Kamu Personel Sisteminde Ücret Dengesinin Sağlanması İçin Reform Gereken Zaman !

Kamunun karşılaştığı temel sorunların en başında, diğer birçok sorunu da tetikleyen ücret dengesizliği gelmektedir.

Kamu sektöründe istihdam politikası, gelir adaleti ve ücret dengesi açısından derinlemesine bir değerlendirme yapmak gereklidir. Bu konu, yüzeysel yerel düzenlemelerle geçiştirilemeyecek kadar önemli bir meseledir.

Kamu bürokrasisi, sosyal paydaşlarla birlikte köklü bir çözüm arayışına girişmek yerine, merkezde kendini bulan çalışmalar ve tartışmalı yaklaşımlarla sorunu ertelemekte ve zaman kaybına neden olmaktadır.

Eğer siyaset, toplumun gerçek sorunlarını görmek istiyorsa, açıklık ve katılımcılığı teşvik eden çevreler oluşturmak zorundadır. Zaman kaybı bürokrasi için çok şey değiştirmeyebilir fakat siyaset açısından sosyal maliyetleri artıracaktır.

Türkiye’nin acil ihtiyacı, gelir adaletini, ücret dengesini gözeten ve çalışma barışını önceliklendiren, verimlilik esaslı sürdürülebilir bir istihdam politikasıdır.

Yükseköğretim çalışanları açısından bu sorunun çözümü, konuya daha geniş bir bakış açısıyla yaklaşmayı ve kapsamlı düzenlemeler yapmayı gerektirmektedir. Akademik zam ihtiyacını göz ardı eden ücret iyileştirme çabaları eksiktir ve tüm çalışanları kapsayan düzenlemeler yetersiz durumdadır.

Profesörlerin, Doçentlerin ve Dr. Öğretim Üyelerinin sesine kulak verilmesi gerekmektedir. Araştırma Görevlisi’nin aldığı ücret, bilimsel çalışmalar yapmak yerine, hayatta kalmanın yollarını araştırmakla geçiyor.

Kamu Personel Sistemini köklü bir şekilde ele almak,

Ücret politikasını masaya yatırmak,

4688 Sayılı Sendika Yasası’nın değişimi için harekete geçmek ne zaman düşünülecek?