NÜFUS MEMURLARININ MAĞDURİYETİ GİDERİLMELİDİR.

Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü, doğum, ölüm ve evlenme gibi temel nüfus işlemleri ile vatandaşlık hizmetlerinin yanı sıra adres hizmetleri, TC Kimlik Kartı, pasaport ve sürücü belgesi gibi birçok önemli görevi üstlenmektedir. Ancak, bu değerli kurumun personelinin emekleri yeterince takdir edilmemekte; artan iş yüküne ve zorunlu fazla mesaiye rağmen çalışanlar sadece cüzi bir fazla çalışma ücreti ile ikna edilmeye çalışılmaktadır.

Seçim dönemleri, ÖSYM sınavları, pasaport ücretlerindeki artışlar ve yenilenmesi gereken eski sürücü belgeleri gibi durumlar, nüfus müdürlüklerinde büyük bir yoğunluk yaratmakta. Nüfus memurları, bu tür durumlarda gece-gündüz, hafta sonu ya da tatil demeden çalışmakta ve tüm yükü sırtlamakta.

Fazla çalışma ücreti ise neredeyse hiç ödenmemekte. Bu ücret, memurların ulaşım giderlerine bile yetmemektedir.

31 Temmuz 2025 tarihi, eski tip sürücü belgelerinin yenilenmesi için son tarih olarak belirlendi. Bu tarihin yaklaşmasıyla birlikte nüfus müdürlükleri dolup taşarken, mesai saatleri içerisinde hâlâ 150 kişi sırada beklemekte. Gerilimin arttığı anlarda iş yükü, nüfus memurlarını kötü bir durumda bırakmaktadır.

Süre üç ay daha uzatılmış olmasına rağmen, bu durum çalışanların üzerindeki yükü azaltmamıştır. Fakat nüfus memurları, hem fiziksel hem de psikolojik olarak ciddi bir yıpranma yaşamaktadır. Mağduriyetleri hâlâ giderilmemiştir.

Toplu sözleşmeler geçiyor, fakat fazla mesai ücreti için yapılan artırımlar sözde kalmaktadır. Bu tür iyileştirmeler, aslında son derece zor bir duruma itilen memurlar için sadece ek yükler anlamına gelmektedir.

Artık bu duruma tahammül etmek mümkün değildir.

8’inci Dönem Toplu Sözleşme kapsamında, Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü’nde çalışan merkez ve taşra personeline bazı haklar verilmesi gereklidir:

* “%50 oranında Nüfus Tazminatı” ilave tazminat olarak sunulmalıdır.

* Pasaport ve sürücü belgesi işlemleri için “Döner Sermayeden” faydalanma hakkı tanınmalı; bu amaçla alınan harçlar için ek ücretler belirlenmelidir.

* Fazla çalışma ücreti, ortalama memur maaşının 1/160’ı oranında saat ücreti olarak belirlenmeli ve düzenli olarak ödenmelidir.

* “Ücretsiz öğle yemeği” sağlanmalı veya 22 günlük öğle yemek maliyeti, maaşlar ile birlikte ödenmelidir.

* Kurum içinden atama yapılabilmesi için “Nüfus Uzmanı ve Uzman Yardımcısı” kadrosu ihdas edilmelidir.

* Uzun süreli ücretsiz izin ya da hastalık raporuyla iş yerine gelemeyecek personelin durumları göz önünde bulundurularak, randevu sisteminin günlük kapasiteye göre düzenlenmesi ve bu sayede sürekli fazla mesai ile karşılaşan personelin çalışma düzeninin iyileştirilmesi sağlanmalıdır.

Tuncay CENGİZ
Devlet Memurları Sendikası Genel Başkanı
Devlet Memurları Konfederasyonu Genel Sekreteri