Memurların 8. Dönem (2026-2027 Yılları) Toplu Sözleşme Talepleri:
1- Maaş Promosyonları: Enflasyonun durmaksızın yükselmesi sebebiyle promosyonların bir an önce güncellenmesi gerekiyor. Promosyon anlaşmaları iki yıl süreyle yapılmalı ve bu hak, toplu sözleşme ile güvence altına alınmalıdır.
2- Kamu Çalışma Barışında Bozulma: Kamu işçilerine sağlanan nakdi yemek yardımı, ikramiye ve tediye ödemeleri gibi imkanlar memurlar için de uygulanmalıdır. Memurlar ile kamu işçileri arasındaki ek ödeme farkı giderilmelidir.
3- Aile Yardımları: Aile yardımları kapsamında eş ve çocuk yardımlarında %100 artış sağlanması talep edilmektedir.
4- Memur ve VHKİ Maaş Artışları: Kamunun en alt kademesinde yer alan ve en büyük sorumluluğu taşıyan memurların ve VHKİ’lerin maaşlarının artırılması gerekmektedir.
5- Lojman ve Kira Yardımları: Tüm illerde lojmanların yapılması veya küçük şehirlerde çalışan memurlara 5.000 TL nakdi kira yardımı sağlanmalıdır. Enflasyon ve yaşamsal zorluklar her şehirde kendini hissettirmektedir.
6- Yetersiz Zam Politikası: 2012’de en düşük bekar memur maaşı ile asgari ücret arasında görülen 2,5 katlık fark, zamanla daralmıştır. En düşük bekar memur maaşı, Mart 2025 Türk-İş verilerine göre, yoksulluk sınırı seviyesine çıkarılmalıdır (76.922 TL).
7- Piyasa Gerçekleri ve TÜİK Verileri: Kamu işçilerine ve asgari ücrete piyasa gerçeklerine dayalı zam yapılırken, memurlara yalnızca TÜİK verileri üzerinden enflasyon farkı verilmesi, memur maaşları ile asgari ücret arasındaki farkı daraltmaktadır. Toplu sözleşme görüşmelerinde, TÜİK verileri yerine piyasa gerçekleri göz önünde bulundurulmalıdır.
8- Kıdemine Göre Unvan Verilmesi: Öğretmenlerde olduğu gibi, 10 yılını dolduran memurlara kıdemli memur, 15 yılını dolduranlara ise baş memur unvanı verilmesi gerekmektedir.
9- 3600 Ek Gösterge: Söz verildiği şekilde, 1. dereceye ilerleyen tüm memurlar için bu gösterge verilmelidir.
10- Disiplin Affı: 2005 yılında yürürlüğe giren disiplin affı, terör suçları hariç olmak üzere yeniden çıkarılmalıdır.
11- Memur Ayrımının Kaldırılması: 5434 ve 5510 sayılı kanunlara tabi memurlar arasındaki ayrım ortadan kaldırılmalıdır. Tüm memurlar, 5434 sayılı kanuna tabi hâle getirilerek, mağduriyetler giderilmelidir. Ayrıca, aylık bağlama oranları %40’tan %60’a çıkarılmalıdır.
12- 4688 Sayılı Toplu Sözleşme Kanunu Değişikliği: Memurlara grev hakkı tanınmalı, toplu sözleşme masasında memurların ağırlığı artırılmalıdır. Görüşmelerin süresi bir aydan üç aya uzatılmalı ve çözüm için son söz hakem heyetine bırakılmamalıdır.
13- Fazla Mesai Ücreti: Genelge ile kaldırılan fazla mesailer yeniden getirilmeli ve saatlik fazla mesai ücreti günün koşullarına göre güncellenmelidir.
14- Mülakat Uygulaması: Görevde yükselme sınavlarında mülakat uygulamasının kaldırılması talep edilmektedir.
15- Yıllık İzinler: İşçilere verilen yıllık izin hakları memurlar için de geçerli olmalı, hafta sonları izinden düşülmemelidir.
16- Kılık Kıyafet Yönetmeliği: Tek taraflı kalan kılık kıyafet serbestliği, erkek memurlar için de uygulanmalıdır.
