Bir memurun, doğum sonrası süt izni, yarım gün çalışma gibi yasal haklarının kısıtlandığı, fiziksel olarak zorlayıcı görevlere atanarak zorlandığı ve sürekli disiplin soruşturmalarına maruz kaldığı belirlendi. Kurumun sunduğu savunmalar, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK) tarafından yetersiz olarak değerlendirildi.
Engelli memur, yasal haklarını kullanmakta zorluk çekti
TİHEK’in verdiği karara göre, yüzde 60 oranında ortopedik engelli olan S.E., görev yaptığı kurumda, hem engelli hem de kadın kimliği dolayısıyla ayrımcılığa uğramıştır. Doğum izni sonrasında süt izni ve yarım gün çalışma talep eden memurun, bu talepleri engellenmiştir.
S.E., engeline rağmen, ağır işlerde tek başına çalıştırıldığını ve destek taleplerinin yanıtlanmadığını ifade etti. Ayrıca, kendisine sık sık disiplin soruşturmaları açıldığını ve bu süreçlerin yıldırma amacı taşıdığını belirtti.
İl Müdür Yardımcısı: “Devlet sizin gibileri atayarak hata yapıyor”
S.E., İl Müdür Yardımcısı M.İ. hakkında önemli bir iddiada bulundu. İlgili amirin kendisine “Devlet sizin gibileri atayarak hata yapıyor, yürü git” şeklinde küçültücü sözler sarf ettiğini öne sürdü. Bu ifade, TİHEK kararında da dikkate alınmıştır.
Kurum, bu iddiaları reddederek, M.İ.’nin söz konusu ifadeleri kullanmadığını iddia etti.
TİHEK: Sistematik dışlama ve psikolojik baskı söz konusu
TİHEK, yaptığı değerlendirmede, kamu kurumunun eşitlik ilkesine aykırı davrandığına, engelli personel için pozitif ayrımcılık yükümlülüğünü yerine getirmediğine ve disiplin süreçlerini sistematik bir baskı aracı olarak kullandığına hükmetti.
