TİHEK’e yapılan başvuruların sayısı, 2021’den 5 Kasım 2025’e kadar toplamda 11 bin 280’e ulaştı. Yıllık bazda incelendiğinde, 2021’de 1185, 2022’de 2020, 2023’te 2830, 2024’te 2837 ve 5 Kasım 2025’e kadar ise 2408 başvurunun gerçekleştirildiği görülüyor.

Başvurular arasında 2697’si ayrımcılık iddiası içerirken, 2021-2025 dönemi boyunca en çok “engellilik” temelinde ayrımcılık iddialarıyla başvurular yapıldı.

TİHEK’e yapılan ayrımcılık iddialarının detaylarına bakıldığında, “engellilik” temelinde 594, “cinsiyet” temelinde 306, “sağlık durumu” temelinde 176, “felsefi ve siyasi görüş” temeline 142, “yaş” temelinde 140, “medeni hal” temelinde 115, “din” temelinde 89, “ırk” temelinde 88, “inanç” temelinde 87 ve “servet, etnik köken, mezhep, doğum ve dil” temellerinde toplam 180 başvuru yapıldığı tespit edilmiştir.

2021 yılından itibaren en yüksek başvuru oranı “engellilik” temelinde gerçekleşti. Son iki yılda “engellilik” teması altında ayrımcılıkla ilgili 45 ihlal kararı verilirken, 15 uzlaşma kararı da alındı.

2025 yılı itibarıyla verilen ihlal kararlarının %42’sinin “engellilik” ile ilişkili olduğu belirtilirken, 2024 yılında bu oran %50’ye ulaşmıştır.

Raporda yer alan başvuru konuları arasında şunlar öne çıkmaktadır:

“Engelli öğrencilere yönelik Bireysel Eğitim Planlarının (BEP) oluşturulmaması veya uygun uygulanmaması.

Engelli öğrenciler için özel eğitim sınıflarının açılmaması.

Engelli öğrencilerin okul etkinliklerine katılımının engellenmesi.

Engelli öğrenciler için sınav ve ödevlerde gerekli düzenlemelerin yapılmaması.

Okullarda erişilebilirlikle ilgili taleplerin karşılanmaması.

Birden fazla engeli olan veya orta/ağır engelli çocukların özel kreş ve gündüz bakım kuruluşlarına kabul edilmemesi.

Farklı ihtiyaçlara sahip öğrencilere eşit şekilde kolaylaştırıcı kişi/gölge öğretmen sağlanmaması.

Özel okullarda ihtiyacı olan öğrencilerin özel eğitim hizmetleri hakkında yeterli bilgilendirme yapılmaması.

Engellilerin işyeri koşullarında fiziksel ve dijital erişilebilirliğin sağlanmaması.

Engellilerin nakil ve tayin taleplerinin göz ardı edilmesi.

Engelli yakınları bulunan kişilerin nakil taleplerinde durumun dikkate alınmaması.

Engelli bireylere işyerinde görev verilmemesi veya engellerine uygun olmayan işlerin verilmesi.

Yıllık ve mazeret gibi izinlerin kullandırılmaması.

İş arkadaşları veya yöneticiler tarafından psikolojik tacize uğramak.”