Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, 8. Dönem Toplu Sözleşme Süreci’nin ardından önemli açıklamalarda bulundu.

Kahveci,,”Sekizinci dönem Toplu Sözleşme süreci, kamu görevlileri için birçok konuda uzlaşmazlıkla sonuçlandı.” ifadesini kullandı.

Kamu İşveren Heyeti’nin sunduğu en son teklif, 2026 yılı için yüzde 11+7, 2027 yılı için yüzde 4+4 zam oranları ile taban aylığa 1,000 TL artırımı içermektedir. Bu teklif, kamu sektöründeki ücret adaletsizliğini ortadan kaldırmaya ve alım gücünü artırmaya yetersiz kalmaktadır. Dolayısıyla, bu önerinin kabul edilmesi söz konusu olamaz.

İleriye dönük olarak, uzlaşılamayan konuların değerlendirilmesi Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’na bırakılacaktır.

Türkiye Kamu-Sen olarak, tüm kamu çalışanları ve emeklilerin uzun yıllardır biriken sorunlarının çözümü için taleplerimizi gündeme getirdik.

Bu süre zarfında, olumlu bir sonuç elde edebilmek adına katkı sağladık, destek olduk ve eylemlerle kamuoyunda farkındalık yaratmaya çalıştık.

Ama daha önceki yedi dönemde yaşanan benzer sorunların bu toplu sözleşme döneminde de devam ettiğini görmekten üzüntü duyuyoruz.

Bu durum; 4688 sayılı Kanun’dan kaynaklanan sorunlar ve yetkili konfederasyonun süreci etkin yönetememesi gibi sebeplerle ortaya çıkmıştır. Sorunların kapalı toplantılarda çözülmeye çalışılması ise mevcut durumun oluşmasında etkili olmuştur.

Kamu çalışanlarına yeterli kazanımlar sağlamayan toplu sözleşme süreçleri, yetkili konfederasyonun değişimi gerekliliğini bir kez daha gündeme getirmiştir.

Aileleriyle beraber 25 milyon vatandaşı doğrudan etkileyen bir toplu sözleşme sürecinin bu kadar etkisiz geçmesinin en büyük sebeplerinden biri de yetkili konfederasyon olmuştur.

Bu süreç, kamu görevlilerimizin sendikal tercihlerini yeniden gözden geçirmeleri gerekliliğini ortaya koymuştur.

Aksi takdirde, kısır döngü haline gelen bu süreçlerin gelecekte de devam etmesi kaçınılmaz olacaktır.

Türkiye Kamu-Sen olarak, kamu görevlilerinin ekonomik sorunlarının çözümüne yönelik maaş artışı, refah payı, ek ödemelerin emekli maaşlarına dahil edilmesi ve daha birçok konuda hazırladığımız taleplerle toplu sözleşme masasına geldik.

Bu hususlarda mücadelemizi sürdürme kararlılığında olduğumuzu belirtmeliyim.

Bilinmesi gereken bir diğer husus, toplu sözleşme sürecinin olumsuz sonuçlanmış olması mücadelenin sonu değildir.

Sendikacılık, çok boyutlu ve kapsamlı bir mücadele gerektirmektedir. Türkiye Kamu-Sen, bu mücadelenin gücüne sahip önemli bir sivil toplum kuruluşudur.

Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nun da bu süreçte büyük bir sorumluluk taşıdığı unutulmamalıdır. Toplu sözleşmenin kazanımlarla sonuçlanması, kamu çalışanlarının ve emeklilerinin sorunlarının çözülmesi açısından heyet üyeleri üzerinde önemli bir yükümlülük oluşturmaktadır.

Hakem Kurulu süreçlerinde, bu konulara duyarlı bir yaklaşım sergilenmesini ve sorunların çözülmesine yönelik irade ortaya konulmasını bekliyoruz.

Türkiye Kamu-Sen olarak, taleplerimizin hayata geçmesi ve tüm çalışanlarımızın insan onuruna yakışır bir yaşam seviyesine ulaşmaları için mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz.” dedi.