MEMURLARA YARI ZAMANLI ÇALIŞMA

Yarı zamanlı çalışmanın yasalaşması 2016 yılında gerçekleşmişti. Ancak, bu uygulamanın yönetmeliği bir türlü hayata geçirilmemişti. Bu süreçte emeği geçen bütün çalışma arkadaşlarına teşekkür etmek isterim.

Aileye uygun çalışma modelleri, iş ve yaşam dengesi açısından oldukça önemlidir. Küçük yaştaki çocukları olan annelerin en çok karşılaştığı sorunlardan biri, “çocuk mu yapayım yoksa kariyerime devam mı etmeliyim?” ikilemidir. Artık, böyle bir yönetmelik uygulamaya konulmuş durumda. Çocuklar 6 yaşına gelene kadar, bu fırsattan hem kadınlar hem de erkekler faydalanabilecek. Tüm kurumlara bu imkanı sunduk ve tamamen talep üzerine bir model gerçekleştiriyoruz. İsteyenler yarı zamanlı çalışarak, yarı zaman maaş alabilecek. Bu sistem, Batı ülkelerinde sıkça uygulanan bir yöntemdir. Esnek ve uzaktan çalışma modelleri dünya genelinde yaygınlık kazanmaktadır. 12. Kalkınma Planı’nda da esnek çalışma modellerinin yaygınlaştırılması hedeflenmektedir. 2016 yılında yasalaşmış olan bu uygulama, nihayetinde yönetmelikle somutlaştırılmıştır. Önceden, Sağlık Bakanlığı bu duruma karşı çıkmışken, şimdi bir itiraz söz konusu değil. Bazı bakanlıklar için istisnalar söz konusu olabilir, ancak bütün personel için geçerli değildir. Yarı zamanlı çalışamayacak kritik personeller bunun dışında kalabilir. Şu an itibarıyla, bakanlıklarımızdan büyük bir ilgi görüyoruz. Şu anda itiraz eden çok az sayıda bakanlık olduğunu söyleyebilirim.

Özel sektöre ilişkin çalışmalar da yakın zamanda gündeme gelecek. Çalışma Bakanlığı, bu konuyla ilgili olarak gerekli düzenlemeleri üzerinde çalışmaktadır. Çalışma hayatına dair bu düzenlemeler, Çalışma Bakanımızın sorumluluğundadır ve yönetmeliğin çıkarılması için büyük bir çaba harcadık. Bu durumu özellikle vurgulamak isterim.

AKİF BÜLBÜL