03.08.2018 tarihinde 30498 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 26.07.2018 tarihli 7146 sayılı Kanun’un 11. maddesi ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 40. maddesinin ikinci fıkrasında belirtilen işyerlerinde ve işlerde çalışan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, bu işyerlerindeki çalışma sürelerinin her 360 günü için eklenen gün sayıları ile fiili hizmet süresi zammı olarak değerlendirilmektedir. Bu uygulama, kamu çalışanlarının emeklilik süreleri üzerinde olumlu bir etki sağlamayı hedeflemektedir.
Bununla birlikte, fiili hizmet süresi zammından yararlanabilmek için belirli şartlar söz konusudur. Özellikle tablonun (13) ve (14) numaralı sıralarında yer alan sigortalılar bu kapsamın dışındadır. 5510 sayılı Kanun’un 40. maddesi çerçevesinde görev yapan sigortalıların, fiili hizmet süresi zammından faydalanabilmeleri için işin riskine maruz kalmaları gerekmektedir. Bunun yanı sıra, doğrudan işin kontrolü veya denetimi ile ilgili görevleri üstlenen ya da idareci konumundaki sigortalıların, fiilen çalışmadıkları sürece bu ek zammı hak etmeyecekleri belirtilmiştir.
Özellikle, 5510 sayılı Kanun’un 40. maddesine göre çeşitli nedenlerle ücretsiz izinli olan, görevden uzaklaştırılmış veya idari görevde bulunan sigortalılar için fiili hizmet süresi zammı primlerinin gönderilmemesi gerektiği vurgulanmaktadır. Yani, bu bağlamda belirtilen kişilerin çalışma süreleri esas alınarak fiili hizmet süresi zammı ile ilgili prim ödemeleri yapılmayacaktır. Bu durum, kamu hizmetinin daha adil ve etkili şekilde yürütülmesi adına önem arz eden bir husustur.
Sonuç olarak, fiili hizmet süresi zammından yararlanacak personel ile ilgili işlemlerin Kesenek Bilgi Sistemi aracılığıyla gerçekleştirilmesi gerektiği belirtilmiş ve ilgili tüm kamu idarelerine ve ilgililere bu konuda duyuru yapılmıştır. Bu sistemi kullanarak yapılan işlemlerde yukarıda yer alan açıklamaların dikkate alınması önem taşımaktadır, çünkü 5510 sayılı Kanun’un hükümleri çerçevesinde işlemlerin gerçekleştirilmesi, sigortalıların haklarının korunması açısından kritik bir rol oynamaktadır.
Kamu idareleri ve ilgililerin, fiili hizmet süresi zammı ile ilgili kuralları ve düzenlemeleri dikkatle incelemeleri ve gerekli önlemleri almaları beklenmektedir. Bu sadece bir yasal zorunluluk değil, aynı zamanda kamu çalışanlarının hakları ve emeklilik süreçleri açısından büyük bir öneme sahip bir meseledir. Herhangi bir hata ya da yanlış anlaşılma, hak kaybına yol açabileceğinden, uygulamada dikkatli olunması gerekmektedir.
