol oynayacak. Görev puanı, çalışılan ilin sosyo-ekonomik gelişmişlik düzeyi, iş yükü ve personelin tercih edilme oranına göre hesaplanacak.
Ayrıca, depremler, seller veya diğer olağanüstü durumlarda görev yapan personele ek puan verilebilmesi de yeni düzenlemenin bir parçası. Her yıl ocak ayında Personel Bilgi Sistemi üzerinden görev puanları ilan edilecek ve personelin bu puanlara itiraz etme hakkı bulunacak. İtiraz süreci ise 15 gün ile sınırlandırılmış durumda. Bunun yanı sıra, tüm atama işlemleri tamamen elektronik ortamda gerçekleştirilecek, böylece süreçlerin hızlandırılması hedefleniyor.
Özel Harekat branşına mensup personelin atama kurallarından muaf tutulmasına yönelik daha önceki düzenleme ise yürürlükten kaldırıldı. Bu değişiklik ile birlikte, özel harekatçılar da diğer Emniyet personeli gibi genel atama kurallarına tabi olacaklar. Bu durum, atama süreçlerinin daha adil ve eşit uygulanmasını sağlayacak.
Atama süreci sırasında, personelin tercihleri mümkün olan en iyi şekilde dikkate alınacak. Ancak, tercihte bulunmayan ya da tercihlerine yerleşemeyen personel, boş kalan kadrolara, görev puanı en düşük olanlardan başlanarak yerleştirilecek. Bu yöntem, kişiselliği artırırken, aynı zamanda sistematik bir yaklaşımı da mümkün kılacak.
