Ağustos 2025 tarihinde başlayacak olan 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri öncesinde, Bağımsız Kamu Görevlileri Sendikaları Konfederasyonu (BASK), memurlar ve emekliler adına 31 maddelik tekliflerini kamuoyuna duyurdu. BASK’ın öne çıkan taleplerinden biri, toplu sözleşme süreçlerinin kamuya açık bir şekilde ve canlı yayınlanması oldu.
BASK, toplu sözleşme sürecinin şeffaflıkla yürütülmesi gerektiğini vurgulayarak, milyonlarca kamu çalışanının haklarının belirlendiği bu önemli görüşmelerin canlı yayınlarla yürütülmesini bekliyor.
Her yıl toplu sözleşme, enflasyon farkı ve refah payı talebi
BASK’ın açıklamasında, toplu sözleşme dönemlerinin iki yılda bir değil, her yıl yapılması gerektiği öne sürüldü. Bu talebin gerekçesi, yıllık enflasyon hedeflerinin tutmaması ve memurların enflasyon karşısında kayıplar yaşamasıdır.
Bunun yanı sıra, maaş artışlarının 6 ayında bir yerine aylık enflasyon farklarıyla güncellenmesi gerektiği ifade edildi. 2026 ve 2027 yıllarında, her altı aylık dönemde maaşlara, enflasyon farkının yanında %10 refah payı eklenmesi istendi.
En düşük memur maaşı yoksulluk sınırına eşitlenmeli
BASK, 1 Ocak 2026 itibarıyla, en düşük memur maaşının bağımsız kuruluşlarca belirlenen yoksulluk sınırı seviyesine yükseltilmesini talep etti. Diğer unvan ve kademelerin maaşlarının, iş yükü, meslek riski ve sorumluluk gibi kriterlere göre yeniden düzenlenmesi gerektiği ifade edildi.
Eş ve çocuk yardımları artırılmalı
BASK, aile yardım ödeneği kapsamındaki eş yardımının 10.000 TL, çocuk yardımının ise 5.000 TL’ye çıkarılmasını istedi. Ayrıca, memurlara her biri yarım maaş tutarında toplamda 4 ikramiye verilmesi önerildi.
Kira, kreş ve ulaşım desteği talepleri öne çıktı
Konfederasyon, büyükşehirlerde artan kira maliyetlerine dikkat çekerek, lojmanı olmayan memurlara şehir ortalamasına göre kira desteği sağlanmasını talep etti. Çocuklu çalışanlara aylık 5.000 TL kreş yardımı, ayrıca servis hizmetinin bulunmadığı kurumlardaki personele ulaşım kartı veya ulaşım ödeneği verilmesi önerildi.
Promosyonlar merkezi olarak yürütülmeli
BASK, bankalarla imzalanan promosyon anlaşmalarındaki eşitsizliklerin giderilmesi amacıyla, promosyon ihalelerinin bakanlıklar tarafından tek elden yapılması gerektiğini savundu. Farklı kurumlar arasında yaşanan promosyon farklılıklarının, kamu çalışanları arasında huzursuzluk yarattığına dikkat çekildi.
Öğrenci yardımı dereceye göre düzenlenmeli
BASK’ın dikkat çekici taleplerinden biri, memur çocukları için verilecek eğitim yardımı konusuydu.
Mühendisler, yardımcı hizmetliler ve sözleşmeliler için özel düzenlemeler isteği
BASK, Mühendislik Meslek Kanunu’nun çıkarılmasını, yardımcı hizmetler sınıfının kaldırılmasını ve sözleşmeli personel uygulamasının son bulmasını, tüm kamu çalışanlarının kadrolu memur statüsüne geçirilmesini talep etti.
Grevli gerçek bir toplu sözleşme yasası çağrısı
BASK, sendikal hakların güçlendirilmesi amacıyla grev hakkı içeren gerçek bir toplu sözleşme yasası oluşturulmasını önerdi. Ayrıca unvan değişikliği ve görevde yükselme sınavlarının merkezi olarak her yıl yapılması gerektiğini gündeme getirdi.
BASK’tan kamuoyuna dilekçe: Kim memuru düşünüyor, kim düşünmüyor, görülsün
BASK yetkilileri, taleplerin kamu çalışanlarının temel yaşam ihtiyaçlarını karşılama ve insanca yaşam hakkı için asgari düzeyde olduğunu ifade etti. Toplu sözleşme görüşmelerinin canlı yayınlanmasının, “kim memurun hakkını savunuyor, kim savunmuyor” sorusunu kamuoyuna göstereceği önem taşıdığı vurgulandı.
İŞTE BASK’IN YAPTIĞI AÇIKLAMANIN TAM METNİ
Kamu Görevlileri Sendikaları ile Hükümet arasında Ağustos 2025’te 8. Dönem (2026-2027) Toplu Sözleşme dönemi ile ilgili memurlar ve emeklileri için taleplerimiz aşağıdaki gibi belirlenmiştir.
BASK (BAĞIMSIZ KAMU GÖREVLİLERİ SENDİKALARI KONFEDERASYONU)
8. DÖNEM (2026-2027) TOPLU SÖZLEŞME TALEPLERİ
1- Toplu sözleşmeler CANLI olarak yayınlanmalıdır.
Kamu çalışanlarının mali ve sosyal haklarını doğrudan etkileyen toplu sözleşmeler canlı bir şekilde yayınlanmalı, kimlerin memuru düşündüğü net olarak bilinmelidir.
2- Toplu sözleşmeler, Bütçe Kanunu’nun yıllık yapılması, hedeflenen enflasyon ve gerçekleşen enflasyon arasındaki kayıpları telafi etmek amacıyla HER YIL icra edilmelidir.
3- Aylık miktarı talebi:
Birinci Altı ay (1 Ocak-30 Haziran 2026) En düşük memur aylığı, bağımsız kuruluşlar tarafından açıklanan YOKSULLUK SINIRI seviyesinde olmalıdır. Bu miktarın üstündeki ücretler, yapılan işin niteliği, kıdem, meslek riski ve iş yükü gibi unsurları göz önünde bulundurarak belirlenmelidir.
İkici Altı ay (1 Temmuz-31 Aralık 2026) : Enflasyon + 10 puan refah payı
Üçüncü Altı ay (1 Ocak 2025-30 Haziran 2027) : Enflasyon + 10 puan refah payı
Dördüncü Altı ay (1 Temmuz 2025-31 Aralık 2027) : Enflasyon + 10 puan refah payı
4- Oluşabilecek enflasyon farkları 6 aylık olmayan, aylık olarak belirlenmelidir.
5- İkramiye:
4688 sayılı Yasanın 28. maddesindeki “ikramiye hakkı” toplu sözleşme metinlerine dahil edilinceye kadar, kamu çalışanları arasındaki eşitliğin sağlanması amacıyla memurlara, her biri yarımşar maaş tutarında olmak üzere 4 ikramiye verilmelidir. Bu, yılda 2 maaş ikramiyeye karşılık gelecektir.
7- Aile yardımı:
Eş için: 10.000 TL’ye, Çocuk için: 5.000 TL’ye yükseltilmelidir.
8- Doğum yardımı:
1. çocuk için 10.000 TL,
2. çocuk için 17.500 TL,
3. çocuk ve sonrası için 25.000 TL ödenmelidir.
9- Ölüm yardımı:
Kendisi vefat ettiğinde: En yüksek devlet memuru maaşının 5 katına,
Eş veya çocuklarının vefatında: En yüksek devlet memuru maaşının 3 katına yükseltilmelidir.
10- Harcırahlar:
Derecesi ne olursa olsun tüm memurlar için:
2024 yılı için: 500,00 TL
2025 yılı için: 600,00 TL olmalıdır.
11- Kıdem aylığı
Kıdem aylığı göstergesi 100’e yükseltilmeli ve 25 yıl sınırı kaldırılmalı, hizmet yılına dayalı olmalıdır.
12- Katsayı ve ek gösterge adaletsizliğine son vermek, 3600 ek gösterge tartışmalarına noktayı koymak amacıyla yeni bir ek gösterge sistemi başlatılmalıdır. 1. dereceye düşen tüm kamu çalışanları, 3600 ek göstergeden yararlanmalıdır.
13- Yardımcı hizmetler sınıfı kaldırılmalı, bu sınıftaki personel, öğrenim durumuna uygun memur kadrolarına atanmalıdır.
14- Sözleşmeli personel uygulamasına son verilmeli, devletin ana ve sürekli görevlerini yerine getiren tüm çalışanlar “memur” kadrosuna alınmalıdır.
15- Emeklilik aylığının, çalışırken alınan son maaşa yakın olacak şekilde yasal düzenlenmesi yapılmalıdır.
16- Yıllık izinler iş günü olarak verilmelidir.
17- Kamu kurumlarında ehliyet ve liyakat, devlet, anayasa ve demokrasiye sadakat ilkeleri doğrultusunda, atama ve görevde yükselme süreçlerinde mülakat uygulaması kaldırılmalıdır.
18- Özür grubunun kapsamı genişletilmeli, ailelerinden ayrı olan kamu çalışanlarının aynı yerde görev yapmaları teşvik edilmelidir.
19- Yiyecek yardımları, yemekhanesi olmayan memurları da kapsayacak şekilde düzenlenmeli; hizmet alamayan memurlara yemek yardımı yapılmalıdır.
20- Giyecek yardımları tüm personeli kapsayacak şekilde yeniden tasarlanmalı ve yılda bir maaş tutarında tüm kamu çalışanlarına verilmelidir.
21- Kamu kurumlarında kreş açılmalı; mevcut olmayan birimlerde görev yapan personele aylık 5000 TL kreş ödeneği sağlanmalıdır.
22- Kamu çalışanlarına lojman imkânı sağlanmalı; lojmanın bulunmadığı yerlerde kira yardımı verilmelidir. Ayrıca, kirasını ödemekte güçlük çeken personele lojman desteği sağlanmalıdır. Lojmanın bulunmadığı şehirlerdeki ortalama kira tutarına göre kira desteği yapılmalıdır.
23- Fazla mesai ücretleri, günümüz şartlarına uygun ve kurumlar arası farklılıklar ortadan kaldırılarak ödenmelidir.
24- Vergi dilimi adaletsizliğini ortadan kaldırmak için vergi dilimi oranları yeniden gözden geçirilmelidir. İlk vergi dilimi %10’dan başlamalı ve kamu çalışanları için bu oran %10’dan sabitlenmelidir.
25- Memur emeklilerine aile ve çocuk yardımı verilmelidir.
26- Farklı kamu kurumlarında promosyon ayrımcılığı kaldırılmalı, promosyonlar bakanlıklar nezdinde tek elden yürütülmelidir.
27- Eğitim ve öğretim yılının başlangıcında memur çocukları için kademelere göre eğitim yardımı yapılmalıdır:
– Okul öncesi için: 10.000 TL,
– İlkokul için: 15.000 TL,
– Ortaokul için: 20.000 TL,
– Lise için: 25.000 TL,
– Üniversite için: 40.000 TL eğitim yardımı verilmelidir.
28- Kadrolu-sözleşmeli personel ayrımına son verilmeli, kamu çalışanları kadrolu olarak istihdam edilmelidir.
29- Sendikalara üyelik ve çekilme işlemleri, işçilerde olduğu gibi e-Devlet üzerinden yapılmalıdır.
30- Grevli gerçek bir toplu sözleşme yasası için gerekli düzenlemeler gerçekleştirilmelidir.
31- Unvan değişikliği ve görevde yükselme sınavları, merkezi olarak her yıl yapılmalıdır.
32- Servis hizmeti bulunmayan kurumlarda çalışanlara ulaşım kartı veya ulaşım yardımı sağlanmalıdır.
33- Mühendislik Meslek Kanunu çıkarılmalı, mühendislerin özlük hakları artırılmalıdır.
Hizmet kollarına ilişkin sorun ve talepler, ilgili sendikalar tarafından açıklanacaktır.
