Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü tarafından yeni bir düzenleme yapıldı:

ETİ MADEN İŞLETMELERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE ÜNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ

BİRİNCİ BÖLÜM

Başlangıç Hükümleri

Amaç

MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü personelinin liyakat ve kariyer ilkeleri doğrultusunda, hizmet koşulları ve personel planlaması temel alınarak, görevde yükselme ve unvan değişikliklerine dair usul ve esasları belirlemektir.

Kapsam

MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğünün merkezi ve taşra teşkilatındaki, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa ve 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ile 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararnamesine tabi memur ve sözleşmeli personeli kapsar; görevde yükselme veya unvan değişikliği yoluyla asaleten atanacak olanları içermektedir.

Dayanak

MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı Kanun ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı doğrultusunda yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanmaktadır.

Tanımlar

MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;

a) Alt görev: Hiyerarşinin daha alt kademelerindeki görevleri;

b) Aynı düzey görev: Aynı grup veya alt gruplar içerisindeki görevleri;

c) Birim: Belirli hizmetleri yürüten veya uygulayan birimi;

ç) Genel Müdür: Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürünü;

d) Görev grupları: Aynı düzeydeki unvanların gruplandırılmasını;

e) Görevde yükselme: Yönetmelikte belirtilen görevlere atamaları;

f) Görevde yükselme sınavı: Atama suretiyle yapılacak olan yazılı ve sözlü sınavı;

g) Hizmet süresi: 657 sayılı Kanunun 68. maddesine göre hesaplanan süreleri;

ğ) İş günü: Tatil günleri hariç diğer günleri;

h) Sözleşmeli personel: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3. maddesindeki tanıma uygun olmayan personeli;

ı) Teşekkül: Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü;

i) Ünvan değişikliği sınavı: En az orta öğretim düzeyinde eğitimle kazanılmış unvanlara atanabilmek için yapılan yazılı ve sözlü sınavı;

j) Üst görev: Hiyerarşik kademeler içinde daha üst bir görevi;

k) YDS/e-YDS: Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını/Elektronik Yabancı Dil Sınavını ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliğine İlişkin Esaslar

Görevde yükselme ve ünvan değişikliğine tabi görev grupları

MADDE 5- (1) Görevde yükselmeye tabi kadro/pozisyonlar:

a) Yönetim hizmetleri grubu;

1) Birim müdürü,

2) Birim müdür yardımcısı,

3) Şef.

b) Araştırma ve planlama hizmetleri grubu;

1) Başuzman,

2) Uzman.

c) Teknik hizmetler grubu;

1) Başmühendis,

2) Teknik uzman,

3) Teknik şef.

ç) Bilgi işlem hizmetleri grubu;

1) Çözümleyici, sistem programcısı.

d) Savunma hizmetleri grubu;

1) Sivil savunma uzmanı.

e) İdari hizmetler grubu;

1) Şef yardımcısı,

2) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, veznedar, daktilograf.

f) Destek hizmetler grubu;

1) Dağıtıcı, hizmetli, kaloriferci.

(2) Ünvan değişikliğine tabi pozisyonlar:

a) Avukat, mühendis, mimar, kimyager, istatistikçi, programcı, tekniker, teknisyen, çocuk eğitimcisi, hemşire.

Görevde yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda aranacak şartlar

MADDE 6- (1) Görevde yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda aşağıda belirtilen şartlar geçerlidir:

a) İç denetim dairesi başkanı kadrosuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) On yıllık hizmet süresine sahip olmak,

3) Son beş yıl içinde belirli cezalar almamış olmak;

b) İç denetçi kadrosu için;

1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) On yıllık hizmet süresinin yanı sıra, en az beş yıl da Teşekkül bünyesinde çalışmış olmak;

c) Müşavir kadrosuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) On yıllık hizmet süresine sahip olmak,

3) Belirli unvanlardan birini taşıyor olmak;

ç) Hukuk müşaviri kadrosuna atanabilmek için;

1) En az beş yıl avukatlık tecrübesine sahip olmak,

2) On yıllık hizmet süresine sahip olmak gerekmektedir.

(2) İç denetim dairesi başkanı ve iç denetçi kadrosuna yapılacak atamalarda belirtilen niteliklerin yanında diğer mevzuatta geçerli şartları da taşımak gereklidir.

Görevde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak genel şartlar

MADDE 7- (1) Belirtilen pozisyonlara görevde yükselme esasında atanabilmek için;

a) 657 sayılı Kanunun 68. maddesine uygun hizmet süresine sahip olmak,

b) Yapılacak yazılı ve sözlü sınavda başarılı olmak,

c) Teşekkül içerisinde iki yıl çalışmış olmak gerekmektedir.

Görevde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar

MADDE 8- (1) Görevde yükselme sınavına tabi olarak yapılacak atamalarda özel şartlar aşağıda belirtilmiştir:

a) Birim müdürü kadrosuna atanmak için;

1) On yıllık hizmet süresine sahip olmak,
2) İlgili eğitim kurumundan mezun olmak,
3) Belirli unvanlarda gerekli tecrübeye sahip olmak,

b) Başuzman kadrosu için;

1) Fakülteden mezun olmak,
2) On yıllık hizmet sürmek.
3) İlgili unvanlarda gerekli yılları doldurmak gerekmektedir.

Ünvan değişikliğine tabi pozisyonlara atanabilmek için aranacak genel şartlar

MADDE 9- (1) Yönetmelik kapsamındaki personelin, en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucunda aldıkları unvanlara göre atanabilmeleri, ünvan değişikliği sınavının sonucuna bağlıdır.

Ünvan değişikliğine tabi pozisyonlara atanabilmek için aranacak özel şartlar

MADDE 10- (1) Özel şartlar aşağıdaki gibidir:

a) Avukat pozisyonuna atanabilmek için hukuk fakültesi mezunu olmak ve avukatlık ruhsatına sahip olmak;
b) Mühendis, mimar ve diğer pozisyonlar için ilgili alanlarda mezun olmak gerekmektedir.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Sınavları ile Atanmaya İlişkin Esaslar

Duyuru ve başvuru

MADDE 11- (1) Atanacak personelin yazar sınavlarda başarılı olması şarttır.
(2) Sınavla ilgili ayrıntılı bilgiler öncesinde duyurulacaktır.

Yazılı sınav

MADDE 12- (1) Yazılı sınav konuları mezuniyet durumlarına göre belirlenir.
(2) Sınavlar farklı kurumlarca gerçekleştirilebilir ve başarılı sayılabilmek için gereken en az puan altmıştır.

Sözlü sınav

MADDE 13- (1) Yazılı sınavda en yüksek başarıyı elde edenler, sözlü sınav için çağrılır. Başarı, yüz üzerinden değerlendirilir.

Sınav kurulu ve görevleri

MADDE 14- (1) Sınav kurulu, genel müdür kararıyla atanır ve görevde yükselme sınavının yürütülmesinden sorumlu kılınır.

Sınav sonuçlarının açıklanması ve itirazların cevaplanması

MADDE 15- (1) Sonuçlar başarı sırasına göre sıralanır ve resmi internet sayfasında yayınlanır.

(2) İtirazlar belirtilen süre içinde yapılabilir. İtirazların değerlendirilmesi ve sonuç bildirimi ilgili süre içinde yapılır.

Sınavların geçersiz sayılması

MADDE 16- (1) Kopya veya başka düzensizlik durumunda sınav geçersiz sayılacaktır.

Görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanma

MADDE 17- (1) Başarı sıralaması ile atanma işlemleri gerçekleştirilir.

Sınav belgelerinin saklanması

MADDE 18- (1) Başarı gösterenlerin belgeleri özlük dosyalarında saklanır.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler

Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar arasında ve pozisyonlar arasındaki geçişler

MADDE 19- (1) Kadrolar arası geçişlerde, isteğe bağlı atamalar sınavsız yapılabilir.

Teşekkül dışından atamalar

MADDE 20- (1) Diğer kamu kurumlarında çalışanlar, bu yönetmeliğe tabi pozisyonlar için naklen atanabilir.

Özelleştirilen kuruluşlardan atama

MADDE 21- (1) Özelleştirme uygulamalarına yönelik ilk atamalarda bu yönetmelik hükümleri geçerli değildir.

Kazanılmış haklar

MADDE 22- (1) Yönetmelik kapsamında atanmış olanların kazanılmış hakları korunmaktadır.

Hüküm bulunmayan haller

MADDE 23- (1) Yönetmelikte hüküm bulunmayan durumlarda, 657 sayılı Kanun geçerlidir.

Yürürlükten kaldırılan yönetmelik

MADDE 24- (1) Önceki yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.

Yönetmeliğin uygulanması bakımından yükseköğrenim şartı

GEÇİCİ MADDE 1- (1) Belirtilen tarihlerde görevde bulunan personel, diğer şartları taşıdığı takdirde dört yıllık yükseköğrenim görmüş sayılacaktır.

Yürürlük

MADDE 25- (1) Bu Yönetmelik, yayımı tarihinden itibaren yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 26- (1) Yönetmelik hükümlerini Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürü yürütür.