Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), çeşitli kamu kurumlarında hizmet veren sözleşmeli kamu personelinin yıllık izin hakları konusunda önemli bir tavsiye kararı aldı. Bu karar, kamu personelinin görevde bulundukları süre boyunca elde ettikleri toplam yıllık izin sürelerinin korunmasını amaçlamaktadır.
Karar, 2016 ile 2024 yılları arasında polis memuru olarak görev yapmış bir kamu personelinin durumu üzerinden şekillendi. Bu kişi, KPSS ile başvurarak Yalova’da sözleşmeli sağlık teknikeri olarak atanmış, ancak yeni görevine başlamasından dolayı “henüz bir yılını tamamlamadığı” gerekçesiyle yıllık izin talebi reddedilmiştir. Böyle bir durumla karşılaşan bu kamu personeli, KDK’ye başvurarak yıllık izin hakkından faydalanması gerektiğini belirtmiştir.
KDK’nin Tavsiye Kararı
KDK, başvuruyu inceledikten sonra, söz konusu kamu personelinin yıllık izin hakkından yararlanması gerektiğine yönelik bir tavsiye kararı vermiştir. KDK, Yalova Valiliği İl Sağlık Müdürlüğüne başvurucu hakkında mücadele edilen yıllık izin talebinin kabul edilmesi gerektiğine dair bir öneride bulunmuştur.
KDK’nin kararında, başvurucu kişinin daha önce de kamu görevinde bulunduğuna dikkat çekilmiştir. Bu bağlamda, “Önceki hizmetlerin dikkate alınarak izin haklarının belirlenmesi gerektiği anlaşıldığından ilgili idarenin aksi yönde tesis ettiği işlemlerin hukuka ve hakkaniyet ilkelerine uygun olmadığı kanaatine varılmıştır.” ifadeleriyle, yıllık izin haklarının tespiti için önceki hizmet sürelerinin de hesaplanması gerektiği vurgulanmıştır.
Bu kararla birlikte, KDK, sözleşmeli kamu personelinin yıllık izin haklarının ihlal edilmesi durumunda, bu tür durumların gereği gibi ele alınması gerektiğini önermiş ve kamu idarelerini daha adil ve şeffaf bir yaklaşım benimsemeye davet etmiştir. Kamu personelinin haklarının göz ardı edilmemesi gerektiği, kamu hizmetinde çalışan bireylerin moral ve motivasyonunu artıracak önemli bir unsur olarak değerlendirilmektedir. Bu bağlamda, KDK’nın tavsiye kararı, kamu çalışanlarından gelen hak taleplerinin dikkate alınması ve kaynağında çözülmesi adına önemli bir adım olarak öne çıkmaktadır.
Sonuç olarak, KDK’nın bu tavsiye kararı, kamu personelinin yıllık izinler konusunda yaşadığı sorunların çözümünde bir umudun simgesi haline gelmiştir. Bu durum, diğer kamu çalışanlarına da benzer hakların tanınması gerektiği anlamına gelmekte ve kamu yönetiminde daha kapsayıcı bir yaklaşım sergilenmesi gerekliliğini ortaya koymaktadır.
