KOSGEB'de Yeni Atama Süreci: Sözlü Sınav Kaldı!

KOSGEB, personel alımına yönelik düzenlemelerde önemli değişiklikler yaptı. Resmi Gazete’de yayımlanan yeni yönetmelik ile bazı pozisyonlar için artık sözlü sınav uygulanmaksızın, yalnızca KPSS-B puan sıralamasına göre atama gerçekleştirilecek. Ancak bazı unvanlar için sözlü sınav süreçleri yine geçerli olmaya devam edecek.

Yeni Düzenlemeler

Teknisyen, memur, sekreter, şoför ve destek elemanı gibi pozisyonlara yapılacak atamalarda, KPSS-B puan sıralaması esas alınarak doğrudan atama işlemleri gerçekleştirilecek.

Avukat, mühendis ve muhasebeci unvanlarına sahip adayların ise KPSS puan sıralamasına göre seçilen 10 katı kadar kişi, sözlü sınav için davet edilecek. Atama işlemleri, bu sınav sonuçlarına göre yapılacak.

************

Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığından:

KOSGEB İNSAN KAYNAKLARI YÖNETMELİĞİ

BİRİNCİ BÖLÜM

Başlangıç Hükümleri

Amaç ve kapsam

MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığında görevlendirilmek üzere istihdam edilecek sözleşmeli personelin hizmet şartları ve işe alım süreçlerine dair usul ve esasları düzenlemektir.

Dayanak

MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 27 nci maddesi ile Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin ilgili maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

MADDE 3- (1) Bu Yönetmelikte geçen terimler:
a) Başkan: KOSGEB Başkanını,
b) Başkanlık: KOSGEB Başkanlığını,
c) Giriş sınavı: İlk alım için yazılı ve/veya sözlü sınavı,
ç) İcra Komitesi: KOSGEB İcra Komitesini ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

İnsan Kaynakları Politikası ve Pozisyonlar

İnsan kaynakları politikası

MADDE 4- (1) İnsan kaynakları politikasının amacı, Başkanlığın görevlerini etkili şekilde yerine getirecek nitelikli personelin seçimi ve eğitimi ile verimliliğini artırmaktır.

(2) Başkanlığın insan kaynakları politikasının temel ilkeleri şunlardır:
a) Nitelikli personel seçimine yönelik sınav sisteminin oluşturulması.
b) Hedeflerle uyumlu eğitim programlarının hazırlanması ve uygulanması.
c) Personelin eğitim ve kariyer gelişim fırsatlarının sağlanması.

Personel pozisyonları ve kullanımı

MADDE 5- (1) Personel pozisyonlarının düzenlenmesi, 2 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi hükümlerine göre yapılır.

Pozisyonların dağılımı

MADDE 6- (1) Başkanlık için belirlenen pozisyonların, hizmet birimlerine dağılımı Başkan tarafından yapılır.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

İstihdam Şekli ve Personel Alımı

İstihdam şekli

MADDE 7- (1) Başkanlığın temel hizmetleri, idari hizmet sözleşmesi ile istihdam edilen personel tarafından yürütülür.

Personelde aranacak şartlar

MADDE 8- (1) İstihdam edilecek adayların, genel şartların yanı sıra belirli özel şartları da taşımaları gerekmektedir. Bu şartlar, pozisyona göre değişiklik gösterecektir.

(2) İlgili pozisyonlar için gereken tercih edilen kriterler ve özel şartlar belirtilmiştir. Bu şartları karşılayan adaylar, giriş sınavına ve KPSS puanı değerlendirilmesine tabi tutularak atanmaktadır.

Personel seçimi

MADDE 9- (1) Sözleşmeli personelin seçiminde KPSS puanı ve gerekli diğer kriterler esas alınmaktadır.

Giriş sınavı ve yerleştirme

MADDE 10- (1) Giriş sınavları ve yerleştirme, ihtiyaç duyulan pozisyonlar için yapılır. İşlemler, ilan edilen kriterlere uygun olarak gerçekleştirilecektir.

Giriş sınavı ve yerleştirme duyurusu

MADDE 11- (1) Giriş sınavlarıyla ilgili detaylı bilgiler, Resmi Gazete ve ilgili internet sitelerinde ilan edilecektir.

Başvuru şekli ve yeri

MADDE 12- (1) Başvurular, şahsen ya da belirtilen yöntemlerle yapılabilmektedir. Posta ile yapılan başvuruların, son başvuru tarihine kadar ulaşması gerekmektedir.

Sınav komisyonu

MADDE 13- (1) Giriş sınavlarını ve sonuçlarını incelemekten sorumlu olacak komisyon, başkanlık tarafından atanacaktır.

Giriş sınavı

MADDE 14- (1) Giriş sınavı, adayların genel yetenek ve mesleki bilgi düzeyini ölçmeyi amaçlar.

Başvuru ve sözleşme imzalama süreçleri ile başlayan bir dizi düzenleme ve yükümlülük, adayların dikkatine sunulmuştur. Kamu kurumlarının belirlediği tüm kriterler ve süreçler, bu yönetmelikle birlikte net bir çerçeveye oturmuştur.