Ankara Büyükşehir Belediye (ABB) Başkanı Mansur Yavaş, düzenlediği basın açıklaması ile belediye çalışanlarının maaşlarına yapılan zam oranını duyurdu. Bu açıklama, çalışanların ekonomik koşullarının iyileştirilmesine yönelik önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
Yavaş, yapılan değişikliklerle birlikte, Ankara Büyükşehir Belediyesi’nde en düşük işçi maaşının 44 bin 199 TL’ye yükseleceğini açıkladı. Bu artış, çalışanların maddi yüklerini hafifletmek amacıyla gerçekleştirildi. Yavaş, işçi maaşlarının yanı sıra diğer sosyal yardımlarda da iyileştirmeler yapıldığını belirterek, bu durumun çalışanların motivasyonunu artıracağını vurguladı.
Başkan Yavaş, maaş artışlarıyla birlikte diğer sosyal hakların da artırılacağını belirtti. Örneğin, bayramlarda verilen ikramiyenin 48 bin TL’den 56 bin TL’ye çıkarılacağını duyurdu. Ayrıca, EGO biniş kartlarına yönelik yapılan düzenlemelerde, personelin kullanabileceği biniş sayısının 55 bin olarak belirlendiğini ve bu sayının aile üyelerine de açılacağını ifade etti. Yıllık izin döneminde kesilen yemek parasının, artık izin parası olarak verileceği bilgisini paylaştı. Bu durum, çalışanların tatil dönemlerinde mali açıdan daha rahat etmelerini sağlayacak bir uygulama olarak öne çıkıyor.
Çalışanların çeşitli sosyal yardımlarının da önemli bir artış göstereceği belirtildi. Risk primi, direksiyon primi, emek primi, aile yardımı ve gıda yardımı gibi yan sosyal hakların yüzde 45 oranında artırılacağı duyuruldu. Yavaş, günlük yemek ücretinin 187 TL’den 240 TL’ye yükseltileceğini, gıda yardımlarının ise 1200 TL’den 4 bin TL’ye çıkarılacağını ifade etti. Bu değişiklikler, belediye çalışanlarının yaşam standartlarını yükseltmeyi hedefliyor ve belediyenin çalışanlarına verdiği önemi gösteriyor.
Sonuç olarak, Mansur Yavaş’ın açıkladığı bu zam ve iyileştirmeler, Ankara Büyükşehir Belediyesi’nde çalışanların ekonomik durumunu iyileştirmeyi ve motivasyonlarını artırmayı amaçlıyor. Çalışanların alınan bu kararlar doğrultusunda daha güvende hissetmeleri ve işlerine daha iyi odaklanmaları bekleniyor. Böylece, belediyenin hizmet kalitesinin de artması hedefleniyor. Bu tür uygulamalar, diğer belediyelere de örnek teşkil edebilir ve kamu sektöründe çalışanların hakları konusunda daha geniş değerlendirmelerin yapılmasına önayak olabilir.
