🔴 S E Y A N E N  Z A M  Ş A R T❗️

Bugün açıklanan Türkiye İstatistik Kurumu (TUİK) verilerine göre, Kasım ayı enflasyon oranı %0.87 iken, yıllık enflasyon %31.07 olarak belirlendi. Bu veriler doğrultusunda 2025 yılı ikinci yarısının 5 aylık enflasyon oranı %11.21, enflasyon farkı ise %5.91 olarak hesaplandı.

Kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerinin enflasyona bağlı olarak güncellenmesi için geri sayım başlarken, kış aylarının getirdiği ek maliyetler, enflasyon verileri ile gerçek yaşam koşulları arasındaki farkı daha da genişletmiştir. ‘Maliye’nin kazancı ve ‘Çalışma’nın mizanı arasında bir adaletsizlik göze çarpmaktadır. Uygulanan ücret politikası ile çalışanlar arasında ciddi bir rahatsızlık yaşanmaktadır.

İki yılı aşkın bir süredir sürdürülen sıkılaşma politikaları beklenen etkiyi yaratmaktan uzak kalmakta, bunun yerine kamu çalışanları ve sabit ücretlilerin üzerindeki yük artmaktadır. Düşük gelirli kesim, bu durumdan daha fazla etkilenmektedir.

Açıklanan 2023 Kasım Enflasyon Raporu’na göre, 2025 yılı için %14 enflasyon beklentisi bulunurken, 2025 Kasım ayındaki raporda yıl sonu enflasyonu %31-%33 aralığında güncellenmiştir.

Kamu işvereninin, “Enflasyonu hedefler doğrultusunda ayarlayamıyorsanız, maaşları neden beklenen enflasyona göre ayarlamaya çalışıyorsunuz?” sorusuna bir yanıt bulması gerekmektedir.

Uygulanan ekonomik politikalar, gelir adaletsizliğini ve maaş dengesizliklerini artırarak emekli kamu çalışanlarını olumsuz etkilemekte ve geleceğe dair kaygıları yükseltmektedir. İşverenin iki farklı tutumu, kamu çalışanları arasındaki eşitsizliği derinleştirirken, kamu sektöründeki çalışma düzenini de bozmuştur.

Hakem Kurulu ve işverenin aldığı haksız, yetersiz ve tutarsız kararlar, kamu görevlilerini daha da mağdur etmemelidir. İşverenin, çalışanların haklarını küçültmekten, gelir dağılımını dengesiz hale getirmekten ve gerçeği göz ardı etmekten vazgeçmesi gerekmektedir. 2026 yılına girmeden emekliliğe de yansıyacak şekilde seyyanen bir zam yapılmalı ve Hakem’in yarattığı haksız durumu gidermelidir.

📈 Piyasa Beklentileri Hızla Fiyatlara Yansıdı

Kamu görevlileri henüz zamlı maaşlarını almadan ve Asgari Ücret Tespit Komisyonu çalışmalarına başlamadan, piyasalardaki “zam beklentisi” ne yazık ki ürün etiketlerine yansımıştır. Pazar yerlerindeki fiyat artışları, henüz cebe girmeyen maaş artışlarını hızla eritti. Kamu çalışanına yapılacak zamların korunabilmesi, fırsatçılığa izin vermemek ve alım gücünü ‘beklentiye’ değil ‘piyasa gerçeklerine’ göre düzenlemekle mümkün olacaktır.

📉 Ekonomik Büyüme, Kamu Görevlilerinin Maaşlarında Da Kendini Gösterilmeli

Son 21 çeyrektir sürdürülen kararlı ekonomik büyüme, konut edinimi ve gelecekteki hedeflerin daha hızlı gerçekleştirilmesi gibi faktörlerle birlikte, gelir dağılımındaki adaletsizliğin azalması durumunda kamu çalışanlarının ve emeklilerin hayatında da iyileşmeler görülecektir. Kamu çalışanları ve emeklilerin beklentisi, bu büyümenin nimetlerinden faydalanmaktır.

◾Yeniden Değerleme Oranı Çalışanların Aleyhine Olmamalıdır

2026 yılı için devlet alacaklarına uygulanacak Yeniden Değerleme Oranı %25,49 olarak belirlenmiştir. Bu kapsamda, trafik cezaları, vergiler ve diğer kamu alacakları bu oran doğrultusunda artacaktır. Kamu görevlilerinden alınacak miktar ortadayken, verilecek zamın bu oranı karşılamaması ne matematiksel ne de hakkaniyet açısından kabul edilebilir bir durum değildir.

“Kasa dolu, cepler boş” gibi bir tutarsızlık ile “Cepler dolu, kasa boş” endişesi arasında bir fark bulunmamaktadır. Emeğin gerçek karşılığını almaması, kamu bütçesinde güven oluşturmayacaktır!