Toplantı, Memur-Sen’in 30. kuruluş yılı etkinlikleri çerçevesinde, Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan’ın katılımıyla gerçekleştirilen 30. Yıl Vefa Buluşması ve ardından düzenlenen Memur-Sen Kadın Komisyonu 3. Türkiye Buluşması’nın sonrasında yapıldı.
Toplantıya Genel Sekreterimiz Talat Yavuz, Genel Başkan Yardımcımız Mesut Öner ile Memur-Sen ve Eğitim-Bir-Sen Kadın Komisyonu Başkanı Sıdıka Aydın’ın yanı sıra, Genel Merkez Kadın Komisyonu Başkan Yardımcıları Necla Doğan, Kezban Çarıkcı, Bahar Şahin ve Meryem Tufanoğlu katıldı. 144 şubemizden kadın komisyonu başkanları ve temsilcileri, görüş ve önerilerini sırasıyla paylaşma fırsatı buldu.
“Aile Yılı” temasıyla aile dostu politikalar önceliklendi
“Aile Yılı” çerçevesinde, kamu personelinin önemli bir kısmını oluşturan kadınlar ve özellikle eğitim ile bilim hizmet kolundaki çalışanlar için aile dostu politikaların hayata geçirilmesine yönelik talepler toplantının en önemli gündem maddesiydi.
Bu bağlamda, kadın kamu görevlilerinin annelik ile çalışma hayatı arasında sıkışmadığı, ailenin güçlendirildiği, çocukların ihmal edilmediği ve adil, sürdürülebilir bir çalışma düzeninin inşasına yönelik aile merkezli politikaların geliştirilmesi gerektiği vurgulandı.
Toplantıda sunulan önerilerin, Memur-Sen ve Eğitim-Bir-Sen tarafından hazırlanan raporlarda yer alan verilerle uyumlu olduğu gözlemlendi.
Buna göre,
- Eşi çalışmayan kamu görevlilerine yönelik desteklerin artırılması,
- Kadın kamu görevlilerine çocuk sayısına dayalı ilave prim gün sayısı verilmesi,
- Emeklilik yaşının düşürülmesi ve yıpranma payının hizmet süresinden düşülmesi,
- Gelir vergisinin kamu görevlileri için %15 oranında sabitlenmesi, evli memurlar için %2,5 ve her bir çocuk için ayrıca %2,5 indirim uygulanması,
- Haftalık çalışma süresinin 32 saate, haftalık çalışma gününün ise 4 güne indirilmesi,
- Yıllık izin sürelerine çocuk sayısına göre ek günler eklenmesi (birinci çocuk için 5, ikinci için 10, üçüncü çocuk için 15 gün),
- Güvenceli esnek çalışma modellerinin geliştirilmesi,
- Doğum öncesi ve sonrası toplam 60 hafta analık izni, kamu görevlilerinin yararlanamadığı yarı zamanlı çalışma hakkının belirlenmesi ve süt izninin 2 yıla çıkarılması,
- Babalık izninin artırılması,
- Kreş hizmetinin yaygınlaştırılması veya çocuk başına 7.500 gösterge rakamı üzerinden kreş yardımı sağlanması,
- Doğum yardımının 10.000 gösterge rakamı üzerinden güncellenmesi,
- Genç kamu görevlilerine 50.000 TL evlenme yardımı ve 300.000 TL evlilik ödeneği verilmesi gibi
talepler toplantıda masaya yatırıldı.
Bu taleplerin hayata geçirilmesi, “Aile Yılı”nın hedeflerine ulaşmasında kritik bir rol üstleneceği belirtildi.
Genel talepler de ele alındı
Toplantıda, yalnızca kadın çalışanlara yönelik değil, tüm kamu görevlilerini kapsayan genel talepler de gündeme geldi. Enflasyon farkının aylık olarak maaşlara yansıtılması, refah payı uygulaması, aile yardımının artırılması, kira ve yiyecek yardımı, kreş, doğum ve evlenme yardımlarında artış gibi konular müzakere edildi.
Ayrıca, emekli maaşları ile görev aylığı arasındaki farkın giderilmesi, maaş kalemlerinin tamamının emekliliğe yansıtılması ve Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS) çalışanlarının Genel İdare Hizmetleri Sınıfı’na (GİHS) geçirilmesine yönelik talepler de toplantıda ele alındı.
