2026 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu görüşmeleri çerçevesinde, 1 Aralık 2025 tarihinde TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda kamu yöneticileri ile uzman, denetçi ve müfettiş gibi belirli meslek gruplarının maaş ve ücretlerini artırmaya yönelik bir önerge kabul edilmiştir.

Memur-Sen olarak, 8. Dönem Toplu Sözleşme masasında, üst yönetimden kariyer uzmanlarına kadar tüm kamu görevlilerini kapsayan, adalet ve hakkaniyet ilkesini gözeten ücret, unvan ve skala dengesine dikkat çeken teklifler geliştirdik. Özellikle alt-üst ayrımının adil olmadığına vurgu yaparak, kamu görevlilerinin mali haklarındaki iyileştirmelerin Anayasa gereği Toplu Sözleşme masasında ele alınması gerektiğini net bir şekilde ifade ettik.

Başta büyükşehirlerde yer alan kamu görevlileri olmak üzere, çalışanlarımızın geçim zorluğu yaşadığına ve arasında bordro kıyaslaması yapıldığına dikkat çekmeye devam ediyoruz. Hem toplantılarda hem de Hakem Kurulu önünde gelir kayıplarının önlenmesi gerektiğini özellikle vurguladık. Toplu sözleşme süreci, bu konulardaki eksiklikler dolayısıyla anlaşmazlıkla sonuçlanmış, Hakem Kurulu da bu durumu yeterince dikkate almamıştır.

Memur-Sen, kamu görevlileri ile diğer çalışanların mali ve sosyal haklarının sağlanmasına yönelik düzenlemeleri bu zor ekonomik koşullarda büyük bir önemle desteklemektedir. Bu bağlamda, Bütçe Kanunu görüşmelerinden önceki eylemimizde, Meclis’ten kapsamlı bir düzenleme beklediğimizi dile getirdik. Geçen önergenin, tüm siyasi partilerin bir araya gelmesiyle Genel Kurul’da kamu görevlilerini kapsayan genişletilmiş bir şekilde kabul edilmesi en önemli beklentimizdir.

Uzun süredir gündemde yer alan başlıca taleplerimiz şunlardır:

•     Seyyanen zam ve emeklilikte yansıtılması,
•     Mühendislik Meslek Kanunu ve THS’nin maaş/ücret iyileştirilmesi,
•     1. Dereceye 3600 Ek Gösterge,
•     Akademik personelin mali haklarının iyileştirilmesi,
•     Tazminat Yansıtma Oranlarının yeniden düzenlenmesi,
•     Koruyucu Giyim Yardımının sağlanması için engellerin kaldırılması,
•     Üniversite ve diğer daire başkanlarının da kapsama alınması,
•     Şube müdürü, müdür, şef ve diğer meslek gruplarının mali haklarının iyileştirilmesi,
•     GİH ve YHS çalışanlarının taleplerinin karşılanması,
•     Ücret, unvan ve yetki skalasının düzeltilmesi.

Bu konular başta olmak üzere, sorunların bir an önce çözüme kavuşturulması gerekmektedir.

Çalışma hayatında barışın sağlanması, gelir kayıplarının önlenmesi ve kamu hizmetinin aksamadan sunulabilmesi için ücret skalasında mevcut çarpıklıkların giderilmesi büyük bir zorunluluk olarak karşımıza çıkmaktadır. Meclis Genel Kurulu’na çağrımız; yasa teklifinin, belirli meslek grupları ile üst düzey yöneticiler için sağlanan iyileştirmeye ek olarak, tüm kamu görevlilerini kapsayarak ortaya çıkan sorunları çözecek bir biçimde genişletilmesidir.