Memur-Sen tarafından yapılan açıklamada, “Bu süreç Hakem Kurulu’nun olumsuz imajını düzeltme ve kaybolan itibarını yeniden kazanma adına bir fırsat sunmaktadır. Hakem Kurulu, bu süreci itibarı geri kazanmak için değerlendirmelidir.” ifadeleri yer aldı.

Memur-Sen, 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecinin uyuşmazlıkla sonuçlanmasıyla ilgili yazılı bir açıklama yayımladı. Memur-Sen’in X hesabında yer alan ifadeler şu şekilde açıklandı:

“Hakem Kurulu, Kamu İşvereni Hakem Kurulu olarak iş görüyor dedik”

“Memur-Sen olarak, Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nun ‘Kamu İşvereni Hakem Kurulu’ rolü üstlendiğini, hakkaniyetli kararlar almak yerine bir noter gibi hareket ettiğini belirttik. Bu sebeple, 8. Dönem Toplu Sözleşmeyi Hakem Kurulu’na taşımama kararı aldık ve başvuru yapmadık. Ancak, Kamu İşvereni, daha önceki uygulamalardan farklı olarak Hakem Kurulu’na başvurduğu için hakem süreci bugün itibarıyla başlamış oldu. Artık milyonların gözü Hakem Kurulu’ndadır.

“Tekliflerimizin adil bir şekilde değerlendirilerek karara bağlanması Hakem Kurulu’nun sorumluluğundadır”

Görüşmeler çerçevesinde uzlaşarak Toplantı Tutanağı ile kayda geçirilen 58 maddenin kabul edilmesi, oransal artış, taban aylık zammı ve refah payı gibi taleplerimiz doğrultusunda kamu sektöründe ücret dengesinin sağlanması, adil gelir dağılımının tesis edilmesi, çalışma barışının korunması, vergi adaletinin sağlanması ve ailelerin güçlendirilmesi için diğer tekliflerin de hakem tarafından adil bir biçimde değerlendirilmesi gerekmektedir.

“Adil toplu sözleşme sisteminin inşa edildiği yeni bir Sendika Yasası çıkarılmalıdır”

Bu süreç, Hakem Kurulu için geçmişteki olumsuz imajını düzeltmek ve zedelenmiş itibarını geri kazanmak için bir fırsat sunmaktadır. Mevcut sendika yasasında yaşanan eksikliklerden dolayı, üzerinde uzlaşılan ve tutanakla imza altına alınan 58 maddenin uygulanması Hakem Kurulu’nun insafına bırakılmamalıdır. Nitekim, mevcut yasalar ile toplu sözleşme süreci sürdürmek mümkün değildir. Grev hakkının tam anlamıyla güvence altına alındığı, örgütlenme özgürlüğünün sağlandığı, Hakem Kurulu’nun bağımsız karar verebilmesi için gerekli yapının oluşturulduğu ve adil bir toplu sözleşme sisteminin hayata geçirileceği yeni bir Sendika Yasası’nın çıkarılması gerekmektedir.