YÖNETMELİK

Karar Sayısı: 11105

Ekli “Memurların Yetiştirilmeleri ve Eğitimleri Hakkında Genel Yönetmelik” yürürlüğe girmiştir. Bu karar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 55’inci, 214’üncü ve 217’nci maddeleri ile 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 8’inci maddesi doğrultusunda alınmıştır.

Tarih: 18 Mart 2026

Recep Tayyip ERDOĞAN CUMHURBAŞKANI

MEMURLARIN YETİŞTİRİLMELERİ VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA GENEL YÖNETMELİK

BİRİNCİ BÖLÜM

Başlangıç Hükümleri

Amaç

MADDE 1- (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde istihdam edilen bireylerin eğitimine yönelik esasları belirlemeyi amaçlamaktadır.

a) Aday memurlar için; temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj süreleri, programları ve değerlendirme kriterleri,

b) Asli memurlar için; hizmet içi eğitim, nitelik artırma, verimlilik ve yetkinlik geliştirme gibi süreçleri kapsayan eğitimlerin hedef ve ilkeleri, planlaması, eğitim programları ve uygulamalarına dair detaylar belirtilecektir.

Kapsam

MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik;

a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu,

b) 2 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi,

kapsamına giren tüm kurum veya kuruluşları ve Devlet memuru olarak atanan çalışanları kapsar.

(2) Milli İstihbarat Teşkilatı Başkanlığı personeli bu Yönetmelik kapsamına alınmaz.

Dayanak

MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 55’inci, 214’üncü ve 217’nci maddeleri ile Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 8’inci maddesi dayanarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

MADDE 4- (1) Bu Yönetmelik çerçevesinde;

a) Açık kaynak: Bilimsel ve akademik literatürde yer alan, etik değerlere uygun olarak oluşturulmuş, objektif ve anlaşılır bilgi ve veriler toplamıdır.

b) Aday/Aday memur: İlk defa Devlet memurluğuna atanan ve eğitim süreçlerine dahil edilen kişilerdir.

c) Aday memur eğitimi: Adaylık süresi boyunca yapılan eğitimlerdir.

ç) Adaylık süresi: Devlet kamu hizmetlerine ilk kez atananların, atandıkları tarihten itibaren 657 sayılı Kanunda belirlenen süreyi ifade eder.

d) Asli memur: Adaylık süresince yeterli başarı göstererek asli memurluğa atanan bireylerdir.

e) Değerlendirme: Eğitimlerin sonunda yapılacak sınav ve uygulamaların ölçülmesi sürecidir.

f) Erişilebilirlik: Engelli memurlar başta olmak üzere, tüm memurların bilgi ve hizmetlere herhangi bir engel olmaksızın ulaşabilmesini sağlamaktır.

g) Genel Müdürlük: Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü’dür.

h) Hazırlayıcı eğitim: Aday memurların görevleri ile ilgili yapılan eğitimdir.

ı) Hizmet içi eğitim: Memurların mevcut görevleri ile ilgili eğitimlerdir.

i) Memur: Aday ve asli Devlet memurlarını ifade eder.

j) Sınav: Eğitim süreçlerinin sonunda yapılacak bilgi seviyesini ölçme işlevidir.

k) Staj: Aday memurların görevleri ile ilgili uygulama eğitimidir.

l) Temel eğitim: Adayların Devlet memurluğu için gerekli ortak bilgi ve becerilerin kazandırılmasını hedefleyen eğitimdir.

m) Uzaktan eğitim: Fiziksel kısıtlamalar olmaksızın sunulan dijital eğitim yöntemidir.

n) Uzaktan eğitim kapısı: Genel Müdürlük koordinesinde sunulan dijital eğitim platformudur.

İKİNCİ BÖLÜM Eğitimlerin Hedef, İlke ve Esasları

Eğitimlerin genel hedef, ilke ve esasları

MADDE 5- (1) Aday ve asli Devlet memurlarına verilecek eğitimlerin amacı; Türkiye Cumhuriyeti Anayasası ve Atatürk ilke ve inkılaplarına sadık, tarafsızlık ve eşitlik ilkelerine uygun, vatan ve millet sevgisiyle dolu ve yetkin memurlar yetiştirmektir.

(2) Eğitimlerin verilmesi, kamu hizmetlerinin gerektirdiği bilgi ve becerilerin kazandırılmasını, kaynakların etkin kullanılmasını ve sürekliliğin sağlanmasına yönelik olmalıdır.

(3) Eğitimler, bilimsel ve teknolojik gelişmelere uyum sağlama, mevzuat değişikliklerine adaptasyon ve mesleki gelişimi destekleme amacını taşımalıdır.

(4) Aday memurların ilk üç yılında deneyimli memurların rehberliğinde iş uygulamalarını öğrenmeleri temel bir gereklilik olarak belirlenmiştir.

(5) Eğitim müfredatları, liyakat ve kariyer esaslarına göre memurların görevde yükselmelerini sağlamak için gerekli bilgi ve becerilerin kazandırılmasına yönelik olmalıdır.

Aday memurların eğitimi ile ilgili hedef, ilke ve esaslar

MADDE 6- (1) Eğitimler, aday memurların öğrenim düzeylerine göre özelleştirilerek uygulanacaktır.

(2) Eğitim süreçleri, kurum ve kuruluşların sorumluluğunda gerçekleştirilecektir.

(3) Aday memurların eğitim sürelerine sınavlar dahildir.

(4) Aday memurlara temel eğitim ve hazırlayıcı eğitim verilmekte, staj süreçleri gerçekleştirilir.

(5) Temel eğitim süresi on gün ile iki ay arasında olacaktır. Bu eğitimlerde, genel bilgilendirme yapılması esastır.

(6) Hazırlayıcı eğitim süresi, bir aydan az, altı aydan fazla olamaz. Bu eğitimle aday memurlar, görevlerine daha iyi adapte olabilecekleri bilgi ve becerileri edinirler.

(7) Staj, iki aydan az olmamak kaydıyla tamamlanmalıdır. Staj sürecinde aday memurlar teorik bilgilerini uygulamalı olarak pekiştireceklerdir.

(8) Eğitimleri başaramayan aday memurlar, asli memurluğa atanamazlar.

Hizmet içi eğitimlerin hedef, ilke ve esasları

MADDE 7- (1) Hizmet içi eğitimler, kurum ve kuruluşların ihtiyaçları doğrultusunda planlanacaktır.

(2) Memurların eğitimleri, planlı ve sistematik bir şekilde yürütülmelidir.

(3) Eğitim, eksiklikleri gidermeye yönelik bilgi ve beceriler kazandırmayı hedefler.

Eğitici ve eğitici listesi

MADDE 8- (1) Eğitici değerlendirmesi, kurum çalışanları arasından seçilen uzmanlar, diğer kuruluşlardan uzmanlar, yükseköğretim kurumlarından akademik personel ve üst kademe yöneticiler tarafından belirlenecektir.

(2) Eğitici olarak görevlendirilenlerin eğitici eğitimi almış olması önemlidir.

(3) Eğitici listeleri Kamu Personeli Bilgi Sistemi’ne kaydedilir.

(4) Eğitici talepleri, Cumhurbaşkanlığına bildirilecek ve uygun görülenler ilgili mevzuat çerçevesinde görevlendirilecektir.

Eğitim merkezleri ve eğitim merkezi envanteri

MADDE 9- (1) Eğitimler, kurum bünyesindeki uygun alanlarda gerçekleştirilecektir.

(2) Eğitim merkezleri ve uygun alanlar Kamu Personeli Bilgi Sistemi’nde envantere kaydedilecektir.

(3) Eğitim alanlarının kullanımına ilişkin detaylar ilgili kuruluşlarca belirlenebilir.

Eğitim giderleri

MADDE 10- (1) Eğitimler, maliyet etkin şekilde planlanmalı ve yürütülmelidir.

(2) Eğitici hizmetleri, ilgili mevzuat çerçevesinde ödenecektir.

(3) Eğitim giderleri, protokol çerçevesinde karşılacak ve ilgili mevzuata uygun olarak yapılmalıdır.

(4) Fiziki şartlar yetersiz kaldığında, hizmet alımı yoluyla eğitim verilebilir.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Eğitimle İlgili İş ve İşlemleri Yürütecek Kurullar ve Görevleri

Merkez Eğitim Kurulu

MADDE 11- (1) Aday memurların temel eğitim programları ve sınav sorularının hazırlanması için Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliğinde Merkez Eğitim Kurulu oluşturulacaktır.

(2) Merkez Eğitim Kurulu, ilgili bakanlık ve Yükseköğretim Kurulu temsilcileri ile beraber çalışacak ve yıllık değerlendirmeler yapacaktır.

(3) Merkez Eğitim Kurulu yılda en az bir kez toplanacak ve eğitim önerilerini değerlendirecektir.

(4) Merkez Eğitim Kurulunun görevleri arasında temel eğitim programlarının hazırlanması, sınav sorularının oluşturulması ve hizmet içi eğitim önerilerinin geliştirilmesi yer almaktadır.

Eğitim yönetme kurulları

MADDE 12- (1) Kurumlarda eğitim süreçlerini yönetmek üzere eğitim yönetme kurulları kurulur.

(2) Bu kurullar, ilgili bakanlık temsilcisi ve kurum yöneticileri ile oluşturulacaktır.

(3) Eğitim yönetme kurullarının görevleri arasında eğitim ihtiyaç analizlarının yapılması, özel durum ve ihtiyaçlara göre eğitim planlarının oluşturulması yer alır.

Eğitim ve sınav yürütme komisyonları

MADDE 13- (1) Eğitim kurumları ve sınav yönetim komisyonları, eğitim süreçlerine göre belirlenen ekiplerden oluşturulacaktır.

(2) Bu komisyonlar, eğitim ve sınavları düzenleyecek ve denetleyeceklerdir.

(3) Komisyonlar; eğitim uygulamalarında gereken önlemleri alacak, sınav sonuçlarını değerlendirecek ve katılım belgelerini sağlayacaktır.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Aday Memurların Yetiştirilmesi ve Eğitimleri

Adaylık eğitimi konuları

MADDE 14- (1) Aday memurlara verilecek temel eğitim konuları içerisinde Atatürk ilkeleri, T.C. Anayasası, Devlet teşkilatı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve diğer ilgili hususlar yer alacaktır.

(2) Hazırlayıcı eğitimde ise kurum ve kuruluşların işleyişi, ilişkileri ve aday memurun görevleri ile ilgili bilgilendirmeler yapılacaktır.

(3) Staj süreleri, aday memurun görevine göre belirlenerek uygulanacaktır.

Aday memurların eğitim programlarının hazırlanması, temini ve dağıtımı

MADDE 15- (1) Aday memurlar için temel eğitim programları, Merkez Eğitim Kurulu tarafından belirlenen konular çerçevesinde hazırlanacak ve kurumların erişimine sunulacaktır.

(2) Hazırlayıcı eğitim programları, aday memurların ihtiyaç ve görevlerine göre düzenlenerek dağıtılacaktır.

(3) Staj dönemi ile ilgili programlar, kurum ve kuruluşlar tarafından hazırlanarak ilgili birimlere iletilecektir.

Aday memurların eğitimlerinin yapılması ve sonuçlarının bildirilmesi

MADDE 16- (1) Aday memurların; temel eğitimleri Merkez Eğitim Kurulu’nun belirlediği programlar kapsamında, hazırlayıcı eğitim ve stajları ise ilgili kurumlarca yapılacaktır.

(2) Her kurum, eğitimlerin başlangıç ve bitiş tarihleri ile katılım bilgilerini Kamu Personeli Bilgi Sistemi üzerinden bildirir.

Aday memurların sınav sorularının hazırlanması

MADDE 17- (1) Temel eğitim sonrasında yapılacak sınavların soruları, Merkez Eğitim Kurulu tarafından hazırlanacak ve eğitim programlarıyla desteklenecektir.

(2) Sınavlar, eğitim programlarının ağırlıkları dikkate alınarak kurumlar tarafından yapılacaktır.

Aday memurların sınavlarının yapılışı

MADDE 18- (1) Sınavlar, çoktan seçmeli veya yazılı olarak gerçekleştirilebilir.

(2) Sınav günleri en az on beş gün önceden duyurulmalıdır.

(3) Sınavlar, nesnellik sağlamak amacıyla belirli kurallar çerçevesinde yürütülmelidir.

(4) Her sınavın süresi, başlama ve bitiş bilgileri tutanakla kaydedilecektir.

(5) Staj süreleri boyunca ara sınavlar da yapılabilir.

Aday memurların sınav sonuçlarının değerlendirilmesi

MADDE 19- (1) Sınav kağıtları eğitim ve sınav yürütme komisyonları tarafından değerlendirilecektir.

(2) Başarı kriteri, 100 üzerinden 60 puandır. Başarısız olan adayların kağıtları yeniden değerlendirilecektir.

(3) Staj dönemi değerlendirmeleri, yazılı veya uygulamalı sınavlarla yapılacaktır.

(4) Staj değerlendirme belgesinin şekli ve içeriği Merkez Eğitim Kurulu tarafından belirlenerek paylaşılacaktır.

Aday memurların sınav sonuçlarının bildirilmesi ve itiraz

MADDE 20- (1) Sınav sonuçları, düzenlendiği tarihten itibaren en geç beş iş günü içinde açıklanacaktır.

(2) Başarısız adaylara sonuç, yazılı olarak tebliğ edilecek ve itiraz süreçleri düzenlenecektir.

Aday memurların sınavlara katılmama hali ve sınavları geçersiz sayılacaklar

MADDE 21- (1) Sağlık ya da diğer mücbir sebepler dışında sınavlara katılmayanlar başarısız sayılacaktır. Uygun hallerde bu sınavlar tekrar düzenlenecektir.

(2) Sınav düzenine aykırı hareket eden adaylar geçersiz sayılacak ve gerekli işlemler yapılacaktır.

Sınavların iptalini gerektiren haller

MADDE 22- (1) Sınav sorularının çalınması, zarfların açılması gibi durumlarda sınavlar iptal edilecektir.

(2) İptale sebep olanlar hakkında yasal işlemler başlatılacaktır.

Sınav belgelerinin saklanması

MADDE 23- (1) Sınav belgeleri; belirlenen süreler boyunca saklanacak ve yargı yoluna başvuranlara ilgili belgeler sunulacaktır.

Aday memurların askerlik yükümlülüğü

MADDE 24- (1) Aday memurların askerlik süreçleri, ilgili mevzuata göre belirlenecektir.

(2) Askerlik süresince eğitim süreçleri uygun bir dönem içinde tamamlanacaktır.

Asli Devlet memurluğuna alınmama ve göreve son verilmesi

MADDE 25- (1) Eğitim süreçlerinde başarısız olan adaylar, üç yıl süreyle Devlet memurluğuna alınmayacaktır. Bu süreçler, Kamu Personeli Bilgi Sistemi üzerinden takip edilecektir.

(2) İlgili durumlar, kurumlar tarafından zamanında bildirilmelidir.

Mecburi hizmetle yükümlü olan aday memurların eğitimleri

MADDE 26- (1) Mecburi hizmet gerekliliği olan aday memurlar, bu Yönetmelik çerçevesinde eğitime tabi tutulacaklardır.

(2) Eğitim süreçlerinde başarısız olanlar için 657 sayılı Kanun hükümleri uygulanacaktır.

BEŞİNCİ BÖLÜM Hizmet İçi Eğitim

Hizmet içi eğitim konuları

MADDE 27- (1) Asli Devlet memurlarına yönelik hizmet içi eğitim konuları arasında mesleki bilgi güncellemeleri, mevzuat değişiklikleri ve etik eğitimleri yer alacaktır.

(2) Eğitimler, personelin mesleki gelişimini ve sosyal dayanışmasını desteklemeye yönelik olarak düzenlenecektir.

Hizmet içi eğitim planlarının hazırlanması, iş birliği ve bildirim

MADDE 28- (1) Hizmet içi eğitim planları kurumlar tarafından hazırlanacak ve yıllık bazda bildirim yapılacaktır.

(2) Eğitimlerin kapsamı ve yöntemleri, hedef kitle ve ihtiyaçlar dikkate alınarak belirlenmelidir.

Hizmet içi eğitimlerin yapılması ve sonuçlarının bildirilmesi

MADDE 29- (1) Hizmet içi eğitimler, ilgili kurumlar tarafından belirlenecek plan çerçevesinde gerçekleştirilecektir.

(2) Eğitimlerin sonuçları, yıllık raporlar halinde Genel Müdürlüğe iletilecektir.

Hizmet içi eğitim sınavları

MADDE 30- (1) Hizmet içi eğitimlerin ardından uygun değerlendirme yöntemleriyle sınav yapılabilecektir.

(2) Başarı gösterenlere çeşitli belgeler verilecektir. Bu belgeler, personelin özlük dosyalarına eklenmelidir.

ALTINCI BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler

Uzaktan eğitim

MADDE 31- (1) Eğitim süreçlerinde uzaktan eğitim yöntemleri uygulanabilir. Eşit erişim ve sürdürülebilirlik esasları gözetilecektir.

(2) Uzaktan eğitim contentleri geçtiğimiz yılın gelişmeleriyle uyumlu şekilde tasarlanmalıdır.

(3) Uzaktan Eğitim Kapısı üzerinden düzenlenen eğitimler, standartlara uygun olarak gerçekleştirilmelidir.

(4) Eğitimin içerikleri, izinsiz paylaşılmadan kurumsal mülkiyetin korunmasına dikkat edilerek hazırlanmalıdır.

Sözleşmeli personelin eğitimi

MADDE 32- (1) Sözleşmeli personelin de bu eğitim programlarına katılımı sağlanacaktır.

Eğitimlere katılma

MADDE 33- (1) Eğitimler bir arada düzenlenebilecektir. Engelli memurlar için gerekli düzenlemeler yapılmalıdır.

İş birliği ve ortak eğitim

MADDE 34- (1) Kurumlar eğitim programlarında iş birliği yapabilirler.

Denetim

MADDE 35- (1) Genel Müdürlük, eğitim süreçlerini yerinde denetleme yetkisine sahiptir.

Kurum ve kuruluşların uyumu

MADDE 36- (1) Kurum ve kuruluşların, eğitim yönetmeliklerini altı ay içinde bu Yönetmelik çerçevesine uygun hale getirmeleri gerekmektedir.

Yürürlükten kaldırılan yönetmelik ve mevzuattaki atıflar

MADDE 37- (1) Önceki yönetmelik geçersiz kılınmıştır ve atıflar bu yeni yönetmeliğe yapılmış sayılır.

Devam eden eğitimler

GEÇİCİ MADDE 1- (1) Kurumlar mevcut eğitim süreçlerini yürürlükteki yönetmeliklerle sürdürecektir.

Kamu personeli bilgi sistemi

GEÇİCİ MADDE 2- (1) Kamu Personeli Bilgi Sistemi, dört ay içinde güncellenerek bu Yönetmelik ile uyumlu hale getirilecektir.

Yürürlük

MADDE 38- (1) Bu Yönetmelik yayımlandığı tarihte yürürlüğe girecektir.

Yürütme

MADDE 39- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.