Hükûmet, kamu personel sisteminde köklü değişiklikler gerçekleştirmeye yönelik hazırlıklarını sürdürüyor. Bu kapsamda, kamuda işe alım süreçlerinde bir uygulama birliği sağlanması hedefleniyor. Bunun yanı sıra, kamu personelinin dengeli dağılımı ve ücret sistemiyle ilgili olarak yeni adımlar atılması planlanıyor. Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı, tüm kamu kurum ve kuruluşlarından, personel istihdamına dair bilgilerin kasım ayı sonuna kadar Kamu Personeli Bilgi Sistemi’ne dahil edilmesini istemişti. Bu sistemin, kamu personeli planlaması yapılmasına, bütçeye, mevzuata ve sosyal ile ekonomik hayata etkilerinin tespit edilmesine olanak tanıyacak şekilde genişletilmesi öngörülüyor. Merkezî Kamu Personeli Bilgi Sistemi içerisine, mahallî idare personeliyle ilgili istihdam bilgilerinin de eklenmesi planlanıyor. Ayrıca, Kamu İşe Alım Platformu’nun kullanımı, devlet üniversiteleri ve yerel yönetimleri de kapsayacak şekilde yaygınlaştırılacak.
YENİ DÜZENLEME
Kamu işe alım süreçlerine yönelik yapılacak yeni düzenlemeler sayesinde, uygulama birliği sağlanarak fırsat eşitliği, şeffaflık ve kapsayıcılığın desteklenmesi amaçlanıyor. Kamu personelinin iş ve görevler açısından yetki ve sorumluluklarının belirlenmesine yönelik başlatılacak iş analizi çalışmaları gözetilerek uygun yöntemler geliştirilecektir. Kamu personeli ücret sisteminin sadeleştirilmesi ve ücret düzeylerinin görev ve sorumluluk esasına dayalı olarak yeniden düzenlenmesi de hedefler arasında yer alıyor. Bu kapsamda yeni bir mevzuat hazırlığı yapılacak. Ayrıca, kamuda görev yapan kariyer meslek personelinin görev alanlarını, atanma süreçlerini ve mesleki yükselmeye ilişkin hususların düzenlenmesine dair bir kanuni düzenleme de hayata geçirilecek.
