DMS, taleplerini Cumhurbaşkanlığı ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına rapor halinde ulaştırdı ve bu taleplerini kurumlar bazında kademeli olarak kamuoyuyla paylaşmaya hazırlanıyor.
Kamu Birliği Konfederasyonu, mali ve sosyal haklar ile çalışma hayatına dair talepleri ayrıca kamuoyuna duyuracak.
Ağustos ayında başlayacak olan 8. Dönem Toplu Sözleşmesi öncesinde, yetkili oldukları Milli Savunma Bakanlığı, Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve Emniyet Genel Müdürlüğünde görevli memurlara yönelik taleplerini paylaşan DMS, taleplerini şöyle özetledi:
Millî Savunma Bakanlığı, Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve Emniyet Genel Müdürlüğü Personeline Yönelik Taleplerimiz:
*657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36’ncı Maddesinde, “Savunma ve Güvenlik Hizmet Sınıfı” oluşturulmalıdır.
*Millî Savunma Bakanlığı, Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı’nda görevli memurlara, 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununda yapılacak düzenleme ile “aylık 4.000 gösterge puanı karşılığı İlave Ödeme” ve “yılda iki defa en yüksek memur maaşı oranında ikramiye” temin edilmelidir.
*Jandarma Genel Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve Emniyet Genel Müdürlüğü’nde fazla çalışma karşılığında, üniformalı personele verilen “Asayiş Tazminatı” bu kurumlarda görevli sivil devlet memurlarına da sağlanmalıdır.
*Tayın bedeli katsayısının 2400’den 6000’e yükseltilmesi gerekmektedir.
*Millî Savunma Bakanlığı, Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve Emniyet Genel Müdürlüğünde görevli sivil devlet memurları ile Ticaret Bakanlığı, Gümrük Muhafaza ve Gümrük Muayene Memurları ile Göç İdaresi Başkanlığı’nda çalışan personele “Fiili Hizmet Süresi Zammı (Yıpranma)” verilmelidir. Bu süre yılda 45 gün olmalıdır.
*211 sayılı TSK İç Hizmet Kanunun 115, 116 ve 117’nci maddelerinde düzenleme yapılarak, ordu evleri ve sosyal tesislerin tam üye sıfatıyla kullanımına ilişkin hususlar, astlık-üstlük ve amir-memur ilişkileri net bir şekilde belirlenmelidir.
*657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 232 ve 233’üncü maddeleri, günümüz koşullarında uygulanamaması nedeniyle iptal edilmelidir.
*Jandarma Genel Komutanlığı, Emniyet Genel Müdürlüğü ve Sahil Güvenlik Komutanlığı’nda görevli sivil devlet memurları, üniformalı personel gibi “Toplu Taşıma Hizmetlerinden” ücretsiz yararlanmalıdır.
*Millî Savunma Bakanlığına bağlı sosyal tesislerden, Millî Savunma Bakanlığı, Genelkurmay Başkanlığı, Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı’nda görevli devlet memurları ve aileleri herhangi bir kısıtlamaya tabi olmaksızın faydalanmalıdır.
*Devlet memurlarının lojman kullanım oranları, uzman erbaşlardan ayrı olarak belirlenmeli ve memur tahsis oranı artırılmalıdır.
*İnsanî Maksatlı Mayın Temizliği Faaliyetlerinde görev yapan MAFAM personeli, tehlikeli işler sınıfına dahil edilmeli ve personele 5000 gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile çarpımı oranında ilave ödeme yapılmalıdır.
*Millî Savunma Bakanlığı taşra teşkilatlarında oluşturulan “Savunma Hizmetleri Uzmanı” kadrolarına kurum içinden atama yapılması sağlanmalıdır.
*Jandarma Genel Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve Emniyet Genel Müdürlüğü’nde görevli sivil devlet memurlarının disiplin uygulamaları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde yeniden ele alınmalıdır.
*Jandarma Genel Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve Emniyet Genel Müdürlüğünde görevli 15.675 sivil devlet memurunun toplu taşıma araçlarından ücretsiz yararlanması için gerekli düzenlemeler yapılmalıdır.
*Millî Savunma Bakanlığı, Genelkurmay Başkanlığı ve Türk Silahlı Kuvvetleri’nde görevli devlet memurlarının “Silah Taşımasına İzin Verilen Kamu Görevlileri” kapsamına alınması sağlanmalıdır.
*Emniyet Genel Müdürlüğünde her kadro için net görev tanımları hazırlanarak, bu tanımların uygulamaya alınması sağlanmalıdır.
*Emniyet Genel Müdürlüğünde görevli sivil devlet memurlarının atanabileceği yeni kadrolar oluşturulmalıdır.
*Emniyet Genel Müdürlüğünde kariyer uzmanı ve uzman yardımcısı kadroları için özel yarışma sınavları düzenlenmeli ve bu kadrolara mevcut personel arasından atama yapılmalıdır.
*Polis Akademisinden mezun olup belli alanlarda yüksek lisans veya doktorası olan personelin, kariyer uzman yardımcısı kadrosuna geçişi için mülakat sınavı şartı getirilmelidir.
*Emniyet Genel Müdürlüğünde, sağlık raporlarıyla uygun kadrolara atanması gereken personelin, ilgili mevzuat çerçevesinde yeniden düzenlenmesi gerekmektedir.
*Sosyal tesislerdeki sorunların çözümü için kiralama ve hizmet alım yöntemine geçiş yapılmalı, mevcut personelin istihdamı için gereken adımlar atılmalıdır.
*Millî Savunma Bakanlığı, Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve Emniyet Genel Müdürlüğünde görevli sivil devlet memurlarına yönelik “Giyim Yardımı Yönetmeliği” çıkarılmalıdır.
*Yurtdışında görevli Müşavir veya Ataşe yardımcılığı pozisyonlarına sivil devlet memurları da dahil edilmeli, yurtdışında eğitim gibi faaliyetlere katılımları sağlanmalıdır.
