Sanayi ve Teknoloji Bakanlığından yayımlanan yeni bir yönetmelik ile Sanayi ve Ticaret Bakanlığı personelinin yurt dışına gönderilme şartları ve süreçleri güncellenmiştir. Bu değişikliklerin önemli kısmı, personelin yurt dışında eğitim almasını sağlamak amacıyla belirlenen kuralları kapsamaktadır. Yönetmeliğin ilk maddesinde, 22 Ocak 2009 tarihli ve 27118 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan önceki yönetmeliğin adı değiştirilerek “Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı Personelinin Yetiştirilmesi Amacıyla Yurt Dışına Gönderilmesi Hakkında Yönetmelik” olarak anılmaya başlanmıştır.
Yeni yönetmelikte, personelin yurt dışına gönderilmesinde dikkate alınacak kriterler ve düzenleyici unsurlar daha net bir şekilde belirlenmiştir. 2. maddedeki tanımlamalara göre, bu yönetmelik, yurt dışına gönderilecek bakanlık personelini kapsadığı ifade edilmiştir. 3. maddede ise, yönetmeliğin temeli olan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri ile Bakanlar Kurulu kararlarına dayanarak hazırlandığı belirtilmiştir. Bu sayede, yönetmelik hem hukuki bir çerçeve kazanmakta hem de uygulama kolaylığını sağlamaktadır.
4. maddede, yönetmelikte geçen terimlerin tanımları yapılmış ve bunlar arasına; Bakan, Bakanlık, birim, birim amiri, Genel Müdürlük, komisyon, lisansüstü eğitim ve personel gibi kavramlar eklenmiştir. Bu tanımlar, uygulama sürecinde kimin neyi ifade ettiğini anlamak açısından önemli bir netlik sağlamaktadır. Ayrıca, 6. maddede, yurt dışına gönderilecek personeli belirlemek üzere oluşturulacak komisyonun yapısı yeniden düzenlenmiş ve başkanlığını bakan yardımcısının üstleneceği toplam beş üyeden oluşacağı bilgisi verilmiştir.
Personelin yurt dışına gönderilmesi için gereken şartlar 9. maddede detaylı bir şekilde açıklanmıştır. Yurt dışına gönderilecek personelin, en az dört yıllık yükseköğretim mezunu olması, birim amirinin olumlu görüşünü alması, son üç yıl içinde ceza almaması gibi kriterler belirlenmiştir. Ayrıca, personelin askerlikle ilişkisinin olmaması, önceki eğitimlerin belirlenen düzeyde olmaması ve yabancı dil yeterliliği gibi diğer önemli şartlar da vurgulanmıştır.
11. maddede, Bakanlığa tahsis edilen kontenjanların nasıl duyurulacağı ve başvuru süreçleri belirtilmiştir. Personelin, kontenjanlardan yararlanabilmek için belirtilen süre içerisinde istenilen belgelerle başvuruda bulunması gerektiği ifade edilmektedir. Aynı zamanda, 12. maddeye göre, kontenjanlar dolmadığı takdirde kalan kontenjanların yeniden duyurulabileceği eklenmiştir.
Yönetmeliğin 16. ve 18. maddelerinde ise genel müdürlük ve bakanlık arasındaki hukuki bağlantılara ve yetkilere dair değişiklikler yapılmıştır. Son olarak, 19. madde ile bu yönetmeliğin yürürlüğe girmesi sağlanmış ve 20. madde ile de yürütme yetkisinin Sanayi ve Teknoloji Bakanı’na verildiği belirtilmiştir.
Bu yönetmelik ile birlikte, Sanayi ve Teknojiyi Bakanlığı personelinin yurt dışında eğitim almasına bağlı süreçler ve gereken şartlar daha sistemli bir hale getirilmiş, böylelikle hem personel hem de Bakanlık açısından daha şeffaf ve takip edilebilir bir yönetim anlayışı benimsenmiştir.
