Memur-Sen, Ankara Sosyal Bilimler Üniversitesi ve Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi işbirliğiyle “Kamu Personel Sisteminin Hukuki Sorunları” temalı bir sempozyum düzenledi. Bu etkinlik, Memur-Sen Genel Merkezinde gerçekleştirildi ve dikkat çekici konuların ele alındığı bir platform sundu.

Bu sempozyumda, Memur-Sen Genel Sekreteri Mahmut Faruk Doğan, yaptığı açılış konuşmasında, günümüzde kamu personel sisteminin tekil müdahale ve zamana bağlı eskimeler nedeniyle ihtiyaçlara uygun cevap veremediğini belirtti. Özellikle, mevcut sistemin eleştirildiği konuşmasında, statü hukukunu zedeleyen uygulamaların ve aynı işi yapanlar arasında özlük, mali ve sosyal haklar bakımından görülen ayrımların kabul edilemez olduğunu vurguladı.

Doğan, istihdam biçimlerine dair de önemli noktalar paylaştı. Statüsü belirsiz olan personel gruplarını, yani ne kadrolu ne de sözleşmeli personel olarak değerlendirilen ücretli öğretmenler, fahri imamlar ve Kur’an Kursu hocalarını, belirtti ve bu tür uygulamalardan vazgeçilmesi gerektiğini ifade etti. Bunun yerine, kadrolu istihdamın esas olması gerektiğine dikkat çekti.

Konuşmasında, kamu hizmetinin kalitesini düşüren bir başka temel mesele olan mülakat uygulamasının da gündeme getirilmesi gerektiğini belirtti. Devletin güvenirliğini sarsan bu uygulamanın kaldırılması gerektiğini savunan Doğan, memur alımlarında ve kariyer basamaklarında yaşanan sorunların giderilmesi gerektiğini ifade etti. Bu çerçevede şunları dile getirdi:

1- Adalet duygusunu zedeleyen mülakat uygulamaları ortadan kaldırılmalıdır. Kamu vicdanını yaralayan, kamu hizmetinin kalitesini düşüren ehliyet ve liyakat sistemindeki sorunlarla ilgili derhal çözümler uygulanmalıdır.

2- Mobbing ve şiddet uygulamalarına karşı etkili bir mücadele yürütülmelidir. Çalışanların yaşayabileceği bu tür olumsuzlukların önüne geçilmesi, sağlıklı bir çalışma ortamı için oldukça önemlidir.

3- Tekil düzenlemeler sonucunda bozulan ücret skalası yeniden gözden geçirilmeli ve düzeltilmelidir. Çalışanların emeğinin karşılığını alabilmesi için bu durumun acilen ele alınması gerekmektedir.

4- Kariyer sistemindeki aksaklıklar ortadan kaldırılmalı, meslek gruplarının meslek kanunu ihtiyacı, bütünleşik bir çalışmayla karşılanmalıdır. Her meslek grubunun kendine özgü gereksinimleri göz önünde bulundurulmalıdır.

5- Son olarak, 4688 sayılı Kanun üzerinde gerekli değişiklikler bir an önce yapılmalı ve adil pazarlığa imkân tanıyan toplu sözleşme sistematikleri oluşturulmalıdır. Bunun, kamu çalışanlarının haklarını gözetmek adına önemli bir adım olacağı belirtilmektedir.