YÖNETMELİK

Karar Sayısı: 10108

Ekli “Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik”in yürürlüğe konulmasına, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ek 43. maddesi gereğince karar verilmiştir.

17 Temmuz 2025

Recep Tayyip ERDOĞAN
CUMHURBAŞKANI

DEVLET MEMURLARININ YARIM ZAMANLI ÇALIŞMA HAKKININ KULLANIMINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri

Amaç
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; doğum veya evlat edinme sonrasında memurların yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin usul ve esasları düzenlemek ve bu haktan yararlanamayacak memurları belirlemektir.

Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (A) fıkrasında belirtilen memurlar için geçerlidir.

Dayanak
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ek 43. maddesine dayanarak hazırlanmıştır.

Tanımlar
MADDE 4- (1) Bu Yönetmeliğin uygulanmasında;
a) İlkokul: 5/1/1961 tarihli ve 222 sayılı İlköğretim ve Eğitim Kanunu gereğince kurulan dört yıl süreli ve zorunlu olan okul,
b) Kurum: Memurun görev yaptığı kamu kurum veya kuruluşu,
c) Mecburi ilköğretim çağının başladığı tarih: Çocukların, 222 sayılı Kanun ve 26/7/2014 tarihli ve 29072 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Millî Eğitim Bakanlığı Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliği’ne göre belirlenen ilkokula başlama tarihi,
ç) Normal haftalık çalışma süresi: 657 sayılı Kanunun 99. maddesi veya ilgili mevzuatı gereğince memurlar için belirlenen haftalık çalışma süresi,
d) Yarım zamanlı çalışma: Doğum veya evlat edinme sonrası, memurların normal haftalık çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenen çalışma şeklidir,
e) Yetkili amir: 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanununda belirtilen üst yöneticiyi veya üst yönetici tarafından yetki verilen amiri,
ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM
Yarım Zamanlı Çalışma Dönemi, Yararlanma Şartları, Müracaat ve Değerlendirme

Yarım zamanlı çalışma dönemi
MADDE 5- (1) Doğum yapan kadın memurun yarım zamanlı çalışma dönemi, doğum sonrası analık izninin veya 657 sayılı Kanunun 104. maddesinin (F) fıkrası gereğince kullanılan iznin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan süreçtir.
(2) Eşi doğum yapan memurun yarım zamanlı çalışma dönemi, babalık izninin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi izleyen ay başına kadar sürecektir.
(3) Bir çocuğu eşiyle birlikte ya da münferit olarak evlat edinen memurlar, evlat edinme durumu varsa, bu durumda yarım zamanlı çalışma hakkından doğum veya yetkili izin hakkının sona ermesini takiben çocuğun ilköğretim çağının başladığı tarihi izleyen ay başına kadar yararlanacaktır.

Yararlanma şartları
MADDE 6- (1) Doğum hâlinde memurun, yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabilmesi için;
a) Kendisinin veya eşinin doğum yapmış olması,
b) Çocuğunun sağ olması,
c) 16. madde hükümleri saklı kalmak kaydıyla, aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanmamış olması,
ç) Kadro unvanının, yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak kadro unvanları arasında yer almıyor olması,
d) Talepte bulunması şarttır.
(2) Evlat edinme durumunda, uygunluk için;
a) 16. madde hükümleri saklı kalmak kaydıyla, aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanmamış olması,
b) Kadro unvanının, yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak kadro unvanları arasında yer almıyor olması,
c) Talepte bulunması şarttır.

Müracaat
MADDE 7- (1) Memur, yarım zamanlı çalışma dönemi içinde herhangi bir zamanda, kurumundan talep edebilir.
(2) Memur, talebinde haftalık yarım zamanlı çalışacağı günler ve çalışma saatlerine ilişkin tercihlerini de belirtir.

Değerlendirme
MADDE 8- (1) Müracaatlar sadece 6. maddede belirtilen şartlar açısından değerlendirilir ve müracaat tarihinden itibaren en geç bir ay içinde sonuçlandırılır.
(3) Değerlendirme neticesinde, hizmet ihtiyacı ve memurun talebi dikkate alınarak, memurun haftalık yarım zamanlı çalışacağı günler ve çalışma saatleri, 9. maddede belirtilen hususlara uygun olarak yetkili amir tarafından belirlenir.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Yarım Zamanlı Çalışma Esasları, Yarım Zamanlı Çalışma Hakkından Yararlanamayacaklar, Mali ve Sosyal Haklar ile Hizmet Değerlendirmesi

Yarım zamanlı çalışma esasları
MADDE 9- (1) Yarım zamanlı çalışma hakkından faydalanan memurun haftalık çalışma süresi normal haftalık çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenir.
(4) Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanan memurun, haftalık çalışma gün ve saatlerinin belirlenmesinde aşağıdaki kurallara uyulması zorunludur:
a) Haftalık çalışma günü 3 günden az olamaz.
b) Günlük 3 saatten az veya 8 saatten fazla çalışılamaz.
(5) Yarım zamanlı çalışan memurun günlük çalışma saatleri günlere göre farklı olarak belirlenebileceği gibi eşit olarak da belirlenebilir.
(6) Yarım zamanlı çalışma döneminde;
a) Memur, ilgili mevzuat gereğince tespit edilen günlük normal çalışmanın başlama ve bitiş saatleri dışında çalışamaz.
b) Memur, süt izni dışında verilen mazeret izinleri ile yıllık izinlerini, 657 sayılı Kanunda belirtilen süreler kadar kullanır.
c) Kadın memura ayrıca süt izni verilmez.
(7) Yetkili amir, hizmet ihtiyacına göre memurun çalışma gün ve saatlerinde Ocak ve Temmuz aylarında yılda iki kez değişiklik yapabilir.
(8) Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanılmasında kadın veya erkek memur arasında ayrım yapılmaz. Her iki eş de memur ise, talepleri doğrultusunda yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabilirler.
(9) Memur, aylıksız izin hariç olmak üzere, yarım zamanlı çalışma dönemi içinde yıllık izin, hastalık izni, mazeret izni ve diğer izinler ile yarım zamanlı çalışma süresi içinde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmış sayılır.
(10) Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanım süresi her bir çocuk için ayrı ayrı hesaplanır.

Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak memurlar
MADDE 10- (1) Kamu kurum ve kuruluşlarında şube müdürü ile dengi ve üstü kadrolarda görev yapan memurlar ile yurtdışı teşkilatında görev alan memurlar yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamaz.
(2) Birinci fıkrada belirtilmeyen ve yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak diğer memurlar, kamu hizmet sunumununu olumsuz etkilememesi için hizmet gerekleri ve kamu yararı açısından kurum ve kadro unvanı bazında değerlendirilerek;
a) Cumhurbaşkanlığına bağlı, ilgili ve ilişkili kurumlarda üst yöneticinin,
b) Bakanlıklara bağlı, ilgili ve ilişkili kurumlarda ilgili Bakanın,
c) Yükseköğretim kurum ve kuruluşlarında Yükseköğretim Kurulu Başkanının,
ç) İl özel idarelerinde İçişleri Bakanının,
d) Diğer mahalli idarelerde Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanının, teklifi üzerine Cumhurbaşkanlığının onayı ile belirlenir.

Günün yirmi dört saatinde devamlılık gösteren hizmetler
MADDE 11- (1) Günün her saatinde devamlılık gerektiren hizmetlerde görev yapan memurun yarım zamanlı çalışma esasları, normal haftalık çalışma süresinin yarısı dikkate alınarak hizmet ihtiyacına göre kurum tarafından belirlenir.

Mali ve sosyal haklar
MADDE 12- (1) Yarım zamanlı çalışan memura, yarım zamanlı çalışmaya başladığı tarihten itibaren mali haklar ile sosyal yardımlar için her bir ödeme unsuru yarısı esas alınarak ödeme yapılır. Bunların fiili çalışmaya bağlı ödemeleri hakkında ilgili mevzuat hükümleri uygulanmaya devam eder.

Hizmet değerlendirmesi
MADDE 13- (1) Derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi ile ilgili mevzuatta öngörülen hizmet süreleri açısından yarım zamanlı çalışılan dönemler, yarım olarak dikkate alınır.

Yarım zamanlı çalışma döneminde yer değiştirme veya naklen atanma ve geçici görevlendirme hâlleri
MADDE 14- (1) Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanan memurun kurum içindeki aynı veya farklı kadro unvanına yer değiştirmesi veya başka bir kuruma aynı ya da farklı kadro unvanına naklen atanması durumunda, memur yarım zamanlı çalışma hakkını kullanmaya devam eder. Ancak bu durumda, çalışma günleri ve saatleri yetkili amir tarafından belirtilen hususlara uygun olarak bir ay içinde yeniden belirlenebilir.
(2) Geçici görevlendirme hâlinde de birinci fıkra hükümleri geçerlidir.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Sona Ermesi ve Kullanımını Kesmeyen Durumlar

Yarım zamanlı çalışma hakkının sona erme şartları
MADDE 15- (1) Yarım zamanlı çalışma hakkı, memurun;
a) Bu haktan yararlanamayacak kadro unvanlarına yer değiştirmesi veya naklen atanması,
b) Kadro unvanının bu haktan yararlanamayacak kadro unvanları arasına girmesi,
c) Bu haktan yararlanamayacak kadro unvanlarına vekâleten atanması ya da görevlendirilmesi,
ç) Çocuğunun hayatını kaybetmesi,
d) Evlatlık ilişkisinin kaldırılması,
e) Normal zamanlı çalışmaya geçiş talebi,
f) Çocuğunun ilkokula başlaması,
g) Çocuğunun ilkokula başlaması gereken dönemin sona ermesi durumunda sona erer.
(2) Memur, yarım zamanlı çalışma hakkının birinci fıkranın;
a) (a) bendine göre sona ermesi hâlinde atamanın yapıldığı tarihi,
b) (b) bendine göre sona ermesi hâlinde, değişikliğin tebliğ edildiği tarihi,
c) (c) bendine göre sona ermesi hâlinde atama ya da görevlendirmenin tebliğ edildiği tarihi,
ç) (ç) bendine göre sona ermesi durumunda çocuğun hayatını kaybettiği tarihi,
d) (d) bendine göre sona ermesi hâlinde evlatlık ilişkisinin kaldırıldığı tarihi,
e) (e) bendine göre sona ermesi hâlinde talep tarihini,
f) (f) bendine göre sona ermesi hâlinde çocuğun ilkokula başlama tarihini,
g) (g) bendine göre sona ermesi hâlinde çocuğun ilkokula başlaması gereken dönemin sona erme tarihini izleyen ay başından itibaren normal zamanlı çalışmaya döner.

Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımını kesmeyen durumlar
MADDE 16- (1) Yarım zamanlı çalışma hakkını kullanan memur, aylıksız izne veya refakat iznine ayrıldığında, bu izinlerin bitiminde yarım zamanlı çalışma hakkını kullanmaya devam eder.
(2) Yarım zamanlı çalışma hakkını kullanmakta iken bu haktan yararlanamayacak kadro unvanlarına vekaleten atanırsa, bu görevlerin sona ermesi durumunda, yarım zamanlı çalışmaya devam eder.
(3) Memur, yarım zamanlı çalışma hakkının 15. maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerine göre sona ermesinden sonra, kadro unvanının yarım zamanlı çalışma hakkına uygun hale getirilmesi durumunda bu haktan tekrar yararlanabilir.

BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler

Memuriyetten önce gerçekleşen doğum veya evlat edinme
MADDE 17- (1) Doğumun veya evlat edinmenin Devlet memurluğuna atanmadan önce gerçekleşmesi hâlinde, memur göreve başlamak kaydıyla, yarım zamanlı çalışma döneminde talepte bulunarak bu haktan yararlanabilir.

Bildirim
MADDE 18- (1) Kurumlar, yarım zamanlı çalışmaya geçen memurlar ile normal zamanlı çalışmaya dönen memurlara dair bilgileri, en geç otuz gün içinde kamu personel bilgi sistemine bildirmekle yükümlüdür.

Yürürlük
MADDE 19- (1) Bu Yönetmelik yayımlandığı tarihte yürürlüğe girecektir.

Yürütme
MADDE 20- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.