Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), kamu çalışanlarını doğrudan etkileyen yıllık izin hesaplamalarıyla ilgili önemli bir tavsiye kararı yayımladı. KDK, hafta sonuna denk gelen ulusal bayram ve genel tatil günlerinin, çalışanların yıllık izin süresinden düşülmemesi gerektiğini belirterek, dinlenme hakkının kısıtlanmaması gerektiğini vurguladı. Ayrıca, tüm kamu kurumlarının bu konuda uygulama birliğine gitmesi gerektiğinin altını çizdi.

KDK’YA KAMU ÇALIŞANI BAŞVURUSU

Isparta’da çalışan bir kamu personeli, Kurban Bayramı tatilinin yıllık izni ile birleştirilmesi sürecinde, bayramın hafta sonuna gelen iki gününün yıllık izninden düşüldüğünü öğrenince durumu KDK’ya bildirdi. Başvuruyu değerlendiren KDK, çalışanın lehine bir karar aldı:

Kurum, cumartesi ve pazar günlerine denk gelen bayram günlerinin izinden düşülme uygulamasını, anayasal olarak güvence altına alınan dinlenme hakkının ihlali olarak değerlendirerek hukuka aykırı buldu. Bu bağlamda, genel tatil sayılan günlerin hangi haftaya denk geldiğinin yıllık izin süresinin hesaplanmasında dikkate alınmayacağına hükmetti.

KDK, TÜM KAMU KURUMLARINA TAVSİYEDEN BULUNDU

KDK, Gençlik ve Spor Bakanlığı’na yönelik bir tavsidede bulunarak, “hafta sonuna denk gelen bayram günlerinin yıllık izinden düşülmemesi” gerektiğini dile getirdi. Bu talep, sadece başvurunun yapıldığı kurumla sınırlı kalmayıp, tüm kamu çalışanlarını etkileyen geniş kapsamlı bir düzenlemenin gerekliliğini de ortaya koydu.

Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği’ne (Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü) gönderilen bir yazıda, bu uygulamanın tüm kamu kurumlarında devreye alınması ve genel tatil günlerinin yıllık izinden düşülmemesi önerildi. Cumhurbaşkanlığı’ndan verilen yanıtta ise KDK’nın tavsiyesinin gerekli değerlendirmeler sırasında göz önünde bulundurulacağı ifade edildi.