Türkiye’de sağlık sisteminin temelini oluşturan hemşirelerin mesleki memnuniyeti ve yaşam kalitesi, nöbet ücretlerindeki yetersizlik ve ücret eşitsizliği ile ağır çalışma koşulları nedeniyle olumsuz bir etki altında kalıyor. Hemşireler, unvanlarına göre saatlik 116.13 TL nöbet ücreti almakta.
‘NÖBET EK ÜCRETİ YETERSİZ’
Hemşirelerin riskli birimlerdeki nöbet ücreti 174.2 TL, bayram nöbet ücreti ise 145.17 TL olarak belirlenmiş durumda. Bayram günlerinde riskli birimlerde yapılan nöbetler için ödenen ücret ise 217.74 TL’ye kadar çıkıyor. Nöbet sırasında karşılaşılan sorunları ve çözüm önerilerini Cumhuriyet’e aktaran hemşire Özlem Karakaş, “Nöbet ek ücretleri kesinlikle yetersiz. Ancak günümüz Türkiye’sinde yeterliliğin neye göre belirlendiği giderek daha karmaşık bir hale geliyor” şeklinde ifade etti.
‘KREŞ YETERSİZLİĞİ’
Hemşirelik eğitiminde lisans düzeyinin önemine işaret eden Karakaş, “Hemşirelik mesleğinde, eğitim düzeyinden kaynaklanan ücret farklılıklarını ortadan kaldırmak için mesleğin lisans temeline oturtulması gerekir. Ayrıca lisans üzerine planlanacak akademik kariyerler, üniversite ve hastaneler arasındaki entegrasyonu sağlayarak, hem akademik kadro hem de çalışma ücretinde çeşitlilik sunabilir. Tıpkı tıp eğitiminde olduğu gibi bu uygulama gerçekleştirilebilir. Ancak mevcut durumda lisans, yüksek lisans ve lise arasındaki gelir farkı oldukça göze çarpıyor” dedi.
Nöbet cieli bir meslekte ebeveyn olmanın zorluklarını vurgulayan Karakaş, “Birçok hastanede, ister özel ister devlet, kreş imkânı bile bulunmamakta. Aynı zamanda yönetmeliklerin, ebeveyn olarak çalışan hemşireler için güvence sağlaması büyük bir önem taşıyor. Bu durum, hemşirelik dışında nöbet usulü çalışan her meslek grubu için geçerlidir” diyerek duruma dikkat çekti.
Damla POLAT
