2026-2028 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP), yakın zaman içinde duyuruldu. Bu program, çalışma hayatında dikkate değer değişiklikler olabileceğinin sinyallerini veriyor.

Duyurulan programda, “İş-yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması kapsamında çalışma günleri ayarlaması için pilot uygulama yapılacaktır” şeklinde ifadeler yer aldı.

Bu açıklama, haftada 4 gün çalışma modelinin gündeme gelebileceği şeklinde değerlendiriliyor. Projenin 2026 yılına kadar tamamlanması ve ilk olarak belirli kurum ve kuruluşlarda uygulanması planlanıyor.

Pilot uygulamanın başarılı olması halinde, hem kamu sektöründe hem de özel sektörde genişletilmesi amaçlanıyor. Programın temel hedefleri arasında, çalışanların iş ve özel yaşam dengesini sağlamak, verimliliği artırmak ve motivasyonu yükseltmek bulunuyor.

DÜNYADA ÇOK YERDE 4 GÜN ÇALIŞMA BAŞLADI

Küresel ölçekte kısa çalışma süreleri giderek artan bir trend haline geliyor. Polonya, 1 Temmuz 2025 itibarıyla haftada dört gün 32 saatlik veya beş gün 35 saatlik yeni bir çalışma modeline geçiş yapacağını duyurdu.

İzlanda, Belçika, İspanya ve Japonya gibi ülkelerde de farklı uygulamalarla daha kısa çalışma haftaları denendi. Almanya’daki 45 şirket, 2024 yılı itibarıyla dört günlük çalışma sistemine geçiş yaptı. İngiltere’de ise 2023 yılında gerçekleştirilen bir pilot uygulama, dört günlük mesainin çalışan memnuniyetini artırdığı ve verimlilikte herhangi bir düşüş yaşanmadığını ortaya koydu.