İçişleri Bakanlığı (Göç İdaresi Başkanlığı)’ndan:
GÖÇ İDARESİ BAŞKANLIĞI PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE ÜNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
Bu yönetmelik, Göç İdaresi Başkanlığı’nın merkez ve taşra teşkilatlarında görev yapan 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi personelin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemeyi amaçlamaktadır. Liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak hazırlanmıştır.
Yönetmelik, Göç İdaresi Başkanlığı bünyesinde görev yapan personeli, görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle kapsamakta ve bu süreçlere dair düzenlemeler içermektedir. Ayrıca 657 sayılı Kanun ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanarak oluşturulmuştur.
Tanım bölümünde, görevde yükselme, unvan değişikliği gibi kavramlar açıkça tanımlanmıştır. “Alt görev”, “aynı düzey görev” gibi terimler belirtilerek iş tanımları netleştirilmiştir. Ayrıca personelin eğitim durumları da dikkate alınarak atamalarda aranacak olan şartlar detaylandırılmıştır. Örneğin, farklı hizmet gruplarından atamalarla ilgili olarak, belirli sürelerde hizmet etme gereklilikleri belirtilmiştir.
Yönetmelik, görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadroları ve görev gruplarını üç ana grup halinde sınıflandırmaktadır: Yönetim hizmetleri, hukuk hizmetleri ve arama planlama hizmetleri. Her grup altında atanacak personel için gerekli nitelikler ve aranacak şartlar detaylı bir şekilde açıklanmıştır. Örneğin, görevde yükselme sınavına girebilmek için 657 sayılı Kanunun 68’inci maddesinde belirtilen şartları taşımak şarttır.
Sınav süreci de yönetmelikte ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının duyuru ve başvuru aşamalarından yazılı ve sözlü sınavların yapılmasına kadar tüm süreçler net bir şekilde tanımlanmıştır. Adayların bu sınavlardan en az 60 puan alması gerekmektedir. Sözlü sınavlar ise başarıyla geçenler arasından yapılacak olup, katılımcıların yeteneklerini ölçmek amacıyla detaylı bir değerlendirme yapılacaktır.
Başarı sıralaması, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınarak belirlenir. Sınav sonuçları resmi internet sitesinde duyurulacak ve itiraz süreçleri de belirli kurallar çerçevesinde yürütülecektir. Ayrıca, sınavların geçersiz sayılması ve sonuçlarının iptali gibi müeyyideler de belirlenmiştir.
Zamanla birlikte değişebilecek olan ihtiyaçlara uygun atama ve nakil süreçleri için de esneklik sağlanmıştır. Doktora öğrenimini tamamlayan personel, ilgili öğrenim koşullarını taşıdıkları takdirde belirli kadrolara atanabilirler. Bu yönetmelik, engelli personel ile özelleştirilen kuruluşlardan yapılacak atamalara ilişkin belirli düzenlemeleri de içermektedir.
Son olarak, bu yönetmelik çerçevesinde kazanılmış haklar, yürürlükten kaldırılan önceki yönetmelik ile ilgili geçiş düzenlemeleri ve yürütme hususları belirtilmiştir. 24/11/1994 tarihli Özelleştirme uygulamaları hakkında Kanun hükümleri altında yapılan atamalar için, yönetmelik hükümleri geçerli olmayacaktır. Bu yeni yönetmelik, 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan personelin durumunu da göz önünde bulundurarak genel geçiş düzenlemelerini iç
