“MEMURUN HAKKINI, İŞÇİ ÜCRETLERİ ÜZERİNDEN ARAMAK SENDİKAL ACZİYETTİR, ÇALIŞMA BARIŞINI BOZMA ÇABASIDIR”

Son aylarda gerçekleştirilen Kamu Çerçeve Protokolü ve Memur Toplu Sözleşmelerinin sonuçları sonrası işçi ve memur maaşları üzerindeki karşılaştırmalar, kamu işçileriyle memur çalışanlar arasında bir sorun varmış gibi bir algı yaratılmasına neden olmaktadır. Bu durum, çalışma hayatına olumsuz etkilerde bulunmaktadır.

Bazı sendikalar ve sosyal medya grupları, sürekli olarak “İşçi ücretleri, memur maaşlarını geçti. Diplomanın hakkını koruyun” şeklinde bir söylemi gündemde tutmaya çalışmaktadır. Ancak bu söylemler gerçeği yansıtmadığı gibi, kurumlarda işçi ve memur arasındaki ilişkileri de zedelemektedir.

600 bin kamu çalışanının haklarını güvence altına alan Kamu Çerçeve Protokolü’ndeki kazanımlar, yalnızca memurlar açısından değil, aynı zamanda işçi ücretlerine de olumlu katkılar sağlamıştır. Memurların mağduriyetine karşı bir başarı değil, aksine işçi ücretlerinin tabanının yükseltilmesi, memur sözleşmelerine de referans teşkil etmiştir.

Asgari ücrete yakın maaşlarla çalışan işçilerin yaşadığı zorlukların görmezden gelinmesi ve bu konunun ele alınmaması, imzalanan yeni kurum sözleşmeleriyle elde edilen iyileştirmeler karşısında memur çalışanları arasında bir gerginliğe yol açmaktadır. Memurlar da diğer çalışanlar gibi hak ettiklerini almalıdır; fakat bu, sendikalarının toplu sözleşme becerileri ile elde edilmelidir. Sosyal medya üzerinden yaratılan tartışmalarla değil.

Her iki kesim de pazarlıkları Hükümet ile yürütmektedir. Masada edinilen kazanımları sorgulamak, sendikal değerler ve etik anlayış ile bağdaşmamaktadır. İşçi ve memurlar arasında ayrımlara yol açmak, çalışma barışını zedeler.

Diplomalı meslekler önemlidir; ancak kamu işçilerinin büyük bir kısmı günümüzde diplomalıdır. İlkokul, ortaokul, lise mezununun yanı sıra, üniversite ve yüksek lisans mezunu çok sayıda işçi, kamu görevlerinde memur arkadaşları kadar özveri ve beceriyle çalışmaktadır.

İşçilerin ücretleri ve diğer mali hakları, büyük oranda toplu sözleşmelerle düzenlenmektedir. Bu nedenle, işçi ve memur kıyaslamaları yanlış bir yaklaşım olup, toplu sözleşmelerle elde edilemeyen kazanımların kamuoyunda manipülatif bir söylemle gerçekleştirilmeye çalışılması, çalışma hayatına büyük zarar vermektedir.

Bu tartışmayı başlatan çevrelere önerimiz, reel önceliklerin belirlenmesi ve kazanımlı sözleşmelere imza atılmasıdır. Masada kazanılan haklar, bir sonraki dönem için daha sağlam bir diyalog zeminine dönüşecektir.

Aynı ortamda çalışan işçi ve memurları karşı karşıya getirmek, kimseye fayda sağlamaz ve çalışma barışını da tehdit eder.

Kamuoyuna saygı ile duyururuz.