Eğitim- Bir-Sen, emsal niteliğindeki bir davanın sonucunu kamuoyuna duyurdu. Davanın, 4/B statüsünde görev yapan personeli yakından ilgilendiren önemli bir gelişme ile sonuçlandığı belirtildi. Bir İlçe Millî Eğitim Müdürlüğünde çalışan ve sendika üyesi olan 4/B’li bireyin, EYT düzenlemesinin yürürlüğe girmesinin ardından idare tarafından “emekli aylığına hak kazandığı” gerekçesiyle sözleşmesinin sona erdirilmesi talebi, mahkeme tarafından incelendi.

Danıştay’ın Hukuki Değerlendirmesi
Danıştay, söz konusu kanun düzenlemesinin, çalışanların aleyhine olacak şekilde “resen emekliye ayırma” biçiminde yorumlanmasının ve uygulanmasının hukuki açıdan mümkün olmadığına hükmetti.

Eğitim- Bir-Sen’den Dava ile İlgili Açıklama
“İlçe Milli Eğitim Müdürlüğünde 4/B statüsünde çalışan bir üyemizin, EYT düzenlemesinin yürürlüğe girmesi sonrasında “emekli aylığına hak kazandığı” öne sürülerek sözleşmesinin sona erdirilmesi talebinin iptali için Danıştay’da açtığımız davanın sonucu belli oldu.
Danıştay 12. Dairesi’nin gerekçeli kararında, erken emeklilik hakkının isteğe bağlı istisnai bir hak olarak sonradan şekillendirildiğine işaret edilerek, bu haktan sadece kişinin talebi halinde yararlanılabileceği vurgulandı. Kararda, “Anılan kanuni düzenlemenin, ilgililerin aleyhine olacak şekilde resen emekliye ayırma biçiminde yorumlanması ve uygulanması hukuken mümkün değildir.” ifadesine yer verildi.