Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, değişen iş gücü koşullarına uyum sağlamak ve çeşitli çalışma modellerini sosyal güvenlik sistemi ile entegre etmek amacıyla detaylı bir reforma yönelik bir paket oluşturdu. Üzerinde üç yılı aşkın süredir çalışmaların sürdüğü bu düzenleme, Cumhurbaşkanlığı aşamasına ulaşmasına rağmen işçi sendikalarının itirazları nedeniyle henüz yasalaşmamıştır.

TEKNİK ALTYAPI HAZIR

Paketin en dikkat çekici unsurlarından biri, yarı zamanlı çalışanların emeklilik için gerekli prim günlerini daha kolay tamamlamasına olanak tanıyacak yeni modellerin oluşturulmasıdır. Haftada 10-12 saat gibi sınırlı sürelerle çalışan bireylerin prim eksikliği probleminin aşılması için, çalışma süresinden bağımsız olarak belirli bir asgari kazanç üzerinden prim bildirimi yapılmasını sağlayan çözümler geliştirilmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) teknik altyapısı bu yeni modele uygun hale getirilirken, prim hesaplama yöntemlerinin detayları henüz belli olmamıştır.

UZAKTAN ÇALIŞMADA İŞ KAZASI YASALARI

Uzaktan çalışma sisteminin hukuksal ve sosyal güvenlik sorunları da reformun içerisine dahil edilmiştir. Ev ortamında meydana gelen olayların iş kazası sayılacağı durumlar, işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri ile internet masraflarının karşılanmasına dair kuralların açıklığa kavuşturulması hedeflenmektedir. Böylelikle, iş yeri dışında çalışan bireylerin hak ve sorumlulukları daha net bir yasal çerçeveye oturtulması amaçlanmaktadır.

KADINLARA VE ÖĞRENCİLERE KOLAYLIK

Reform, üniversite öğrencileri, kadınlar ve çeşitli nedenlerden dolayı tam zamanlı çalışamayan bireylerin iş gücüne katılımını artırmayı planlamaktadır. Belirli süreli iş sözleşmeleri, yarı zamanlı istihdam, deneme süreleri ve uzaktan çalışma uygulamalarını kapsayan değişikliklerle farklı gereksinimlere uygun çalışma seçeneklerinin yaygınlaştırılması öngörülmektedir.

SENDİKA ÇEKİNCELERİ REFORMU GECİKTİRİYOR

Teknik hazırlıkları tamamlanan paketin yürürlüğe girmesinin önündeki asıl engel, iş hayatındaki taraflar arasında yaşanan görüş ayrılıklarıdır. İşveren sendikaları düzenlemeleri olumlu bulurken, işçi sendikaları, yarı zamanlı istihdamın yaygınlaşmasının sendikal örgütlenmeyi zayıflatma ihtimaline dair kaygılar taşımaktadır. Bu nedenle, henüz TBMM'ye sunulmayan paket üzerinde uzlaşma arayışları devam etmektedir.