Memur-Sen, 2026 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu görüşmeleri çerçevesinde TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda kabul edilen, yalnızca üst düzey yöneticiler ve bazı uzmanlık kadrolarının maaş/ücret artışını içeren önerge için kamu görevlilerinin tamamını kapsayan seyyanen zam talebini yineledi.

Sendika, 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde kamu görevlilerinin mali ve özlük hakları ile ilgili yürüttüğü mücadelesinin yanı sıra masadaki duruşunu da net bir şekilde ortaya koydu. Memur-Sen, tekliflerinin kapsamını ve temel ilkelerini ayrıntılı bir şekilde duyurdu.

İŞTE O İLGİLİ AÇIKLAMA;

2026 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu görüşmeleri kapsamında 1 Aralık 2025 tarihinde TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda üst düzey kamu yöneticilerinin yanı sıra uzman, denetçi, müfettiş gibi bazı meslek kadrolarının maaş/ücret artışını öngören önerge kabul edilmiştir.

Memur-Sen, 8. Dönem Toplu Sözleşme masasında; yönetici pozisyonlarından kariyer uzmanlarına kadar tüm meslek gruplarını kapsayan, adalet ve hakkaniyeti gözeten, ücret, unvan ve skala dengesini sağlayan teklifler ile süreci yürütmüştür. Üzerinde ısrarla durduğumuz bir konu ise, alt-üst ayrımının adaletsizliği ve kamu görevlilerinin mali haklarında yapılacak iyileştirmelerin Toplu Sözleşme masası aracılığıyla gerçekleştirilmesi gerektiğidir. Kamu görevlilerinin ay sonunu getirmekte zorlandığını ve bordro kıyaslaması konusunu sürekli gündeme taşıdık. Gerek masada gerek Hakem kurulunda, gelir kayıplarının önlenmesi gerektiğinin altını çizdik; bu, önceliklerimiz arasında önemli bir yer tutmaktadır. Ne yazık ki, bu meseleler sebebiyle toplu sözleşme süreci uzlaşmazlıkla sonuçlandı ve Hakem Kurulu gerekli adımları atmaktan kaçındı.

Memur-Sen olarak, kamu görevlileri başta olmak üzere çalışanların mali ve sosyal haklarının artırılmasına yönelik düzenlemeleri, mevcut zorlu ekonomik koşullarda büyük bir önemle karşılıyoruz. Bütçe Kanunu görüşmeleri öncesinde gerçekleştirdiğimiz eylemde, Meclis’e kapsamlı bir düzenleme yapılması çağrısında bulunduk. Tüm siyasi partilerin ortak uzlaşasıyla geçen önergenin Genel Kurul’da kamu görevlilerini kapsayan daha geniş bir çerçeve ile ele alınmasını bekliyoruz.

Yıllardır dile getirdiğimiz konular arasında;
• Seyyanen zam verilmesi ve emekliliğe yansıması,
• Mühendislik Meslek Kanunu ve THS’nin maaş/ücretlerinin iyileştirilmesi,
• 1. dereceye 3600 ek gösterge,
• Akademik personelin mali haklarının düzeltilmesi,
• Tazminat yansıtma oranlarının düzenlenmesi,
• Koruyucu giyim yardımındaki engellerin kaldırılması,
• Üniversite ve diğer daire başkanlarının kapsama alınması,
• Şube müdürü, müdür, şef ve diğer meslek gruplarının mali haklarının iyileştirilmesi,
• GİH ve YHS çalışanlarının taleplerinin karşılanması,
• Ücret, unvan ve yetki skalasının düzeltilmesi,
gibi başlıklar, çözüm bekleyen sorunlar arasında yer alıyor.

Çalışma hayatında barışın sağlanması, kayıpların önlenmesi ve kamu hizmetinin aksamadan sürdürülebilmesi için ücret skalasındaki adaletsizliğin giderilmesi elzemdir. Meclis Genel Kurulu’na çağrımız, Kanun Teklifi’nin yalnızca üst düzey yöneticiler ve belirli meslek grupları için değil, kamu görevlilerinin tamamını kapsayacak şekilde genişletilmesidir.