Adalet Bakanlığı Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü, 2026 yılı isteğe bağlı personel atama planlamasında önemli bir duyuru gerçekleştirdi.

Duyuruya göre, 2026 yılına ait isteğe bağlı yer değişiklikleri Norm ve Atama Sistemi (NAS) aracılığıyla otomatik olarak yapılacaktır. Bununla birlikte, birinci ve ikinci müdürler ile denetimli serbestlik müdirleri ve yardımcıları, taleplerini NAS üzerinden iletmek zorunda; bu personelin atamaları ise manuel olarak gerçekleştirilecektir.

Adalet Bakanlığı’nın Memur Sınavı, Atama ve Nakil Yönetmeliğinin 33. ve 34. maddeleri çerçevesinde, UYAP kayıtlarına dayalı olarak inceleme yapılacak ve nüfusa kayıtlı olduğu il ve ilçelerdeki atama talepleri değerlendirilecektir. İlgili ölçütler, toplam nüfusu bir milyonu aşan yerler dışındaki bölgelerde geçerli olacaktır. Ayrıca, 15 yıl boyunca aynı ağır ceza merkezinde görev yapmış saymanlar ve infaz koruma başmemurları, bölge esasına dayalı atamalardan faydalanabilecek olup, talepleri olmayanların atamaları re’sen başka yerlere yapılacaktır.

Bu süreçte, kurum birinci ve ikinci müdürleri ile denetimli serbestlik müdirleri ve yardımcılarının 05-19 Mart 2026 tarihleri arasında, diğer personelin ise 23 Mart-03 Nisan 2026 tarihleri arasında taleplerini Norm ve Atama Sistemi (NAS) aracılığıyla iletmeleri gerekecek; sistem üzerinden gönderilmeyen talepler ise dikkate alınmayacaktır.

NAS’ın işleyiş sisteminin detayları ve yerleşim talep edecek personelin yapması gereken işlemler de açıklanmıştır.

A- Sistemin İşleyişi ve Genel İlkeler;

1. NAS üzerinden atamalar, personelin hizmet puanı ve tercih sırasına göre yapılacak. Ülke çapındaki ceza infaz kurumları ve denetimli serbestlik müdürlükleri, kurumun bulunduğu ilin sosyoekonomik durumu gibi kriterlere dayanarak üç bölge ve dört kısma ayrılacak, her bir kısım için ayrı puanlar oluşturulacaktır.

01.01.2025 itibarıyla orta seviye akredite CEKUT gönüllüsü personel için, süreleri boyunca hizmet puanına 20 puan eklenirken, başarı belgesi alan personel her belge için 40 puan alacaktır.

2. Ceza infaz kurumları ve denetimli serbestlik birimlerinin farklı özellikleri nedeniyle, her kurum için belirlenen puanlar üzerinden personelin atama puanı hesaplanacaktır. Bu hesap, toplam hizmet süresi ile çarpılarak toplam atama puanı otomatik olarak belirlenecektir.

3. NAS, sadece aktif kararname dönemlerinde personelin hizmet puanlarını görünür kılmaktadır. Hizmet puanı hesaplamasında yalnızca fiili çalışılan süreler ve üç ayı aşan hastalık raporları dikkate alınacak; askerlik, açıkta ve aylıksız izinde geçirilen süreler değerlendirmeye alınmayacaktır.

4. Uzun süreli geçici görevlendirmelerde, 31.12.2024 tarihine kadar sabit kalan hizmet puanı, bu tarihten itibaren çalışılan kurum üzerinden değil, geçici olarak görev yapılan kurumda otomatik hesaplanacaktır.

5. Yerleştirme işlemleri, tercih edenler arasında puanı yüksek olanları tercih etme sistemiyle gerçekleştirilecektir. Atama talepleri arasında eşitlik durumunda ise tercih sıralaması, hizmet süresi ve doğum tarihine göre yerleştirme yapılacaktır.

6. İsteğe bağlı olarak atanabilecek personel sayısı, her unvan için kuruma tahsis edilen norm sayısına göre belirlenecektir. Atamaya esas normlar, ceza infaz kurumlarındaki tutuklu ve hükümlü mevcudu ve denetimli serbestlik müdürlüklerindeki dosya sayısına dayanarak hesaplanmaktadır.

7. Norm sayısına bağlı olmaksızın, personel en fazla yirmi seçenekle tercih yapabilecektir. Bu sistem sayesinde, belirlenen norm sayısının üzerine, başka bir kuruma atanan personel sayısı kadar ek atama yapılabilecektir.

8. Ceza infaz kurumlarında görev yapan kadrolu infaz ve koruma memurları, bilgisayar işletmeni, memur, hizmetli, psikolog, sosyal çalışmacı, öğretmen, sosyolog unvanındaki personel, kendi bulundukları yer veya başka denetimli serbestlik müdürlüklerini tercih edebilecektir.

9. Kadrolu infaz ve koruma memurlarının denetimli serbestlik müdürlüklerine talep edebilmeleri için dört yıllık lisans mezunu olmaları zorunludur; diğer unvanlardaki personelin başvuruları kabul edilmeyecektir.

10. Komisyon atamalı personel, aynı komisyona bağlı ceza infaz kurumları arasında nakil talebinde bulunamayacaklardır; ancak aynı komisyon yargı çevresindeki denetimli serbestlik müdürlüğü veya ceza infaz kurumu tercihi yapılabilecektir.

11. Tercih aşamasında, denetimli serbestlik müdürlüklerine çok az atama yapılacağı dikkate alınmalıdır.

12. Kurumlarda personel eksikliği olmaması için belirlenen kotalara göre atama işlemleri gerçekleştirilecektir; kota aşımı durumunda atama işlemleri sistem tarafından yapılmayacaktır.

13. İnfaz ve koruma memuru unvanındaki erkek personel, müstakil kadın ceza infaz kurumlarını tercih edemeyecek; tercih ederlerse atamaları iptal edilecektir.

14. Vekalet görevi yürütmekte olan personelin asıl unvanları üzerinden başvuru yapmaları gerektiği ve vekalet görevinin UYAP’tan kaldırılmasının gerekliliği belirtilmiştir.

15. Sözleşmeli personelin yerleştirilmesi, talep edilen yerdeki boş pozisyonlara bağlı olarak gerçekleşecektir.

16. Eşlerin tercih süreçlerinde her ikisinin de tercih yapması gerektiği, sistemin puanı düşük olan eşin puanına göre yerleştirme işlemi gerçekleştireceği vurgulanmaktadır.

17. Eşlerin tabiiyetleri, yönetici kadrosunda olup olmama durumuna göre değerlendirilecektir.

18. Tercihler, başvuru süresinin sonuna kadar silinebilir; ancak sürecin uzanması ve tercihlerden vazgeçilmesi yalnızca yasal mazeretler halinde kabul edilecektir.

19. Sistem üzerinden en fazla yirmi tercih yapılabileceği ve tercihlerle ilgili usul ve esasların ayrıntılı olarak belirtildiği doküman ekli olarak sunulmuştur.

20. Tercih edilen yerlere başvuran ve atanma talepleri kabul edilen personelin son iki yıl hizmet puanı otomatik olarak düşürülecektir.

21. Yarım zamanlı çalışan personelin de Norm ve Atama Sistemi üzerinden aldıkları hizmet puanı, yarıya düşürülecektir.

B- Mahallinde Yapılması Gereken İşlemler;

1. NAS, UYAP kayıtlarına dayalı değerlendirme yapacağından, personelin özlük bilgilerinin güncellenmesi ve eksik verilerin tamamlanması önemlidir. Bu işlemlerin tamamlanmaması durumunda mevcut bilgilere göre atama gerçekleştirilecektir.

2. Atama talebinde bulunacak personelin, UYAP üzerinden başvurularını yaparken belirtilen tarihlere dikkat etmesi gerekmektedir. Geçersiz başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır.

3. Başvuru işlemleri tamamlendikten sonra, bilgiler kontrol edilerek “Onayla” sekmesinin seçilmesi gerekecek.

4. Atama talebinde bulunacak personelin UYAP şifrelerini edinmeleri önemlidir.

C- Başvuruda Aranacak Şartlar;

1. İsteğe bağlı atamalara başvurabilmek için;

a- 01 Ağustos 2026 itibarıyla en az iki yıllık hizmet süresini doldurmuş olmak,

b- Son iki yıl içinde uyarma ve kınama dışında bir disiplin cezası almamış olmak şartları aranmaktadır.

2. Hizmet gereği atananların, isteğe bağlı atama talebinde bulunabilmeleri için;

a- 01 Ağustos 2026 itibarıyla en az üç yıl görev yapmış olmak,

b- Son üç yılda herhangi bir eylem ile ilgili adli ve idari soruşturma veya disiplin cezasının bulunmaması gerekmektedir.

3. Görevde yükselme veya unvan değişikliği ile başka kadrolara atananların, 01 Ağustos 2026 itibarıyla en az iki yıllık hizmet süresini doldurmuş olmaları gerekmektedir.

4. 2023 tarihinde yürürlüğe giren düzenlemeler doğrultusunda, sözleşmeli personelin memur kadrolarına atanma durumu belirtilmiştir; iki yıllık hizmet süresini tamamlayanlar, 2026 yılı isteğe bağlı personel atama planlaması çerçevesinde başvuruda bulunabilecektir.

5. Ancak, 28.11.2022 tarihinden sonra sözleşmeli olarak görev alanlar, belirtilen şartlara sahip olmadan atama talebinde bulunamayacaktır.

6. Daha önce belirlenmiş planlamalar kapsamında atamaları yapılan personel, 2026 yılı isteğe bağlı atama planlaması için başvuruda bulunamayacaklardır.