Ali Yalçın sosyal medya üzerinden şu mesajı paylaştı

Alım gücünün artırılması ve ücret dengesinin sağlanması amacıyla reformlara ihtiyaç var!

▪️ 2026 yılının Ocak ayı için açıklanan enflasyon oranı %4,84 olarak belirlendi. Hakem Kurulu tarafından belirlenen %11’lik artışın neredeyse yarısı ilk ayda etkisini yitirmiş durumda.

▪️ 2026 Ocak enflasyonu, son beş yılın “Ocak ayı enflasyon rakamları” arasında en düşük, ancak son on bir ayın en yüksek oranı olarak kaydedildi.

❌ Gıda, ulaşım, konut, su, elektrik, gaz ve diğer yakıtlar gibi kalemlerde en yüksek artışlar yaşanıyor. Kamu çalışanları ve sabit gelirli bireylerin zorunlu harcamalarındaki artış devam etmekte. Ramazan ayının, kamu görevlileri için zorlu geçmesi bekleniyor.

▪️ Hedeflenen enflasyon oranının sağlanabilmesi için önümüzdeki aylarda enflasyonun %1’i geçmemesi gerekiyor. Aksi takdirde hedeflerin tutma ihtimali oldukça azalacaktır.

Altı aylık dönemsel enflasyon rakamlarının son ayları genellikle baskı altında tutulmakta ve bu durum maaş/ücret artışlarını etkileyen oranları da azaltmaktadır. Geçmişte benzer sorunları sıkça yaşadığımızı belirtmekte fayda var.

Yıllık ve aylık enflasyon oranlarının düşmesi, ekonomi açısından olumlu bir tablo çizerken, cebimizde hissedilen oranlar değişmiyor. Alım gücümüz gerekli seviyeye çıkmıyor ve maaşlarımız hak ettiği artışı görmüyor.

Hedeflenen enflasyonun tutabilmesi için yalnızca sayısal baskılara değil, düzeltilmiş ve etkili politikaların geliştirilmesine ihtiyaç vardır. Bu sürecin maliyetinin memurların ve emeklilerin sırtında bırakılmaması gerekir.

➡️ 2025 Ağustos ayında, toplu sözleşme müzakereleri ve Hakem Kurulu sürecinde, bütçe görüşmeleri öncesinde Meclis önünde seyyanen zam talebimizi net bir şekilde ifade ettik.

▪️ Artık resmi ve somut adımlar atılması kaçınılmaz hale gelmiştir. Uzun yıllar boyunca bozulmuş ve çalışanlar arasındaki kıyaslamalara neden olan bu çarpıklığın sona ermesi gerekmektedir. “Eşit işe eşit ücret” ilkesine dayanarak yola çıkılan mevcut durumda, eşit iş, statü ve ücret anlayışı kalmamıştır.

Beklentimiz nettir. Kamuda bir ücret reformu yapılmalı, personel sisteminde bütünlük sağlanmalı ve kamu görevlileri sendikacılığında özgürlük sağlanmalıdır.

Acil bir şekilde kamuda ücret reformu gerçekleştirilmelidir. Bu çalışmalar sosyal tarafların katılımıyla yürütülmeli ve statüler arasındaki çarpıklıklar ortadan kaldırılmalıdır.

Buna paralel olarak, 4688 sayılı Kanun’un değişmesi gerekmekte, personel sistemini bozan uygulamalara yer verilmemelidir. Dört kez uzlaşma sağlanmayan bu sistemle dokuzuncu dönem toplu sözleşme sürecinin beklentileri olmamalıdır!