Türkiye’de 4 milyon memur ile 2.5 milyon memur emeklisini doğrudan etkileyen 2026-2027 dönemi için yapılan Toplu sözleşme görüşmeleri devam ediyor.

Hükümet, şu ana kadar iki farklı zam teklifinde bulundu.

İlk teklif, 2026’nın ilk altı ayı için yüzde 10, ikinci altı ayı için yüzde 6; 2027’nin ilk altı ayı için yüzde 4, ikinci altı ayı için ise yine yüzde 4 zam önerisini içeriyor.

İkinci teklif ise bu oranlara ek olarak taban aylığa 1000 lira zam yapılmasını önerdi.

Beklenti ve teklif arasında büyük fark var

Memur-Sen, memur ve memur emeklisi maaşlarının yetersiz kaldığını belirterek, 2026 yılı için yüzde 88, 2027 yılı içinse yüzde 46 oranında zam talep ediyor.

Tekliflerle beklentiler arasındaki makas oldukça geniş olunca, Memur Sendikaları Konfederasyonu (Memur-Sen) ve Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu (KESK) gibi birçok sendika iş bırakma eylemi başlattı.

Sendikalar, taleplerinin karşılanmaması halinde grev ve genel direniş yapacaklarını açıkladı.

Peki, Türkiye’de memurların grev hakkı mevcut mu?

Bu konuya dair sosyal güvenlik uzmanı ve Dünya gazetesi yazarı Özgür Erdursun, dikkat çekici bir açıklama yaptı.

Erdursun, memurların toplu sözleşme hakkına sahip olduğunu ancak grev hakkının bulunmadığını hatırlattı.

Özgür Erdursun, sosyal medya üzerinden şu bilgileri paylaştı:

1- Türkiye’de memurların grev hakkı yoktur.
2- Anayasa’nın 53. maddesi memurlara sadece toplu sözleşme hakkı tanımaktadır.
3- 4688 sayılı kanun grev hakkını değil, yalnızca toplu sözleşme düzenini içerir.
4- Memurların talepleri hükümetle yapılan toplu sözleşme görüşmeleri aracılığıyla gündeme gelir.
5- Uyuşmazlık durumunda konu Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’na taşınır; bu kurulun kararları bağlayıcıdır.
6- Fiili grev veya iş bırakma durumları hukuken geçerli sayılmaz.
7- Böyle bir durum söz konusu olduğunda memurun işe gelmediği günler için maaş kesintisi uygulanır.
8- Ayrıca disiplin cezaları da söz konusu olabilir: uyarı, kınama, maaş kesme gibi yaptırımlar uygulanabilir.
9- Tüm bu sınırlamalara rağmen sendikalar zaman zaman sembolik iş bırakma eylemleri gerçekleştirmektedir.
10- Memurlar için “grev” bir hak değil, sendikal bir eylem biçimidir; bu durumun yasal bir koruması bulunmamaktadır.

Merve ÖZÇELİK