Geçmişten günümüze kamu personel sisteminde gerçekleştirilen değişikliklerle birlikte, hala çözüm bekleyen önemli konuların gündeme geldiği Memur-Sen’in 9. Büyük Türkiye Buluşması’nda, “Kamu Personel Sisteminde 10 Başlık – 20 Konuda Reform Paketi” oluşturuldu.

1️⃣ Kamu Personel Alım Sistemi Yeniden Düzenlenmeli

Personel alımında şeffaflığı zedeleyen ve belirsizlik yaratan “Mülakat Sistemi”nin tamamen kaldırılması gerekmektedir.

Nitelik ve yeteneklerin ön planda tutulduğu, ehliyet ve liyakati esas alan objektif yöntemlerle bir personel alım süreci oluşturulmalıdır.

2️⃣ Kamu Personel Rejimindeki Statüler Sadeleştirilmeli

Sözleşmeli personel istihdamı, yalnızca çalışanların değil, aynı zamanda kamu yönetiminin de bir sorunu olarak değerlendirilmelidir. Güvencesizliğe yol açan ve aile birliğini olumsuz etkileyen bu uygulamanın gereksiz olduğu artık netleşmiştir. Memur-Sen olarak, sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi konusunda güçlü bir irade ve kararlılık sergilemekteyiz; kadrolu istihdam temel olmalı ve sözleşmeli istihdam sona erdirilmelidir.

3️⃣ Mali ve Sosyal Haklar İyileştirilmeli

Mali hakların hesaplanmasında karmaşık yapılar oluşturmak yerine, daha basit ve anlaşılır bir sistem geliştirilmelidir. Onlarca maaş unsuru yerine 3 unsurlu bir yapı benimsenmeli ve adil bir ücretlendirme sistemi kurulmalıdır.

Kamu çalışanları arasındaki dengesizlik ortadan kaldırılmalı ve kurumsal bordro karşılaştırmalarına son verilmelidir. Ayrıca tüm gelirlerin prime esas kazanca dâhil edilmesi gerekmektedir.

4️⃣ Emeklilik Sistemi Yenilenmeli

Görev aylığı ile emekli aylığı arasındaki makasın neden olduğu adaletsizliklerin giderilmesi şarttır. 2008 öncesinde yapılan seyyanen ödemeler emekli aylıklarına dahil edilmeli ve aradaki denge yeniden sağlanmalıdır.

2008 sonrasında kamu görevlilerinin maaş unsurları tamamen prime esas kazanca yansıtılmalıdır.

5️⃣ Personel Sisteminde Merkezi Kurum Oluşturulmalı

4 milyondan fazla kamu çalışanını etkileyen personel yönetiminde dağınıklığı ortadan kaldırmak amacıyla hızlı ve etkili kararlar alabilecek bir sistemin kurulması elzemdir.

Personel mevzuatına dair tavsiyelerde bulunan, toplu sözleşme süreçlerini takip eden ve teşkilat yapılarını düzenleyen merkezi bir kurumun kurulması gerekmektedir.

6️⃣ Memurların Hakları ve Yasakları Yeniden Ele Alınmalı

Kamu çalışanlarının sendikacılık alanındaki en büyük sorun, grev hakkından mahrum bırakılmasıdır. Siyasi yasaklar, günümüz Türkiye’sine uygun bir yaklaşım değildir.

Siyasi yasakların kaldırılması, grev hakkının tanınması ve kıyafet yönetmeliğinin daha özgürlükçü bir biçime dönüştürülmesi gerekmektedir.

7️⃣ 1. Dereceye 3600 Ek Gösterge Uygulaması Hayata Geçmelidir

Kamu personel sisteminin önemli adımlarından biri olan ek gösterge düzenlemesinin kapsam dışında kalan 1. Dereceye yükselmiş kamu görevlileri açısından 3600 Ek Gösterge beklentisi acilen uygulanmalıdır.

8️⃣ Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavları Düzenli Olarak Yapılmalıdır

Kamu Personeli Danışma Kurulu’nda alınan kararların uygulanması için sınavların disiplin esasına dayalı olarak en geç 3 yılda bir yapılması ve mülakat uygulamasının tamamen kaldırılması gerekmektedir.

9️⃣ 4688 Sayılı Kanun Güncellenmelidir

Toplu sözleşme görüşmelerinde edindiğimiz deneyimler, mevcut yasanın kamu görevlileri ve yetkili konfederasyon için yetersiz kaldığını göstermektedir.

Yeni bir sendika yasası, örgütlenme özgürlüğünü sağlayan, toplu sözleşmelerin kapsamını genişleten ve bağımsız hakem heyetine sahip olmalıdır. Memur-Sen’in sesinin daha fazla duyulması gerekmektedir.

2026 yılı Mart ayında KPDK gündeminin 4688 sayılı yasa olması öngörülmektedir. Çalışmalara bir an önce başlanmalı ve yetkili konfederasyona gereken önemi verecek yeni bir yasa hazırlanmalıdır.

🔟 Kronik Sorunlara Acil Çözümler Bulunmalı

Disiplin affının çıkarılması, ilave 1 derece verilmesi, mühendislik meslek kanununun hayata geçirilmesi, akademik personelin mali haklarının iyileştirilmesi ve diğer meslek grupları için maaş düzenlemeleri yapılmalıdır. Ayrıca bayram ikramiyeleri verilmesi, YHS’deki personelin GİH’e geçirilmesi ve gelir vergisinin %15’e sabitlenmesi önemli adımlar arasında yer almaktadır.

Kariyer uzmanlarının özlük haklarının düzenlenmesi, disiplin suç ve cezalarının netleştirilmesi ve iş sağlığı ile güvenliği tedbirleri alınarak kamuda şiddete karşı etkili önlemler geliştirilmelidir.