CUMHURBAŞKANI YARDIMCISI İLE ÜCRET VE PERSONEL SİSTEMİNDE REFORM GEREKSİNİMİ GÖRÜŞTÜK

Kamu personel sisteminde köklü reformların gerektiğini, bu kapsamda ücretlerin de göz önünde bulundurulması gerektiğini Cumhurbaşkanı Yardımcısı Sayın Cevdet Yılmaz’a aktardık.

1960’lı yıllardan bu yana yapılan yasal düzenlemelerle bugünkü biçimini alan kamu personel sisteminin, günümüz ihtiyaçlarını karşılayamadığını belirttik. Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi’nin gereklilikleri doğrultusunda, sistemin hızlı ve etkili bir şekilde revize edilmesi gerektiği vurgulandı.

Yaşanan sorunların kabul edilmesi ile yapılan lokal müdahalelerin, sistemi sürdürebilmek yerine yalnızca günü kurtardığı görülmektedir. 4 milyondan fazla kamu görevlisini ve ülkemizin her köşesinde kamu hizmeti sunan personel sisteminin, genel, kapsayıcı ve kuşatıcı bir reform ile yeniden yapılandırılması gerektiği açıktır.

Bu doğrultuda, Memur-Sen olarak; 2024 ve 2025 yıllarını bu meseleye odaklayarak kamu personel sistemini tüm boyutlarıyla incelemeye aldık. “Kamu Personel Sistemi; Tarihçe-Tespit-Teklif” başlıklı raporumuz ile personel sisteminin çeşitli alanlarına ışık tutmuş olduk.

Özellikle son dönem toplu sözleşme görüşmelerinin ardından kamu sektöründe açığa çıkan ücret adaletsizliği, kapsamlı bir düzenleme gerekliliğini net biçimde ortaya koyuyor. Kamu alanında tartışmaların yoğunlaştığı bir süreçten geçildiği bu dönemde, ücret reformunu içeren bir personel reformu ihtiyacı herkesin dikkatini çekiyor.

Cumhurbaşkanı Yardımcısı Sayın Cevdet Yılmaz’a;

▪️ Kamu personel alım sistemi
▪️ Memurların genel hakları ve yasaklar
▪️ Kamu personel rejiminde statüler
▪️ Mali ve sosyal haklar
▪️ Emeklilik sistemi
▪️ Kapsayıcı merkezi yönetim
▪️ 1. Dereceye 3600 ek gösterge
▪️ Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları
▪️ 4688 sayılı Kanun’un değiştirilmesi
▪️ Çözüm bekleyen genel sorunlar
konularında kamu sektörünün genel durumu ile ilgili sorunları ve çözüm önerilerimizi sunduk.

Toplu sözleşme masasında bugüne kadar birçok konuda, örneği bulunmayan kazanımlar elde ettik. Ancak sendikal kanunlardaki eksiklikler ve zaman yetersizliği, mevcut sorunların giderilmesini engellemiştir.

▪️ Kamu Personel Sistemi’nde yapılacak değişiklik çerçevesinde, 4688 sayılı Kanun’un kapsamı genişletilmeli, geçerlilik süresi artırılmalı ve günlük tutanak uygulamasına geçilmelidir. Hakem heyetinin tarafsız ve adil bir şekilde çalışması sağlanmalı, grev hakkı güvence altına alınmalı, emekli kamu görevlilerinin örgütlenmesi teşvik edilmeli ve ILO normlarına uygun hale getirilmelidir.

Yetkili konfederasyonun katılımı ile personel sistemi ele alınmalı ve sorunlar, geçici veya lokal düzenlemelerle değil, bütünsel bir bakış açısıyla çözülmelidir.