Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, sosyal medya üzerinden yaptığı açıklamada, kamu çalışanlarının hafta sonu tatillerinin yıllık izne dâhil edilmemesi gerektiğine dikkat çekti. Kamu-Sen’in bu görüşü, kamu sektöründeki memurların izin haklarına ilişkin önemli bir tartışmayı gündeme getirmektedir.
Önder Kahveci’nin açıklamasında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na atıfta bulunarak, memurun yıllık izin hakkının hizmet süresine bağlı olarak belirlendiğini ifade etti. Kanuna göre, memurların yıllık izin gün sayısı, hizmeti 10 yıla kadar olanlar için 20 gün, 10 yıldan fazla olanlar içinse 30 gün olarak düzenlenmiştir. Bunun yanı sıra memurların haftalık çalışma süresi, Cumartesi ve Pazar günleri tatil olmak kaydıyla 40 saat olarak belirlenmiştir. Ancak Kahveci, kanunlarda bu duruma dair belirgin bir hüküm olmamasına rağmen mevcut uygulamada memurların yıllık izin gün sayısına, izin süresi içinde kalan hafta sonu tatil günlerinin de dahil edildiğini vurgulamaktadır.
Kahveci, bu durumun işçiler için farklı bir şekilde düzenlendiğini de belirtmiştir. İşçilerin yıllık izinlerini iş günü olarak kullanabildiğini, fakat memurların ise izinlerini kullanırken iznin başında ve sonundaki hafta tatilleri izinden düşülmediği halde, iznin içindeki resmi tatil günlerinin (örneğin; 23 Nisan, 1 Mayıs ve 15 Temmuz) yıllık izinden düşüldüğüne dikkat çekmiştir. Bu bağlamda, Kahveci, memurların izinlerinin de “iş günü” olarak yeniden düzenlenmesi gerektiğini savunmaktadır.
Eğer memurların yıllık izinleri iş günü olarak düzenlenirse, 20 gün izin hakkına sahip olan bir memur, yılda dört defa beşer gün izin aldığında toplamda 36 gün izin kullanabilecektir. Aynı şekilde, 30 gün izin hakkı olan memurlar için bu süre 54 güne çıkabilecektir. Kahveci, bu durumun memurların çalışma ve yaşam koşullarını iyileştireceğini belirtmektedir.
Kahveci ayrıca, memurların yıllık izinlerinin iş günü olarak düzenlenmesi durumunda, hafta sonu tatillerinin memurların yıllık iznine sayılmaması gerektiğini vurgulamaktadır. Bunun yanı sıra, işçilere uygulanan kullanılmayan yıllık izin ücretinin memurlara da ödenmesi gerekliliğini dile getirmiştir. Tüm bu değişiklikler, memurlar arasında iznin kullanımı konusunda adaletsizliklerin önüne geçerek, işçi ve memur arasında izin kullanımı konusunda birliğin sağlanmasını mümkün kılacaktır.
Çalışma barışının sağlanması için bu tür bir uygulama birliğinin tüm taraflar için oldukça faydalı olacağını ifade eden Kahveci, tüm tarafların bu meselede bir araya gelmesi ve ilgili Bakanlığın irade ortaya koyması durumunda, uzun zamandır beklenen bu reformun hayata geçirilebileceğini belirtmiştir. Böylece, kamu personelinin performansına olumlu yönde yansımalar olacağına inanmaktadır.
