Bugün yaptığımız basın toplantısında, mevcut durumu değerlendirdik ve “Kamuda Huzurun Tesisi İçin Ücret Dengesi Şart” ifadesiyle önemli bir çağrıda bulunduk.

▪️ Kamu alanındaki gelir adaletsizliği, artık yalnızca bir teknik sorun olmanın ötesine geçmiş, ciddi bir vicdani mesele halini almıştır. Aynı çalışma ortamını paylaşan ve benzer görevleri üstlenen kamu çalışanları arasında oluşan farklar artmış, uzun yıllar emek veren ve çeşitli sınavlardan başarıyla geçen kamu görevlilerimiz, hak ettikleri ücretleri alamaz durumdadır.

▪️ Memur-Sen’in haklı taleplerini göz ardı eden Hakem Kurulu tarafından belirlenen zam oranları, emekli ikramiyeleri ve emekli aylıkları, piyasa koşullarının gerisinde kalarak enflasyon karşısında güçsüzleşmiş ve kamu çalışanlarını sürekli bir geçim zorluğuna itmiştir.

▪️ Kamuda yaşanan bir diğer önemli sorun ise Gelir Vergisindeki adaletsizliklerdir. Düşük gelirli çalışanların az, yüksek gelirli olanların ise çok vergi ödediği bir sistem inşa edilmediği sürece, çalışanların üzerindeki dolaylı vergi yükü hafifletilemeyecek ve vergide adalet sağlanamayacaktır.

Bu sorunların üstesinden gelmek için kamu personel sisteminde köklü bir reformun hayata geçirilmesi şarttır.

Memur-Sen olarak şu talepleri ivedi ve elzem bir şekilde dile getiriyoruz:
1️⃣ Geçmiş kayıpları telafi edecek biçimde, emekliliğe de yansıyacak TABAN AYLIĞA SEYYANEN ZAM yapılması,
2️⃣ Çalışma barışını sağlamak amacıyla 2026 yılına kadar Kamu Personel Sisteminde gerekli reformların tamamlanması,
3️⃣ 4688 sayılı Kanunun, süre, yetki ve Hakem Kurulu yapısı bakımından evrensel normlara uygun hale getirilmesi.

Kamu işvereninin bu başlıkları öncelikli gündemine alması ve kamu çalışanlarının toplu sözleşme ile belirlenen diğer sorunlarına da çözüm üretmesi gerekir. Ekonomik maliyetler ile çalışma barışının bozulmasından doğacak sosyal maliyetler arasında fark vardır; bunları karşılamak, sosyal huzuru sağlamaktan çok daha kolay ve masrafsızdır.