BASK (Bağımsız Kamu Görevlileri Sendikaları konfederasyonu) 8. Dönem (2026-2027) Toplu Sözleşme Taleplerimiz

1- Toplu sözleşmelerin canlı olarak yayınlanması gerekmektedir.

Kamu çalışanlarının mali ve sosyal haklarını mümkün olan en saydam şekilde gözler önüne sermek amacıyla, toplu sözleşmelerin canlı yayınlara aktarılması önem arz etmektedir. Böylece kimlerin memurları desteklediği de net bir şekilde izlenebilecektir.

2- Toplu sözleşmelerin her yıl yapılması gerekmektedir.

Bütçe Kanunu’nun yıllık olarak düzenlenmesi, hedeflenen ve gerçekleşen enflasyon oranlarının memur ve emeklilerin yaşadığı kayıpları minimize etmesi amacıyla, toplu sözleşmelerin her yıl tekrarlanması önemlidir.

3- Aylık maaş belirleme talepleri:

Birinci Altı ay (1 Ocak-30 Haziran 2026): En düşük memur maaşı bağımsız kuruluşlar tarafından açıklanan yoksulluk sınırı seviyesinde olmalıdır. Bu miktarın üzerinde, çalışanların yaptığı işin niteliği, kıdem, meslek, iş zorluğu, iş riski ve diğer unsurlar göz önünde bulundurularak, bir maaş aralığı oluşturulmalıdır.

İkinci Altı ay (1 Temmuz-31 Aralık 2026): Enflasyon + 10 puan refah payı.

Üçüncü Altı ay (1 Ocak 2025-30 Haziran 2027): Enflasyon + 10 puan refah payı.

Dördüncü Altı ay (1 Temmuz 2025-31 Aralık 2027): Enflasyon + 10 puan refah payı.

4- Enflasyon farkları, altı aylık dönemler yerine aylık olarak değerlendirilmelidir.

5- İkramiye talepleri:

4688 sayılı Yasa’nın 28. maddesinde yer alan “ikramiye hakkı”, toplu sözleşme metinlerine eklenene decik 6772 sayılı Kanun doğrultusunda kamu çalışanları arasında eşitliği sağlamak amacıyla iki bayram öncesi memurlara yarımşar maaş tutarında toplam 4 ikramiye verilmelidir. Bu, yıllık iki maaş ikramiye anlamına gelmektedir.

6- Aile yardımı:

Eş için: 10.000 TL’ye çıkarılmalıdır.

Çocuk yardımı ise 5.000 TL’ye artırılmalıdır.

7- Doğum yardımı talepleri:

1. çocuk için 10.000 TL,

2. çocuk için 17.500 TL,

3. çocuk ve sonrası için 25.000 TL şeklinde olmalıdır.

8- Ölüm yardımı:

Bireyin ölümünde: En yüksek devlet memurları maaşının 5 katına kadar yükseltilmelidir. Eş veya çocuklarının ölümü durumunda ise bu tutar 3 katına çıkarılmalıdır.

9- Harcırahlar:

Kadro derecesine bakmaksızın tüm memurlar için, 2024 yılı için 500,00 TL ve 2025 yılı için 600,00 TL olmalıdır.

10- Kıdem aylığı göstergeleri:

Kıdem aylığı göstergesi 100’e çıkarılmalı ve 25 yıllık sınırlama kaldırılmalıdır; hizmet yılı kadar olmalıdır.

11- Ek gösterge sisteminin yeniden düzenlenmesi gerekmektedir.

Katsayı ve ek gösterge adaletsizliklerinin sona ermesi için yeni bir ek gösterge sistemi hayata geçirilmelidir. 1. dereceye düşen tüm kamu çalışanları 3600 ek göstergeden faydalanmalıdır.

12- Yardımcı hizmetler sınıfının kaldırılması ve bu personelin öğrenim durumu ile uyumlu memur kadrolarına atanması gerekmektedir.

13- Sözleşmeli personel uygulamasının son bulması, devletin asli görevlerini yerine getiren tüm personelin “memur” kadrosuna alınması zorunludur.

14- Emeklilik maaşlarının, çalışma süresince alınan son maaşa yakın bir düzeye getirilmesi amacıyla yasal düzenlemeler yapılmalıdır.

15- Yıllık izinlerin iş günü olarak verilmesi önemlidir.

16- Kamu bünyesinde ehliyet ve liyakati sağlarken, devlete ve demokrasiye sadakat ilkelerine riayet edilmeli; atama ve terfi süreçlerinde mülakat uygulamasından vazgeçilmelidir.

17- Özür grubu kapsamının genişletilmesi ve ailelerinden ayrı görev yapan kamu çalışanlarının aynı yerde istihdam edilmeleri sağlanmalıdır.

18- Yiyecek yardımının, yemekhane olmayan memurları da kapsayacak şekilde artırılması gerekmektedir. Yemekhane hizmeti alamayan memurlara yemek yardımı sağlanmalıdır.

19- Giyecek yardımları tüm kamu çalışanlarını kapsayacak biçimde yenilenmeli ve yılda bir maaş tutarında verilmelidir.

20- Kamu kurumlarında kreş hizmeti sağlanmalı, bu mümkün olmadığında personellere aylık 5.000 TL Kreş Ödeneği verilmelidir.

21- Kamu çalışanlarına lojman verilmesi ya da kırsal alanlarda kira yardımı yapılması gerekmektedir.

Kirasını ödemekte zorluk çeken kamu çalışanlarına, var olan durumlarına göre lojman desteği sağlanmalı veya kira desteği talepleri karşılanmalıdır.

22- Fazla mesai ücretleri, mevcut şartlara göre düzenlenmeli ve kurumlar arası farklılıklar ortadan kaldırılarak ödenmelidir.

23- Vergi dilimi adaletsizlikleri giderilmelidir. İlk vergi dilimi %10’dan başlayacak şekilde yeniden belirlenmeli ve kamu çalışanları için bu oran sabitlenmelidir.

24- Memur emeklilerine de aile ve çocuk yardımı sağlanmalıdır.

25- Farklı kamu kurumlarındaki promosyon farklılıkları sona erdirilmeli ve promosyonlar tek bir çatı altında toplanmalıdır.

26- Eğitim ve öğretim yılı başında memurlara çocukları için, eğitim kademelerine göre çocuk yardımı yapılmalıdır.

– Okul öncesi için 10.000 TL,

– İlkokul için 15.000 TL,

– Ortaokul için 20.000 TL,

– Lise için 25.000 TL,

– Üniversite için 40.000 TL eğitim yardımı sağlanmalıdır.

27- Kamu çalışanları, kadrolu ve sözleşmeli olarak ayrım yapılmaksızın, kadrolu olarak istihdam edilmelidir.

28- Sendikalara üyelik ve çekilme işlemleri, işçi sınıfı gibi e-Devlet üzerinden yapılabilir hale getirilmelidir.

29- Gerçek bir toplu sözleşme yasası için gerekli çalışmalar yapılmalıdır.

30- Unvan değişikliği ve görevde yükselme sınavları merkezi sistemle her yıl düzenlenmelidir.

31- Servis hizmeti sunulmayan kurumlarda çalışanlara ulaşım kartı verilerek ulaşım desteklenmelidir.

32- Mühendislik Meslek Kanunu’nun çıkarılması ve mühendislerin özlük haklarının geliştirilmesi büyük bir ihtiyaçtır.

Hizmet kollarına ilişkin diğer sorun ve taleplerimiz, ilgili sendikalarımız tarafından kamuoyuna açıklanacaktır.