Olay, 2009-2016 yılları arasında İstanbul’da bir hastanede görevli bir doktorun, işten çıkarılmasının iptali sebebiyle başlattığı işe iade davasıyla ortaya çıktı. Mahkeme, söz konusu işten çıkarma işleminin geçersiz olduğuna hükmetti. Ancak, bu kararın kesinleşmesinin ardından işverenin doktoru işe almayı reddetmesi üzerine, doktor boşta geçen süreye ait ücret, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücretinin ödenmesini talep etti.

Birinci derece mahkemesi, işverenin sürecin yürütülmesinde yeterince samimi davranmadığına karar vererek işçinin taleplerini kabul etti. Karara göre, işverenin işçiyi işe başlatmaması halinde ödenecek ücret, benzer pozisyondaki işçilerin maaşları dikkate alınarak belirlenecek ve bu süre zarfında doktorun özlük hakları korunacaktır.

Gamze ERDOĞAN