Aylıksız İzin ve Güvenlik Soruşturması
Yabancı ülkelerin resmi kurumları veya uluslararası kuruluşlarda görev almak isteyen memurlara aylıksız izin verilebileceği bilgisi açıkladı. Bu izin, memurluktan kendi isteğiyle ayrılan bireyler için de geçerli. Güvenlik soruşturması yapılacak ve iki defadan fazla olmamak kaydıyla, başvuru sonrasında en geç üç ay içinde eski kadrolarına geri dönecekler. Bu düzenleme, memurların uluslararası kariyer fırsatlarını değerlendirebilmeleri için önemli bir adım oluşturmaktadır.
Yurt Dışında Görevli Memur Eşlerine Aylıksız İzin
Altı aydan fazla yurt dışında görevlendirilen memurların eşlerine, bu durumun her yıl ilgili kuruma belgelenmesi şartıyla 10 yılı aşmamak kaydıyla, görev süresince aylıksız izin verilmesi planlanmaktadır. Bu değişiklik, memurların yurt dışındaki görev süreleri boyunca aile bütünlüğünü sağlama amacı taşımaktadır.
Uzman Yardımcılığı ve Yeterlik Sınavı
Uzman yardımcılığına atanan kişiler, en az üç yıl çalıştıktan sonra hazırlayacakları uzmanlık tezlerinin kabul edilmesi durumunda yeterlik sınavına girmeye hak kazanacaklar. Bu sınav, hak kazanımından itibaren en geç altı ay içinde gerçekleştirilecektir. Bu düzenleme, uzmanlık alanında çalışacak olanların yetkinliklerini arttırmayı hedeflemektedir.
Vergi Usul Kanunu’nda Değişiklikler
Vergi Usul Kanunu’nun ‘Mücbir Sebeplerde Gecikme’ hükmünde yapılan değişiklikler ile Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın mücbir sebep hali ilan etmeye yetkili olacağı açıklandı. Mücbir sebep durumu, bu olayın yaşandığı ayı izleyen üçüncü ayın son gününde sona erecek ve bu sürenin 18 aya kadar uzatılabileceği bildirilmektedir. Böylece, vergi ödemelerinde daha esnek bir zaman dilimi sunulması hedeflenmektedir.
Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Düzenlemeleri
Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı’na yönelik yapılan düzenlemelerde, hakim ve savcı sınıfındaki bireylerin terfi süreçlerinin düzenli bir şekilde yürütüleceği belirtilmektedir. Kadrolu personele ihtiyaç kalmadığı durumda, bu kişilerin diğer kamu kurumlarına atanması sağlanacak. Süreli olarak görevlendirilen personel, görev sürelerinin bitiminden önce geri çağrılabilecek ya da görevlerine son verilebilecektir.
Sözleşmeli Personel İstihdamı
Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı kapsamında, Devlet Memurları Kanunu veya diğer kanunların sözleşmeli personel çalıştırılmasına dair hükümlerine tabi olmaksızın sözleşmeli personel istihdamı yapılabilecektir. Bu personel hakkında, kanun ve sözleşmede yer almayan konularda Devlet Memurları Kanunu’nun hükümleri uygulanacaktır. Bu durum, daha esnek bir istihdam modeli oluşturmayı amaçlamaktadır.
Atama işlemlerinin Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı tarafından yürütüleceği ve atamaların 15 gün içinde sonuçlandırılacağı duyurulmuştur. Ayrıca, Cumhurbaşkanlığı Raportörü ve Cumhurbaşkanlığı Raportör Yardımcısı unvanlı pozisyonlarda da istihdam yapılabilecektir bu kadroların, Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili hükümlerine uygun bir şekilde oluşturulması sağlanacaktır. Bu düzenlemeler, kamu personel yönetimini daha verimli hale getirmeyi amaçlamaktadır.
Ümit Karadağ / SÖZCÜ
