2 Ocak 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 10895 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”da önemli değişiklikler gerçekleştirilmiştir. Bu düzenleme ile daha önce yalnızca devlet memurlarına tanınmış olan doğum veya evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı, artık sözleşmeli personeli de kapsayacak şekilde genişletilmiştir. Karar, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından imzalanarak yürürlüğe girmiştir.

Sözleşmeli Personel İçin Yarım Zamanlı Çalışma Dönemi

Yapılan düzenlemeyle, 657 sayılı Kanun’un ek 43’üncü maddesinde öngörülen doğum veya evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı, artık sözleşmeli personel için de geçerli hale gelmiştir. Buna göre, 17 Temmuz 2025 tarihli yönetmelik hükümleri sözleşmeli personel için de benzer şekilde uygulanacaktır. Ancak Cumhurbaşkanlığı, pozisyon unvanı, kurum veya teşkilat bazında bu haktan yararlanamayacak personeli belirleme yetkisine sahip olacaktır.

Savunma Sanayii Başkanlığı Personel Alımında Yeni Usul

Bu karar doğrultusunda Savunma Sanayii Başkanlığı’nın (SSB) sözleşmeli personel alım süreçlerinde de değişim yaşanmıştır. SSB bünyesinde çalışacak sözleşmeli personel, KPSS (B) grubu puan sırasına göre ilan edilen pozisyonların üç katı kadar aday arasından seçilecektir. Alım işlemleri; Başkanlık tarafından belirlenecek usul ve esaslar çerçevesinde, sözlü veya hem sözlü hem de uygulamalı sınav sonuçlarına dayanarak gerçekleştirilecektir.

AYM ve HSK Sözleşmeli Personel İstihdamı Kapsamına Alındı

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın ek 2’inci maddesinde yapılan değişiklikle personel istihdam usullerine yeni kurumlar dahil edilmiştir. İçişleri Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarının ardından Anayasa Mahkemesi Başkanlığı ile Hakimler ve Savcılar Kurulu da artık bu kapsamda yer almaktadır.

Yeni Düzenleme Ne Zaman Yürürlüğe Girecek?

Cumhurbaşkanı Kararı ile hayata geçirilen bu esaslar, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarih olan 22 Ocak 2026 itibarıyla resmi olarak yürürlüğe girmiştir.